Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются федеральным законом
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Минимальный размер оплаты труда – он же МРОТ, определяется Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ.
Эта сумма с 01.01.2010 по настоящее время применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
По этой статье МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, правда федеральный. Так как в каждом субъекте производится по итогам каждого квартала расчет прожиточного минимума в данном субъекте (и во многих он будет выше, чем прожиточный минимум по стране и соответственно МРОТ). Но тут в качестве гарантии работникам выступает именно прожиточный минимум по стране.
Для примера:
Еще один термин, который категорически нельзя путать с МРОТ – это «минимальная заработная плата». Она, за полный месяц работы (если работник отработал всю норму часов и работы) не может быть ниже МРОТ. О том, что входит в минимальную заработную плату поговорим в следующей статье. Также по теме минимального размера обязательно ознакомьтесь со следующими актами Конституционного суда:
|