Какие гарантии предоставить сотруднику, который проходит диспансеризацию
Вопрос. Какие гарантии должен предоставить работодатель сотруднику, который будет проходить диспансеризацию.
Рекомендация эксперта ИПК. Если сотрудник проходит диспансеризацию, работодатель обязан:
-
освободить его от работы: количество дней и частота будут зависеть от возраста работника;
-
оплатить дни освобождения по среднему заработку (в дни выплаты заработной платы);
-
сохранить за ним место работы в дни освобождения от работы.
Гарантии сотруднику будут зависеть от его возраста на момент прохождения диспансеризации. Ниже три варианта.
Количество дней, на которые нужно освободить сотрудника от работы
|
№ п/п |
Возраст |
Количество дней |
|
1 |
До 40 лет |
Один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ) |
|
2 |
После 40 (кроме пенсионеров и предпенсионеров) |
Один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ) |
|
3 |
Предпенсионный или пенсионный возраст |
Два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ) |
Как происходит сама процедура. Работник подает письменное заявление об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. Работодатель проверяет, имеет ли право сотрудник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году.
День освобождения от работы согласовывается с работодателем. В дни диспансеризации в табеле нужно проставить соответствующий код, его работодатель определяет самостоятельно. Выходные дни нужно оплатить по среднему заработку.
Рекомендуем предусмотреть в ЛНА обязанность работников после прохождения диспансеризации предоставлять справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Это поможет избежать рисков необоснованной выплаты среднего заработка работникам, если недобросовестные сотрудники на самом деле диспансеризацию не проходили (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
|
Читайте на сайте статьи по теме
Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено
|