Работник-банкрот: как выплачивать зарплату

Если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему заработную плату. Зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Таким образом, процедура банкротства затрагивает не только физических лиц, но и их работодателей. Узнаем, о чем помнить компании, если ее сотрудник – банкрот.

Памятка «В каком порядке удовлетворяют требования кредиторов физлица»

Сотрудника признали банкротом – что это значит

Банкротом может стать физлицо. Особенности и условия банкротства граждан регулирует федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ (глава X «Банкротство гражданина»).  

Банкротство – это финансовое состояние должника, при котором он неспособен полностью:

• удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам;

• и / или уплатить обязательные платежи.

Банкротство наступает:

• при признании его арбитражным судом – в судебном порядке;

• в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина, то есть без обращения в суд (ст. 2 Закона № 127-ФЗ).

По общему правилу заявление о признании работника банкротом арбитражный суд принимает, когда:

• требования к нему не ниже 500 000 рублей;

• они не исполнены в течение трех месяцев с той даты, с которой обязаны были быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона № 127-ФЗ).

Но из этого правила есть и исключения (по п. 2 ст. 213.4 Закона № 127-ФЗ).

При банкротстве суд выносит решения о признании работника банкротом и о реализации его имущества. Последнее воплощает арбитражный управляющий (п. 2 ст. 213.24 Закона № 127-ФЗ). Эту процедуру можно ввести на срок не более шести месяцев, но арбитражный суд вправе ее продлить. В частности, получив ходатайство от лиц, которые принимают участие деле о банкротстве.

При этом в деле о банкротстве гражданина применяют такие процедуры:

• реструктуризации долгов;

• реализации имущества;

• мировое соглашение (ст. 213.2 Закона № 127-ФЗ).

Заработная плата работника-банкрота

Если работника признали банкротом, все права на имущество из конкурсной массы от его имени реализует финансовый управляющий, включая и право на распоряжение (п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). В этом случае действует «связка»: «банкрот – финансовый управляющий». При этом сам работник по общему правилу не может пользоваться собственными банковскими картами (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Уведомляет работодателя о введении реструктуризации долгов или о признании банкротом финансовый управляющий. Сделать это он должен в течение пяти рабочих дней (п. 8 ст. 213.9 Закона № 127-ФЗ).

В свою очередь работодатель должен отвечать на обращения финансового управляющего о сотруднике в течение семи дней. Оплату за это взимать он не вправе (п. 7 ст. 213.9 и п. 1 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

Как мы видим, зарплата входит в конкурсную массу. Следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему (п. 5, 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет. Также через финансового управляющего работодатель выполняет и другие обязательства по передаче имущества сотруднику-банкроту.

Важно! Не вся зарплата входит в конкурсную массу. К ней не относят имущество, на которое нельзя обратить взыскание по закону, и денежные средства не ниже величины прожиточного минимума (должника и его иждивенцев) (п. 1, 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 ГПК).

Факт того, что не вся зарплата должника по закону входит в конкурсную массу не отменяет обязанности работодателя перечислять ее в полном объеме именно финансовому управляющему (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Самовольно выплачивать ее работнику, минуя финансового управляющего, в том числе в наличной форме, нельзя. При этом финансовый управляющий вправе решить во внесудебном порядке вопрос о невключении определенных сумм в конкурсную массу.

О МРОТ и прожиточном минимуме читайте в нашей статье.

Обратите внимание! Финансовый управляющий может исключить часть зарплаты из конкурсной массы. Сумму зарплаты для выплаты непосредственно сотруднику и период для этого нужно отразить в специальном уведомлении и направить его работодателю (п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 ГПК, п. 1 ПП ВС № 48).

Следовательно, работодатель перечисляет зарплату финансовому управляющему, после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично.

Скачайте памятку о том, в каком порядке удовлетворяют требования кредиторов физлица по ссылке.

Зарплата после банкротства

По результатам реализации имущества должника составляют отчет. Его рассматривает арбитражный суд. После чего он может вынести определение:

• о завершении реализации имущества должника;

• о прекращении производства по делу о его банкротстве (п. 2 ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ).

Таким образом, работник снова сможет получать зарплату лично, если снимут ограничения.

Увольнение работника-банкрота

Как правило, сотрудника не увольняют, если он стал банкротом. Однако есть и исключение. К примеру, когда речь идет о руководителе организации. По общему правилу он в течение трех лет не может занимать эту должность, после того как завершится процедура реализации имущества или прекратится производство по делу о банкротстве в ходе этой процедуры (п. 3 ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ).

На практике гендиректора в таком случае увольняют:

• по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (с учетом требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ);

• по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

Чтобы банкротство не оказало негативного влияния на репутацию компании, с директором также стараются расстаться по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 280 ТК РФ, ТК РФ). Однако решение об увольнении по собственному желанию гендир должен принять сам. Кроме того, возможно и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уточните, какие особенности учесть при оформлении увольнения генерального директора.

Совет. Не увольняйте генерального директора по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. В этом случае его кредиторы поднимут вопрос о компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка (по ст. 279 ТК РФ).

Читайте на сайте статьи по теме Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон Стимулирующие выплаты работникам