Когда можно применить увольнение за аморальный проступок

Аморальный проступок трудовой кодекс трактует как веское основание для увольнения по инициативе работодателя. Однако не все категории работников подходят под эту статью. Как определить, имело ли место аморальное поведение, кого можно уволить за это и что учесть, чтобы суд согласился с решением, — читайте в нашем материале.

	Образец акта о совершении аморального проступка Образец приказа о создании комиссии по расследованию аморального проступка

Кого можно уволить за аморальный проступок

Несмотря на то, что нарушение морально-этических норм, принятых в обществе, может совершить человек на любой должности, уволить по этому основанию можно далеко не всех. По закону под такую статью подпадают исключительно лица, в обязанности которых тем или иным образом входит воспитательный процесс (п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Должности таких сотрудников уточнены в статье 12 Федерального закона Об образовании в РФ от 29.12.2012 №273-ФЗ и пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Таким образом совершение работником аморального проступка станет основанием для расторжения договора, если сотрудник является:

• воспитателем детского сада или няней,
• учителем,
• логопедом,
• тренером,
• преподавателем ссуза или вуза,
• педагогом-психологом,
• педагогом-организатором мероприятий, экскурсий или творческих групп,
• руководителем кружка или занятий в сфере дополнительного образования (ДПО).

Если есть сомнения в функциях сотрудника, изучите его должностную инструкцию. Если в ней прописаны обязанности участвовать в воспитании несовершеннолетних или обучающихся любого возраста, то работника можно уволить за «аморалку». Во всех остальных случаях эту норму законодательства нельзя применять.

Важно! Аморальный проступок — серьезное нарушение дисциплины, поэтому от увольнения при его совершении не застрахована даже «защищенная» категория работников в сфере воспитания / образования. Так, расторгнуть трудовой договор можно с матерью-одиночкой или с ребенком до 3 лет, хотя в большинстве случаев она защищена от увольнения по инициативе работодателя (п.4 ст. 261 ТК РФ). Учтите, что беременную женщину за аморальное поведение уволить нельзя.

Как выявить совершение аморального проступка

Основная сложность для работодателя — определить, имел ли место именно аморальный поступок. Трудовое законодательство в этом вопросе не поможет, но можно опираться на нормы статьи 48 Федерального закона № 273-ФЗ и судебную практику. В ТК РФ есть важная оговорка: аморальный проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой. То есть если он уже повлиял или может повлиять на нравственность воспитуемого. 

Несмотря на то, что каждый случай достаточно уникален, можно выделить основные виды поведения, которые будут считаться неприемлемыми:

• курение на работе или в общественном месте;
• нецензурная лексика;
• конфликты или драка между сотрудниками на глазах у обучающихся;
• развратные действия по отношению к воспитанникам;
• употребление алкоголя;
• непристойное поведение в быту (ДТП, домашнее насилие, жестокое обращение с животными);
• вызывающее поведение или провоцирование обучающихся на участие в сомнительных мероприятиях;
• взимание с подопечных денег или материальных ценностей (взятка);
• распространение информации о содержании билетов перед экзаменами и другая помощь при их сдаче.

Обратите внимание! Любое насилие над воспитуемым, безусловно, аморально. Но для увольнения за этот проступок есть особая статья Трудового кодекса — физическое и (или) психическое насилие над личностью, в том числе однократное (п.2 ст. 336 ТК РФ). Обратите внимание, что степень насилия не имеет значения. Если педагог допускал угрозы, необоснованную критику или оскорбления в сторону ученика, ударил, толкнул или не выпускал из помещения — его можно уволить по этому основанию.

Сроки ответственности за нарушение норм морали

Узнать о проступке работодатель может по жалобе родителей или самих обучающихся, а также из докладной записки коллег нарушителя. Но закон не запрещает такую ситуацию, что руководитель сам узнал о происшествии из открытых источников (сигнал из семьи или органов или из Интернета) и начал расследование.

Срок применения «аморальной» статьи не могут превышать 6 месяцев с совершения проступка и месяца с его обнаружения, по аналогии с дисциплинарным взысканием (ст. 193 ТК РФ). Но это касается именно нарушения во время выполнения должностной функции. 

Если сотрудник демонстрировал неподобающее поведение не во время исполнения им должностной функции или за пределами организации, этот срок увеличивается до 1 года со дня обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно провести процедуру дисциплинарного взыскания читайте в нашей статье.

Важно! Пошагово разберем алгоритм оформления взыскания и посмотрим судебную практику по оспариванию дисциплинарных взысканий на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Все участники практикума получат образцы и полезные шпаргалки по теме.

