8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

      • Статьи
      • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
      10 сентября
      330

      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

      В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются федеральным законом

      Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

      организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

      организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

      организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

      другими работодателями - за счет собственных средств.

      О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П

      Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Минимальный размер оплаты труда – он же МРОТ,  определяется Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ.

       

      Эта сумма с 01.01.2010 по настоящее время применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

       

      По этой статье МРОТ не может быть ниже,  чем прожиточный минимум, правда федеральный. Так как в каждом субъекте производится по итогам каждого квартала расчет прожиточного минимума в данном субъекте (и во многих он будет выше,  чем прожиточный минимум по стране и соответственно МРОТ). Но тут в качестве гарантии работникам выступает именно прожиточный минимум по стране.

       

      Для примера:

       

      • МРОТ с 01.01.2020 составляет  12130 руб.
      • Прожиточный минимум федеральный составляет 11731 руб.
      • В Москве прожиточный минимум  за 2 квартал 2020 года составляет 20 361 рубль.
      • Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге - за 1 квартал  составил 12690 руб.

       

      Еще один термин, который категорически нельзя путать с МРОТ – это «минимальная заработная плата».  Она, за полный месяц работы  (если работник отработал всю норму часов и работы) не может быть ниже МРОТ.  О том, что входит в минимальную заработную плату  поговорим в следующей статье.

       

      Также по теме минимального размера обязательно ознакомьтесь со следующими актами Конституционного суда:

       

      • Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова",
      • Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"
      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки