Как изменить даты выплат зарплаты в договоре

Вопрос. В компании планируют изменить даты выплаты заработной платы на 20 и 5 числа каждого месяца. Сейчас выплачивают зарплату 25 и 10. Эти даты указаны в ТД, ПВТР и Положении об оплате труда. Можно ли в уведомлении об изменении ТД ссылаться на статью 74 ТК РФ? Если сотрудник не согласится с изменениями и будет отказываться подписать соглашение к ТД, какие варианты действий? Какие последствия быть, если начать раньше выплачивать в зарплату в другие даты, не дожидаясь изменений в ЛНА, то есть в ЛНА указано, что выплата 25 и 10, а деньги выплачивать 20 и 5.

Рекомендация эксперта ИПК. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может в уведомлении ссылаться на 74 статью Трудового кодекса. Уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений, нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Пример формулировки для уведомления скачайте ниже.

В уведомление рекомендуем указать права и обязанности работника в период уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях:

• право работника согласиться или отказаться работать в новых условиях;

• срок, в течение которого, работник может сообщить о своем согласии или несогласии;

• согласие означает выражение согласия на подписание дополнительного соглашения.

Однако до истечения срока уведомления работник вправе отозвать свое согласие на работу в новых условиях (Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 5-КГ 18-187). Отказ запускает механизм, предусмотренный частью третьей статьи 74 Трудового кодекса.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то ему нужно предложить в письменной форме другую имеющуюся в компании работу. Если другая работа отсутствует или работник откажется от нее, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 7 частью первой ст. 77 Трудового кодекса.

Факт выплаты заработной платы раньше установленных дат не является улучшением положения работника. Это признают нарушением трудового законодательства. Исключение – перенос даты в связи с выходными или нерабочими праздничными дням (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Поэтому не рекомендуем выплачивать зарплату в новые сроки, пока не пропишите новое условие в ЛНА и заключите с сотрудниками допсоглашение.

Скачайте образцы документов по теме
	Образец уведомления работника при отказе от работы в измененных условиях
	Пример формулировки для уведомления об изменении даты выплаты зарплаты

Читайте на сайте статьи по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Как прописать оклад за неполную ставку Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании