Когда почасовая оплата труда удобнее фиксированного оклада
В привычной многим повременной системе оплаты труда оклад работнику назначают за календарный месяц. Но есть другой вариант, когда сотруднику платят за час фактической работы. Почасовую оплату труда ТК РФ разрешает. В ряде случаев она удобнее фиксированного оклада. Рассказываем, что такое почасовая оплата труда, и когда такая оплата лучше помесячной.
|
Содержание
Какие есть виды почасовой оплаты труда Когда выгодно применять почасовую оплату труда |
Какие есть виды почасовой оплаты труда
При почасовой ставке оплаты труда сотрудник получает вознаграждение за фактически отработанное время, учитываемое в часах, а не за календарный месяц, как с фиксированным окладом. В зависимости от дополнительных условий получения вознаграждения разделяют:
- обычную;
- премиальную;
- нормированную почасовую оплату.
|
Расчет зарплаты по обычной и премиальной системе
Зарплата при обычной системе — это фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов.
Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час
Здесь нет зависимости от результата или качества работы. Важнее то время, которое сотрудник провел на рабочем месте. Такую систему оплаты труда применяют у охранников, дежурных, администраторов.
При премиальной системе к часовой расценке применяется повышающий коэффициент, если работник выполняет показатели премирования. Например, выпускает определенное количество документов или обзванивает оговоренное число клиентов.
Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час + Премия
Нормированная почасовая оплата применяется, чтобы качество работы не страдало от количества. Работодатель оплачивает отработанные часы по ставке, но при соблюдении работником определенных условий. |
Когда выгодно применять почасовую оплату труда
Почасовую оплату используют, когда работники трудятся неполный рабочий день:
- при гибком графике работы;
- у совместителей;
- работников с неравномерной загрузкой в течение месяца;
- педагогов;
- там, где невозможно подсчитать выработку.
При этом почасовую оплату труда вместо помесячной целесообразно использовать там, где сотрудник выполняет известную и примерно однородную работу в рабочее время. Например, педагоги ведут занятия по утвержденному расписанию и учебному плану, у заранее известного количества учащихся. Для проектировщиков, разработчиков ПО, писателей почасовая оплата не будет отражать реальную ценность их труда в разное время.
Плюс для работодателя при такой системе в том, что оплачивается только время фактической занятости работника. К тому же при почасовой оплате удобнее считать зарплату при гибком графике работы или режиме неполного рабочего времени.
Какие есть ограничения
Минимальная почасовая оплата труда работника должна быть установлена так, чтобы тот за месяц не получил меньше МРОТ при условии выполнения нормы рабочего времени и своих трудовых обязанностей. Такие требования есть в ст. 133 ТК РФ. То есть работодатель должен:
- установить почасовые расценки и график работнику так, чтобы тот не получил меньше МРОТ за месяц;
- регулярно индексировать зарплату, чтобы та не стала ниже минимального размера.
Условие о почасовой оплате труда работника нужно обязательно включить в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Дополнительно в трудовом договоре указывают порядок оплаты за часы в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночную смену; конкретные даты выдачи зарплаты; дополнительные гарантии и компенсации, положенные работнику.
|
Пример формулировки в договоре о почасовой оплате труда
«Установить работнику почасовую премиальную систему оплаты труда:
|
|
Обратите внимание! Условия оплаты труда можно подробно расписать в локальном нормативном акте, а в трудовом договоре сделать только ссылку на него. Например «Работнику установлена почасовая оплата труда в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда». И также давать ссылки на пункты с гарантиями, компенсациями, датами выдачи зарплаты и другими условиями. |
Как установить работнику почасовую оплату труда
Примерный алгоритм:
- Закрепить почасовую оплату труда в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Указать, как будете проводить расчет почасовой оплаты труда.
- Отразить сдельные расценки в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» формы №Т-3. В столбце «Примечание» указать реквизиты локального акта, которым введена почасовая ставка оплаты труда.
- Включить условие об оплате труда в трудовой договор работника или в дополнительное соглашение к нему.
- Ввести в штатное расписание должность учетчика или контролера рабочего времени. Либо установить свой порядок подсчета часов — например, по данным электронной пропускной системы.
Во введении почасовой оплаты труда нет особых сложностей, ведь по трудовому законодательству работодатель и так обязан учитывать фактически отработанное работником время в целях оплаты труда. Но перед внедрением такой системы необходимо оценить все плюсы и минусы.