Увольнение за аморальный проступок: пошагово

После того, как к руководителю поступила информация об аморальном поступке, можно начинать процедуру увольнения. Но прежде чем издать приказ, работодатель должен выяснить все обстоятельства произошедшего. Для этого он собирает специальную комиссию. Ее выводы вместе с объяснительной запиской работника станут основой приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о создании комиссии для служебного расследования скачать здесь

Обратите внимание! В составе специальной комиссии должны быть не менее трех человек. Обычно это коллеги нарушителя и, в некоторых случаях, штатные или приглашенные психологи. Они должны определить, насколько негативно могло повлиять неподобающее поведение на воспитуемых.

Пока проходит служебное расследование, отстранять от работы сотрудника не нужно, если не было нарушения Уголовного кодекса или не поступило соответствующее требование от государственных органов (ст. 74 ТК РФ).

Алгоритм увольнения по статье 81 ТК РФ

1. Руководитель узнает о факте нарушения (докладная записка, жалоба, информация из внешних источников).
2. С работника берется объяснительная в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Если сотрудник отказывается дать пояснения, составьте соответствующий акт.
3. Издается приказ о создании специальной комиссии для дисциплинарного расследования. В нем указывают состав комиссии, цель расследования и его сроки.
4. Комиссия должна изучить все материалы-доказательства (жалоба или коллективное письмо родкомитета, фото, информация от свидетелей, видеозаписи или скриншоты из Интернета, объяснительная самого работника).
5. По результатам расследования оформляется акт с выводами комиссии. В нем указывают все обнаруженные факты, вкратце описывают процесс работы комиссии и делают выводы о виновности / невиновности педагога с рекомендацией по степени взыскания. С актом работник должен ознакомиться под роспись.
6. На основании акта комиссии издается приказ о расторжении трудового договора по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ (форма Т-8). Обратите внимание, что приказ нельзя выпускать, пока работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
7. Работник должен расписаться в приказе. Если он отказывается это делать, на месте его подписи сотрудник отдела кадров делает запись об отказе.
8. В последний рабочий день сотруднику перечисляют все выплаты по записке-расчету (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
9. Вносится запись в трудовую книжку с точным описанием основания увольнения. Ее нужно отдать на руки работнику под роспись вместе с копией приказа и другими документами.

Образец акта, в котором зафиксировано совершение аморального проступка скачайте по ссылке

Обратите внимание! Служебное расследование не потребуется, если аморальный поступок сотрудник совершил не во время выполнения трудовых обязанностей и есть неопровержимые доказательства (протокол, постановление суда и т.д.). В таком случае процедуру дисциплинарного взыскания не начинают, а педагога увольняют сразу на основании официального документа.

Что важно учесть при процедуре

Правовое определение понятию «аморальный проступок» ТК РФ не дает. Именно из-за этой неопределенности, работодателю нужно перед запуском процедуры увольнения убедиться, что речь идет именно о нарушении норм поведения, а не другом проступке, и что этот поступок действительно несовместим с дальнейшей работой. Причем необязательно, чтобы событие произошло на работе (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Так, административное наказание за нарушение ПДД для пешеходов (не там перешел дорогу) не может служить причиной увольнения. Это работник легко оспорит в суде. А бытовое домашнее насилие, если информация о нем просочилась в интернет, уже несовместимо с моральным обликом педагога в глазах обучающихся. Несмотря на то, что действие в этом случае происходит не на рабочем месте, суды обычно склонны вставать на сторону работодателя.

Изучите нашу памятку по увольнению за аморальный проступок:

1. Под такое основание подпадают исключительно сотрудники, которые ведут воспитательную (образовательную) деятельность. Секретарь или охранник в школе не относятся к лицам, выполняющим воспитательную функцию, поэтому уволить за аморалку их нельзя. 
2. Закон распространяется не только на людей, работающих с несовершеннолетними. Педагоги ДПО и преподаватели вузов также должны контролировать свое поведение. 
3. Не все проступки являются аморальными. Поэтому руководитель должен взвесить все факты и аргументы прежде чем принять решение.
4. Работодатель вправе, но не обязан увольнять за аморальный проступок работника, если его поведение не было общественно-опасным. Учитывайте, насколько нарушение было серьезным.
5. Такую серьезную статью нельзя применить по единоличному решению. Соберите специальную комиссию для расследования обстоятельств.
6. В большинстве случаев сотрудник будет не согласен с увольнением. Проведите процедуру правильно, запросите объяснительную, оформите акты, если работник отказывается ее писать или расписываться в акте комиссии и приказе. У вас должен быть полный пакет документов для суда.