Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Моя любимая статья в Трудовом кодексе. Смысл простой: работник и работодатель могут договориться о любом изменении трудового договора, главное чтобы это было оформлено письменно.
Конечно, есть одно «но». Нельзя договариваться о том, что будет нарушать закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Например, нельзя договориться о том, что работник будет работать бесплатно. Даже если обе стороны не против. По крайней мере, в трудовых отношениях так нельзя.
А жаль. Мы бы столько напридумывали о чем можно договориться с работником….
Но все равно, отличная статья. Короткая. Четкая. Нет длинных замысловатых оборотов.
В общем, отличная статья, но, как вы видите, есть и ограничения.
Кстати, а должно ли быть такое соглашение в письменной форме оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору?
Нет, не обязательно. Это скорее, сложившаяся практика. Это может быть и отдельное соглашение, и заявление работника с резолюцией работодателя, и уведомление (предложение) работодателя с согласием работника.
Но, просто дополнительное соглашение к трудовому договору удобнее. Хотя на вкус и цвет… Решайте сами.
Итого: - соглашение должно быть письменным, - обе стороны должны быть согласны на это изменение условий договора, - нельзя договариваться о том, что нарушает нормы закона (ст. 9 Трудового кодекса запрещает).
|
- Комментарии