МРОТ: прогноз на 2027 год

В 2027 году федеральный МРОТ составит около 31–32 тысяч рублей (официально утвердят до конца 2026 года). Это почти на 16% выше текущего уровня. Повышение МРОТ — это доплата до минимума для тех, кто получает мало; индексация — обязательная ежегодная прибавка к окладам всех сотрудников.

МРОТ: прогноз-2027

Прогноз федерального МРОТ. Расчет по действующей методике:

• Медианная зарплата за 2025 год составила 65 307 рублей.
• МРОТ = 48% от медианной (ст. 1 ФЗ от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
• Прогноз: ~31 347 рублей — рост на 15,7% к 2026 году. 

Сенатор Елена Дягилева и депутат Каплан Панеш в интервью СМИ называют тот же диапазон — 31 000 – 32 000 рублей. Профессор Финансового университета Александр Сафонов прогнозирует коридор от 31 000 до 32 150 рублей. 

Прожиточный минимум трудоспособного населения на 2027 год заложен в бюджете на уровне 19 697 рублей. МРОТ по закону не может быть ниже этой величины (ст. 133 ТК РФ) — прогнозный МРОТ превышает её более чем на 50%. 

Альтернативный законопроект. В июне 2026 года депутаты КПРФ внесли законопроект № 1268935-8, предлагающий изменить методику расчёта — от средней (а не медианной) зарплаты с учётом инфляции. По проекту МРОТ составил бы 51 966 рублей, а минимальная почасовая ставка — 317 рублей. 

Вероятность принятия в таком виде низка, но дискуссия влияет на итоговую цифру: правительство может скорректировать коэффициент соотношения МРОТ и медианной зарплаты, чтобы ускорить движение к цели Президента — 35 000 рублей к 2030 году. 

Региональный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается трёхсторонним соглашением и не может быть ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Новые соглашения на 2027 год будут подписаны после принятия федерального закона — ориентировочно в декабре 2026. 

Действующие значения на 2026 год дают представление о пропорциях. Подробнее в таблице ниже.

Размеры МРОТ в регионах России на 2026 год

В регионах, где соглашение устанавливает коэффициент к федеральному МРОТ (например, 1,05 или 1,2), для расчёта на 2027 год этот коэффициент просто применят к новой федеральной сумме. Там, где зафиксирована конкретная цифра, придётся дождаться нового соглашения. 

Пять правил, которые кадровик должен держать в голове:

1. МРОТ — это начисленная сумма, а не «на руки». МРОТ 31 347 рублей — это до удержания НДФЛ. На руки сотрудник получит 31 347 × 0,87 = 27 272 рубля.

2. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Включать их в МРОТ — нарушение, подтверждённое Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Пример: при МРОТ 31 347 руб. и районном коэффициенте 1,5 минимальная зарплата = 31 347 × 1,5 = 47 020,50 руб.

3. Сравнивать с МРОТ нужно зарплату за полностью отработанный месяц. Если сотрудник на 0,5 ставки — для него минимум равен половине МРОТ.

4. МРОТ определяется по месту работы сотрудника, а не по месту регистрации работодателя. Дистанционный работник из региона с северными надбавками должен их получать, даже если компания зарегистрирована в Москве.

5. От регионального соглашения можно отказаться — но в течение 30 дней. Если компания не направит мотивированный отказ в трёхстороннюю комиссию в этот срок, она считается присоединившейся автоматически.

Индексация зарплат в 2027 году

Обязанность, а не право. Статья 134 ТК РФ формулирует без вариантов: работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Конституционный Суд РФ и Роструд читают норму одинаково — отсутствие локального акта не освобождает от обязанности, а является самостоятельным нарушением. 

ТК РФ разделяет работодателей на две группы:

• Бюджетные организации — индексируют в порядке, установленном нормативными актами Правительства РФ.
• Коммерческие организации и ИП — определяют порядок самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ЛНА). 

Бюджетный сектор: конкретные цифры. В проекте федерального бюджета на 2026–2028 годы заложена плановая индексация. Подробнее в таблице ниже.

Категории бюджетников, для которых индексация зарплат обязательна

Помимо плановой индексации, в 2027 году продолжится внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в пилотных регионах — для учителей, врачей, работников дошкольного и среднего профессионального образования. Гарантированный оклад в НСОТ составит не менее 70% от итоговой зарплаты. 

Коммерческий сектор: что должен сделать работодатель:

1. Закрепить порядок в ЛНА. Если в компании нет положения об индексации — это уже нарушение. Не нужно ждать проверки ГИТ или иска от сотрудника. Достаточно включить раздел «Порядок индексации» в действующее положение об оплате труда или принять отдельный документ. 

Минимальные элементы ЛНА об индексации:

• периодичность (рекомендуется не реже раза в год);
• показатель, к которому привязан коэффициент (ИПЦ Росстата, прогнозная инфляция, отраслевой индекс);
• база для расчёта (оклад, тарифная ставка, полная зарплата);
• условия, при которых индексация проводится (безусловный характер — формулировка «при наличии прибыли» суды признают недействующей). 1c-prime.ru +1

2. Рассчитать коэффициент. Закон не устанавливает единый процент для коммерческих организаций. Единственное требование — он не должен быть ниже фактического роста потребительских цен за период. Ориентир — индекс потребительских цен (ИПЦ) Росстата. Если компания заложит символические 1–2% при официальной инфляции в 7–8%, при проверке ГИТ это станет основанием для штрафа и доначисления. 

3. Оформить документально. После расчета нужны три документа:

• Приказ руководителя о проведении индексации с указанием коэффициента и даты.
• Дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми окладами.
• Обновлённое штатное расписание — без него новая зарплата юридически не закреплена, и конфликтный работник получит расчёт по старому окладу.

Чем индексация отличается от повышения МРОТ. Это два независимых механизма, и их часто путают. Подробнее в таблице ниже.

Отличия индексации зарплаты от повышения МРОТ по Трудовому кодексу

Даже если МРОТ не менялся — индексировать обязаны. И наоборот: если после индексации оклад оказался ниже нового МРОТ — нужно доплатить до минимума отдельным решением. 

Что не заменяет индексацию:

• Премии. Премия — стимулирующая выплата за конкретные результаты. Индексация — постоянное увеличение базового оклада. Одно не заменяет другое, даже если общий доход вырос (Определение 7 КСОЮ от 21.10.2025 № 88-13426/2025). 
• Повышение окладов отдельным сотрудникам. Индексация — мера для всех по единому правилу. Персональное повышение — оценка конкретных людей. Суды принимают такой способ только если он прямо закреплён в ЛНА как механизм индексации.
• Ссылки на убытки. Обязанность носит безусловный характер. Даже убыточная компания формально должна индексировать зарплаты. 

Уклонение от индексации зарплат чревато для работодателя административной ответственностью. Подробнее в таблице ниже.

Ответственность за уклонение от индексации по КоАП РФ

Дополнительно — судебные иски о взыскании недополученной зарплаты за весь период (судебная практика: взыскание 97 765 руб. с работодателя совместителя, дело № 88-17508/2024).

Законопроект об обязательной индексации. В 2026 году в Госдуму внесён законопроект с поправками в ст. 134 ТК РФ: индексация не реже одного раза в год, не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Пока не принят ни в одном чтении. Даже если закон не примут до 2027 года, действующая редакция ст. 134 ТК РФ уже обязывает индексировать зарплату. 

Чек-лист кадровика на IV квартал 2026

1. Отслеживать принятие закона о МРОТ-2027 — после публикации пересчитать зарплаты сотрудников, у которых оклад ниже нового минимума, подготовить приказы о доплате.

2. Проверить региональное соглашение — подписано ли новое на 2027 год, не истёк ли срок отказа, какой коэффициент применяется.

3. Утвердить или обновить ЛНА об индексации — если документа нет, разработать; если есть, проверить, что формулировки не привязаны к «наличию прибыли».

4. Рассчитать коэффициент индексации — ориентир: ИПЦ Росстата за 2026 год (опубликуют в январе 2027). Можно заложить прогнозную инфляцию и скорректировать после публикации фактических данных.

5. Подготовить три документа: приказ об индексации, допсоглашения к трудовым договорам, обновлённое штатное расписание.

6. Проиндексировать зарплаты совместителей и дистанционных работников — ст. 134 ТК РФ не делает исключений. 

7. Проверить зарплаты на соответствие МРОТ после индексации — если оклад оказался ниже минимума, оформить доплату отдельно.

Если у вас остались вопросы по учету МРОТ или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Как прописать оклад за неполную ставку Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать