Заработная плата третьему лицу: когда такое возможно

На практике встречаются ситуации, когда вознаграждение за труд работника выплачивают не ему самому, а другому человеку или организации. В статье рассмотрим, в каких случаях возможно перечисление заработной платы третьему лицу и как это правильно оформить, чтобы у проверяющих не возникли претензии.

Образец доверенности о получении зарплаты третьим лицом Образец допсоглашения к трудовому договору о перечислении зарплаты третьему лицу Образец заявления о перечислении зарплаты третьему лицу Пример формулировок о перечислении зарплаты третьему лицу для дополнительного соглашения

Когда возможен перевод зарплаты на третье лицо

В Трудовом кодексе сказано, что зарплата выдается тому, кто ее заработал. Исключения – случаи, обозначенные в федеральных законах или указанные в самом трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ). То есть в целом законодательство не запрещает, чтобы другие лица получали вознаграждение за труд конкретного работника. Это может происходить добровольно и принудительно (Конвенция международной организации труда от 01.07.1949 № 95). 

Выплата зарплаты на третье лицо в принудительном порядке происходит обычно по решению суда, например, алименты. Их удерживают из зарплаты по исполнительному листу еще до того, как выплачивают ее самому сотруднику.

Перевести зарплату другому лицу могут и по судебному решению о возмещении сотрудником вреда, причиненного здоровью или жизни другого человека.  Здесь есть ограничения – до 70% от суммы заработка (ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

В других случаях по исполнительным листам удерживают до 50% заработка, например, если у работника есть долги. Если листков несколько, должна соблюдаться очередность (ст. 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ).

Подробнее о том, какие удержания из зарплаты может осуществлять работодатель.

Важно! Принудительно можно удерживать только часть зарплаты, именно те средства, которые человек получил как вознаграждение за трудовую деятельность. Социальные выплаты трогать нельзя.

Помимо вышеуказанных случаев компания может удерживать из зарплаты долги перед собой, например, по командировкам или возмещение ущерба, если работник его нанес. В некоторых ситуациях потребуется письменное согласие человека.

Подробнее о том, как взыскать с работника причиненный ущерб. 

Что касается добровольного удержания, то здесь нет ограничений. Перечисление зарплаты другому лицу производится по желанию сотрудника. К примеру, те же алименты. Если бывшие супруги не довели дело до суда, а заключили нотариальное соглашение, и работник принес его своему работодателю, то тот будет переводить часть зарплаты на счет бывшей жены или детей. В этом случае нет лимитов по размеру выплат. 

Переводить зарплату третьему лицу можно, даже если это не родственник работника.  Человек вправе распоряжаться своими деньгами и отдавать другому хоть всю зарплату целиком, добровольный перевод третьим лицам – это не удержание (письмо Минтруда №ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019).

Когда сотрудник хочет отдавать свои средства другому человеку, это не является для работодателя поводом изменить порядок выплат. Зарплата на карту третьего лица перечисляется так же два раза в месяц. Если банк получателя берет комиссию, компания должна принять это в расходы за исключением случаев, когда работник письменно согласился ее компенсировать. 

Обратите внимание, даже если оформлена зарплата на третье лицо, в отчетах по налогам и страховым взносам будет фигурировать сам сотрудник, а не тот, кому выплачивались деньги.

Перечисление зарплаты на третье лицо – это право компании, но никак не обязанность. По закону она должна платить зарплату самому гражданину, который у нее работает, поэтому руководитель может и отказать. Хотя в большинстве случаев сотрудникам идут навстречу, никакой ответственности организация за это не несет.

А вот если исполнительный листок прислали по месту работы, а сотрудник просит перечислять зарплату на счет другого человека, чтобы не платить по долгам, то компанию, согласившуюся на это, могут привлечь к административной ответственности. 

Статья 17.14 КоАП РФ за невыполнение требований судебных приставов и сокрытие сведений об имущественном положении работника-должника грозит штрафом:

• директору от 15 000 до 20 000 рублей; 

•  на компанию – от 50 000 до 100 000 рублей.

Есть еще ситуация, когда зарплата на счет третьего лица не может перечисляться, даже если работник сам того желает. Когда человека признали банкротом. В этом случае деньги перечисляют на единый счет на имя финансового управляющего (ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). 

Заработная плата третьему лицу: особый случай

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда вознаграждение сотрудника за труд могут выдать кому-то другому ни добровольно по волеизъявлению человека, ни принудительно – когда он умер. 

Переводить средства на его карту в этом случае нельзя (ст. 141 ТК РФ). Их выдают родственникам в течение недели после того, как они принесут свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство. 

Но бывает так, что работник погибает в день зарплаты или сразу после него. Тогда родственники получат только окончательный расчет, а уже перечисленная зарплата будет храниться на банковском счете умершего до момента вступления в наследство его родни.

Родственники могут обратиться в компанию за остатком зарплаты в течение четырех месяцев со дня смерти сотрудника, предъявив нужные документы. Если они пропустили срок, то, позже деньги может получить только наследник со свидетельством о праве на наследство (ст. 1183 ГК РФ).

Зарплата на карту другого лица: документальное оформление

Чтобы выплатить вознаграждение за труд другому человеку, недостаточно только желания работника. Он должен написать заявление на перечисление зарплаты третьему лицу. Но и это не все. 

Компания может выплачивать зарплату кому-то другому вместо сотрудника, если это значится в его трудовом договоре. Обычно в типовой договор такое условие редко включают, поэтому следует подписать дополнительное соглашение на перечисление зарплаты третьим лицам. 

Образец допсоглашения скачайте здесь.

Формулировка может быть примерно такой: «Пункт договора "№_" читать в следующей редакции "п.№_ Заработная плата поступает на счет в кредитной организации, обозначенной в заявлении Работника, в том числе на счет другого лица"».

В самом заявлении сотрудник прописывает просьбу перечислить весь заработок или его часть другому человеку. Ниже указывает Ф.И.О. держателя карты, номер карты и реквизиты банковского счета. В конце заявления сотрудник обязательно должен поставить текущую дату и подпись. 

Если человек готов компенсировать комиссии банка или другие дополнительные расходы по перечислению денежных средств, то это тоже нужно отразить в заявлении. Компания может только попросить работника о компенсации. Если же он не захочет, то работодатель не вправе удерживать комиссии из зарплаты.

Чтобы избежать вопросов проверяющих, в платежном поручении в графе «назначение платежа» придется каждый раз писать, что это вознаграждение за труд определенного работника. Например, «заработная плата Ивашкина А.И. за апрель 2025 года по заявлению от 04.06.2025 г.».

Если зарплату выдают наличными в кассе компании, то вместо дополнительного соглашения работник может принести доверенность на другого гражданина

Образец доверенности на получение зарплаты третьим лицом скачайте здесь.

Она может быть нотариальная или простая. Последнюю должен заверить руководитель компании. Доверитель при этом должен присутствовать лично. Документ прикладывают к расходному кассовому ордеру.

Важно! Заявление нужно принести в бухгалтерию как минимум за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Если человек принесет его позже, то ближайший заработок перечислят на карту самого сотрудника, и только следующий платеж пойдет на указанные реквизиты.

Читайте на сайте статьи по теме Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Как прописать оклад за неполную ставку Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате Что такое номинальная и реальная заработная плата