8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

      • Статьи
      • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
      27 июля
      290

      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Моя любимая статья в Трудовом кодексе.  Смысл простой: работник и работодатель могут договориться о любом изменении трудового договора, главное чтобы это было оформлено письменно.

       

      Конечно, есть одно «но». Нельзя договариваться о том, что будет нарушать закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Например, нельзя договориться о том, что работник будет работать бесплатно. Даже если обе стороны не против. По крайней мере, в трудовых отношениях так нельзя.

       

      А жаль. Мы бы столько напридумывали о чем можно договориться с работником….

       

      Но все равно, отличная статья. Короткая.  Четкая. Нет длинных замысловатых оборотов.

       

      • А можно ли договориться о чем то, то не нарушает закон, но, например, будет действовать с дат, которые уже прошли? Можно.
      • А можно оклад работнику снизить в 2 раза? Если это не будет нарушать нормы о минимальном размере заработной платы, то можно.
      • А можно договорится что работник будет ночами работать? Можно.  Если ему можно так работать по медицинским показаниям.
      • А можно  договорится, то работник будет работать сутками? Можно, но,  не превышая норму за учетный период.

       

      В общем, отличная статья, но, как вы видите, есть и ограничения.

       

      Кстати, а должно ли быть такое соглашение в письменной форме оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору?

       

      Нет, не обязательно. Это скорее, сложившаяся практика.  Это может быть и отдельное соглашение, и заявление работника с резолюцией работодателя, и уведомление (предложение) работодателя с согласием работника.

       

      Но, просто дополнительное соглашение к трудовому договору удобнее. Хотя на вкус и цвет… Решайте сами.

       

      Итого:

      - соглашение должно быть письменным,

      - обе стороны должны быть согласны на это изменение условий договора,

      - нельзя договариваться о том, что нарушает нормы закона (ст. 9 Трудового кодекса запрещает).

       

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки