Вопрос. Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты сотрудников (ст. 134 ТК РФ). Как часто индексировать зарплаты и в каком размере?
Рекомендация эксперта ИПК. Размер и периодичность индексации работодатель определяет самостоятельно. Индексацию можно произвести на фиксированную сумму, а можно проиндексировать на определенный процент. Определить сумму индексации можно исходя из уровня потребительских цен или уровня инфляции.
Индексация на фиксированную сумму. Запрета провести индексацию на фиксированную сумму, например, 300 рублей – нет. Но цель индексации – обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение заработной платы на 300 рублей не увеличивает ее покупательскую способность. Поэтому в случае спора, суд будет исследовать обоснованность индексации на небольшую сумму, если у работодателя была прибыль. Поэтому выбирая этот способ, будьте готовы обосновать индексацию на конкретную сумму: почему на 500 рублей, а не на 1000 и т. д.
Индексация на определенный процент. Можно определить и зафиксировать некий процент, на который будете индексировать зарплаты сотрудникам. Лучше, если он будет не ниже трех процентов, чтобы не вызвать подозрения в формальной индексации. Ведь цель индексации повысить реальный уровень зарплаты, а формальное повышение этого не обеспечит.
Индексация в зависимости от уровня потребительских цен. При этом способе учитывают индекс потребительских цен, чтобы определить размер индексации. Например, индекс потребительских цен на товары и услуги на ноябрь 2022 года к ноябрю 2021 – 111,98 процентов. То есть, если повышать заработную плату в связи с индексом потребительских цен, то расчет будет следующим: 50 000 рублей (заработная плата) * 1,1198=55990 рублей. Эта сумма явно выше, чем 300 рублей индексации.
Индексация в зависимости от уровня инфляции. Размер повышения зарплаты устанавливают исходя от уровня инфляции. Кстати, Минтруд определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (Письмо от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты»). Так годовая инфляция в 2022 году по оценке Минэкономразвития составила 11,9 процентов.
Чтобы определить размер индексации, можно использовать и коэффициент прогнозируемого уровня инфляции. Но в связи со сложной геополитической обстановкой, экономическими санкциями и трансформацией экономии сложно прогнозировать уровень инфляции на 2023 год. Так ЦБ и Минэкономразвития дают прогноз 5–7%. Эксперты считают, что это оптимистично и реальный уровень инфляции составит 9–10%. Поэтому лучше ориентироваться на годовую инфляцию 2022 года, чтобы установить размер индексации зарплат.
Индексация в зависимости от роста прожиточного минимума. Размер индексации можно определять и по установленному прожиточному минимуму трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ. Например, в Москве величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за четвертый квартал 2022 г. – 21 371 руб., на 2023 год – 24 801 руб. Таким образом, рост прожиточного минимума – 1, 1604. Этот показатель может использоваться для индексации заработной платы.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Образец приказа об индексации зарплаты |
|
|
Ответы на частые вопросы об индексации зарплаты |
|
О требованиях законодательства к режимам оплаты труда, выборе наиболее оптимальной системы оплаты для разных категорий сотрудников узнаете на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы».
|