Вступили в силу новые требования охраны труда, появились гарантии для мобилизованных работников и членов их семей. Конституционный Суд принял три знаковых постановления: о премиях, оплате сверхурочной работы, срочных трудовых договорах. Работодатели должны учесть эти изменения в локальных нормативных актах, чтобы не получить претензий от трудовой инспекции. Рассказываем в статье, что нужно скорректировать в ПВТР – 2024, и как это сделать.
Содержание
Кому нужны Правила внутреннего трудового распорядка Зачем вносить изменения в ПВТР Какие учесть изменения в ПВТР – 2024 Как внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка |
Алгоритм изменений в ПВТР как приложения к коллективному договору
Алгоритм изменений в ПВТР как самостоятельного документа
Памятка «Примерная структура ПВТР»
|
|
Кому нужны Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой кодекс содержит общие для всех нормы. Например, о перерывах для отдыха, нормальной продолжительность рабочего времени. Конкретные работодатели уточняют практику применения этих норм с учетом специфики своего предприятия в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
ПВТР – это локальный нормативный акт, который регулирует вопросы трудовых отношений в отдельной компании. Обязательность разработки правил установлена в ст. 189 ТК РФ, а порядок их утверждения – в ст 190 ТК РФ.
ПВТР составляют на основании ТК РФ, законов, иных нормативных документов, соглашений, коллективного договора. При этом они не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующими нормами права. Зато работодатель имеет право предусмотреть в них дополнительные льготы для персонала.
Структура Правил внутреннего трудового распорядка
Обязательный раздел ПВТР |
Содержание и нормы ТК РФ |
Порядок приема работников |
Главы 10 и 11 ТК РФ |
Порядок увольнения работников |
Глава 13 ТК РФ |
Основные права работника и работодателя |
Полную версию структуры ПВТР скачайте здесь
В таблице перечислены обязательные разделы ПВТР. Их приводит Роструд в Руководстве, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. Каждый работодатель может включить в Правила дополнительные разделы, не ухудшая положение работников.
ПВТР должны быть у всех, кто нанял хотя бы одного сотрудника по трудовому договору. Но микропредприятия и некоммерческие организации имеют право их не разрабатывать при соблюдении одновременно двух условий:
- они используют типовой трудовой договор, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858;
- в трудовой договор включены все условия трудовых отношений с работником.
Такое исключение для микропредприятий и некоммерческих организаций предусмотрено ст. 309.2 ТК РФ.
Важно! Роструд предупредил, что отсутствие ПВТР или отсутствие в ПВТР обязательных условий – это основание для привлечения работодателя к административной ответственности, а также для инициации коллективного трудового спора. |
Зачем вносить изменения в ПВТР
Правила внутреннего трудового распорядка как обязательный документ должны соответствовать действующему законодательству. Применение устаревших или отмененных норм приводит к нарушению требований. Это грозит ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
Не обязательно полностью переписывать в ПВТР все статьи ТК РФ и поправки в трудовое законодательство. Достаточно сделать ссылки на соответствующие нормы. Правила внутреннего трудового распорядка нужны, чтобы:
- урегулировать те вопросы трудовых отношений, которых нет в законах, или которые отданы «на откуп» работодателю;
- учесть специфику конкретного предприятия;
- информировать сотрудников об их правах, обязанностях, ответственности и условиях выполнения трудовой функции.
Каждый работник должен быть ознакомлен с содержанием ПВТР под личную подпись. Вновь принимаемым сотрудникам правила разъясняют еще до подписания трудового договора – ст. 68 ТК РФ.
Какие учесть изменения в ПВТР – 2024
Обязательно проверьте по каждому разделу действующих у вас Правил обновления в законодательстве. Если в ПВТР – 2024 есть отсылочные нормы, то посмотрите их актуальную редакцию. При необходимости внесите поправки в локальный акт.
Мы систематизировали для вас основные изменения в трудовом законодательстве в 2023–2024 годах в двух материалах:
Обязательно обратите внимание на значимые поправки в трудовых нормах.
Во-первых, это особенности прекращения срочного трудового договора с мобилизованными работниками по ст. 351.7 ТК РФ, которые действуют с августа 2023 года. Есть только несколько оснований для увольнения в таких случаях. По общему правилу трудовой договор с мобилизованным приостанавливается, а не прекращается.
Во-вторых, учтите три Постановления Конституционного Суда РФ:
- об оплате сверхурочной работы – постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П;
- о выплате премий при дисциплинарном взыскании – постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П;
- о запрете на срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений – постановление КС РФ от 19.12.2023 №59-П.
Минтруд России готовит на их основании поправки в ТК РФ, которые могут вступить в силу уже в 2024 году.
В-третьих, обязательно учтите новый федеральный МРОТ с 1 января 2024 года, если в ПВТР указан его конкретный размер.
В-четвертых, проверьте порядок приема на работу и допуска к работе. Меняются правила медосмотров и психиатрического освидетельствования, действует новое положение об аттестации в области промышленной безопасности. Все это тоже надо учесть в ПВТР.
Как внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
Поправки в ПВТР вносятся в том же порядке, в каком утверждались сами правила. Это следует из ст. 8 ТК РФ.
ПВТР согласно ст. 190 ТК РФ принимаются с учетом мотивированного мнения профсоюза по ст. 372 ТК РФ. Здесь возможны два варианта.
- ПВТР приняты как самостоятельный локальный нормативный акт. В этом случае работодатель готовит проект изменений в документ и направляет его для изучения в профсоюз. После получения мотивированного мнения профсоюза он утверждает новую редакцию Правил.
- ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору. В этом случае процедура будет сложнее, поскольку придется соблюдать порядок для изменения колдоговора.
Микропредприятия и некоммерческие организации, у которых нет ПВТР, подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам с работникам. В них они отражают изменения в соответствии с актуальными нормами законодательства.
Изменения в трудовом законодательстве происходят постоянно. Нормотворцы анализируют практику применения отдельных правил, учитывают ситуацию в экономике и т.д. Не запутаться во всех новшествах поможет экосистема «Кадровый обзор».
|