Сверхурочная работа до 240 часов: новые лимиты, оплата, права работников
Законодатели официально разрешили привлекать персонал к сверхурочной работе в два раза больше привычного лимита. Вступающие в силу с 1 сентября 2026 года поправки в ст. 99 ТК РФ поднимают планку со 120 до 240 часов в год. Рассказываем, как кадровикам законно воспользоваться этой нормой и не попасть на штрафы ГИТ.
Увеличение сверхурочной работы до 240 часов: что меняется в правилах с начала осени
С сентября 2026 года максимальная длительность труда за пределами рабочего дня для одного сотрудника увеличивается со 120 до 240 часов в год.
Главное о нововведении в пяти фактах:
1. Обновленное ограничение — не автоматическое. Его можно применять, только если есть коллективный договор или соглашения в отрасли деятельности бизнеса, а также письменное согласие самого специалиста.
2. Прежний порог сохраняется для некоторых групп. Увеличивать объем сверхнормативной деятельности запрещено для работников с вредными и опасными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) и служащих госучреждений при внутреннем совместительстве свыше ¼ месячной нормы.
3. Дневное ограничение изменилось. Максимальная норма переработки должна составлять не больше 4 часов в день, а не в два дня, как было раньше.
4. Правила оплаты. До 120 часов включительно оплачивают стандартно — первые 2 — в полуторном размере, следующие — вдвойне. Все время после превышения оплачивается в двойном размере.
5. Запреты для льготников. Беременных, несовершеннолетних и другие защищенные категории привлекать к трудовой деятельности за пределами рабочего дня по-прежнему запрещено.
|
Разъяснили, как правильно привлечь работника к работе в ночное время |
Условия, без которых применение закона 144-ФЗ станет нарушением
Закон о сверхурочной работе (240 часов) от 25.05.2026 № 144-ФЗ не дает гендиректору права заставить весь коллектив работать сверхнормативно только из-за его решения. Чтобы повысить предел и не получить штраф от трудинспекции, работодатель обязан соблюсти следующие условия:
|
Чек-лист условий для повышения порога сверхурочной работы 1. Наличие межотраслевых и коллективных ЛНА. Повышение порогового показателя должно быть прямо прописано в отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию, или колдоговоре. Если в организации такого договора нет, а в ЛНА вы просто измените ограничение, ГИТ признает это неправомерным. 2. Письменное одобрение сотрудника на превышение трудовой нормы. Даже при наличии колдоговора нельзя переводить специалиста на повышенный лимит по умолчанию. На каждую переработку свыше 120 часов требуется брать отдельное письменное согласие или зафиксировать его в допсоглашении к трудовому договору. Заставить работать больше положенного насильно все также нельзя, кроме экстренных случаев (аварии, ЧС). 3. Корректный расчет повышенной компенсации. До 120 часов: рассчитываются по привычной схеме — в полуторном размере первые 2 за конкретный день, а дальше — в двойном. Со 121-го все время сверх нормы оплачивается вдвойне, при этом в расчет обязаны включать не только чистый оклад, но и все надбавки и компенсации. |
|
Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, узнаете в статье. |
Закон о 240 часах не несет рисков для работодателя только при выполнении жестких условий. Роструд оценивает нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе в 10 баллов — это категория высокого риска.
В июне 2026 года Валентина МИТРОФАНОВА провела мастер-класс «Сверхурочная работа: изменения с 01.09.2026». Вы можете приобрести запись и презентацию спикера, которые помогут понять, что нужно прописать в ЛНА, чтобы законно загружать сотрудников сверхурочно без штрафов и проверок и правильно организовать вашу работу со сверхурочкой.
Как кадровику подготовиться к применению закона о сверхурочных 240 часах
Чтобы безболезненно перейти на новые правила и избежать претензий проверяющих, необходимо выполнить четыре последовательных шага.
|
Пошаговый алгоритм подготовки к проверке условий сверхурочной работы Шаг 1. Провести аудит перерабатывания и категорий персонала. Проверьте табели за текущий год. Выделите должности, где количество сверхнормативных смен подбирается к предельному значению. Сразу исключите из списка льготников и сотрудников, занятых на производствах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней (подклассы 3.3 и 3.4), — для них порог останется прежним. Шаг 2. Подготовить нормативную базу. Если компании действительно необходимо повысить пороговое значение работы вне графика:
Шаг 3. Оформить письменные согласия и допсоглашения. Подготовьте шаблоны документов. Если повышение ограничения планируется на регулярной основе, заключите с работниками допсоглашения к трудовым договорам, указав порядок уведомления, согласия и компенсации. Шаг 4. Настроить учет и расчет в программе. Обновите алгоритмы в учетной системе. Настройте ее так, чтобы она автоматически отслеживала суммарное количество времени перерабатывания за год и делала корректный расчет выплат с учетом всех компенсаций и премий. |
|
Как привлечь специалиста к работе при ненормированном рабочем дне, разъяснили в материале. |
Повышение лимита сверхнормативного труда — отличный инструмент для бизнеса, но он требует порядка в документах. Главное — не пытаться внедрить его лишь приказом директора, а заранее оформить коллективный договор, собрать письменные одобрения и правильно настроить учетную программу.
Если хотите знать, какие варианты возможны при оплате сверхурочной работы, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
вебинар «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;
-
памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;
-
запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;
-
вебинар «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые материалы.
Если вам нужна консультация по применению норм трудового права по оплате сверхурочной работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как оплатить переработку сменщику при его увольнении Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени |