В привычной многим повременной системе оплаты труда оклад работнику назначают за календарный месяц. Но есть другой вариант, когда сотруднику платят за час фактической работы. Почасовую оплату труда ТК РФ разрешает. В ряде случаев она удобнее фиксированного оклада. Рассказываем, что такое почасовая оплата труда, и когда такая оплата лучше помесячной.
Содержание
Какие есть виды почасовой оплаты труда Когда выгодно применять почасовую оплату труда |
Какие есть виды почасовой оплаты труда
При почасовой ставке оплаты труда сотрудник получает вознаграждение за фактически отработанное время, учитываемое в часах, а не за календарный месяц, как с фиксированным окладом. В зависимости от дополнительных условий получения вознаграждения разделяют:
- обычную;
- премиальную;
- нормированную почасовую оплату.
Расчет зарплаты по обычной и премиальной системе
Зарплата при обычной системе — это фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов.
Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час
Здесь нет зависимости от результата или качества работы. Важнее то время, которое сотрудник провел на рабочем месте. Такую систему оплаты труда применяют у охранников, дежурных, администраторов.
При премиальной системе к часовой расценке применяется повышающий коэффициент, если работник выполняет показатели премирования. Например, выпускает определенное количество документов или обзванивает оговоренное число клиентов.
Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час + Премия
Нормированная почасовая оплата применяется, чтобы качество работы не страдало от количества. Работодатель оплачивает отработанные часы по ставке, но при соблюдении работником определенных условий. |
Когда выгодно применять почасовую оплату труда
Почасовую оплату используют, когда работники трудятся неполный рабочий день:
- при гибком графике работы;
- у совместителей;
- работников с неравномерной загрузкой в течение месяца;
- педагогов;
- там, где невозможно подсчитать выработку.
При этом почасовую оплату труда вместо помесячной целесообразно использовать там, где сотрудник выполняет известную и примерно однородную работу в рабочее время. Например, педагоги ведут занятия по утвержденному расписанию и учебному плану, у заранее известного количества учащихся. Для проектировщиков, разработчиков ПО, писателей почасовая оплата не будет отражать реальную ценность их труда в разное время.
Плюс для работодателя при такой системе в том, что оплачивается только время фактической занятости работника. К тому же при почасовой оплате удобнее считать зарплату при гибком графике работы или режиме неполного рабочего времени.
Разобраться с нюансами установления зарплаты сотрудникам поможет наш курс «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя». |
Какие есть ограничения
Минимальная почасовая оплата труда работника должна быть установлена так, чтобы тот за месяц не получил меньше МРОТ при условии выполнения нормы рабочего времени и своих трудовых обязанностей. Такие требования есть в ст. 133 ТК РФ. То есть работодатель должен:
- установить почасовые расценки и график работнику так, чтобы тот не получил меньше МРОТ за месяц;
- регулярно индексировать зарплату, чтобы та не стала ниже минимального размера.
Условие о почасовой оплате труда работника нужно обязательно включить в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Дополнительно в трудовом договоре указывают порядок оплаты за часы в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночную смену; конкретные даты выдачи зарплаты; дополнительные гарантии и компенсации, положенные работнику.
Пример формулировки в договоре о почасовой оплате труда
«Установить работнику почасовую премиальную систему оплаты труда:
|
Обратите внимание! Условия оплаты труда можно подробно расписать в локальном нормативном акте, а в трудовом договоре сделать только ссылку на него. Например «Работнику установлена почасовая оплата труда в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда». И также давать ссылки на пункты с гарантиями, компенсациями, датами выдачи зарплаты и другими условиями. |
Как установить работнику почасовую оплату труда
Примерный алгоритм:
- Закрепить почасовую оплату труда в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Указать, как будете проводить расчет почасовой оплаты труда.
- Отразить сдельные расценки в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» формы №Т-3. В столбце «Примечание» указать реквизиты локального акта, которым введена почасовая ставка оплаты труда.
- Включить условие об оплате труда в трудовой договор работника или в дополнительное соглашение к нему.
- Ввести в штатное расписание должность учетчика или контролера рабочего времени. Либо установить свой порядок подсчета часов — например, по данным электронной пропускной системы.
Во введении почасовой оплаты труда нет особых сложностей, ведь по трудовому законодательству работодатель и так обязан учитывать фактически отработанное работником время в целях оплаты труда. Но перед внедрением такой системы необходимо оценить все плюсы и минусы.