Как происходит оплата труда по совместительству

Помимо основного места работы сотрудник может трудиться по совместительству в своей же компании на другой должности или во внешней организации. Оформить документально это несложно. Чаще у кадровых работников и бухгалтеров возникает вопрос «как рассчитывать зарплату такому специалисту». В статье рассмотрим, как происходит оплата по совместительству и что при этом учесть.

Образец трудового договора с совместителем

Какое бывает совместительство, и чем оно отличается от совмещения

Одновременно две, а то и больше работ у одного человека в современном мире – не редкость. Люди стремятся увеличить свой доход или развиваться в других профессиональных сферах. Работа по совместительству дает такую возможность. 

Совмещать деятельность можно как внутри своей компании, так и в двух и больше разных. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее. 

С внешним все ясно, человек трудится в разных организациях, с каждой из которых он заключил трудовой договор. Он может на всех рабочих местах выполнять работу по своей специальности, если она не связана с вредными условиями труда, а также любую другую. Оплата труда внешнего совместителя в каждой компании будет начисляться отдельно в зависимости от условий его договора.

При внутреннем совместительстве человек трудится у одного работодателя, и зарплату ему считают там же, где и по основному месту работы. Он может выполнять дополнительные обязанности в смежной сфере или взять другую работу, которая не связана с его специальностью.

К примеру, менеджер по продажам может помогать отделу рекламы, если у него имеются соответствующие навыки, или офис-менеджер может после основной работы по вечерам убирать офис. Так сотрудники получают дополнительное денежное вознаграждение, а компания может сэкономить на найме отдельного специалиста. 

Иногда при внутреннем совместительстве появляется путаница, потому что еще существует такое понятие как совмещение. Это не одно и то же. 

Подробнее о совмещении должностей и особенностях его оформления

Таблица ниже поможет более наглядно показать разницу между этими двумя определениями:

Какое бывает совместительство, и чем оно отличается от совмещения

В трудовой договор в качестве обязательного условия включают рабочее время сотрудника. Это касается и договора с совместителями. Оплата труда совместителей прямо связана с отработанными часами, если в компании применяется повременный способ расчетов с персоналом.

Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может трудиться больше чем четыре часа в день. На практике бывают случаи, когда такой работник работает целый день. Но это допустимо, если на основном месте его освободили от работы или временно отстранили. Но даже в таких ситуациях рабочее время за месяц не должно превышать половину месячной нормы, установленной для этой должности. 

Норму рабочих часов считают, ориентируясь на Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н или производственный календарь.

Совет. Сотруднику можно установить гибкий график работы в те дни, когда он не выходит на основное место (ст. 102 ТК РФ). В остальное время он будет трудиться в пределах четырех часов.

Как оплачивается совместительство

Оплата по совместительству ничем не отличается от оплаты труда обычных работников. Зарплата совместителей также включает оклад, премию и различные доплаты, если это предусмотрено договором и ЛНА компании. Оклад устанавливают исходя из штатного расписания. 

Заработная плата по совместительству, не важно внешнему или внутреннему, рассчитывается тремя способами:

• исходя из количества часов, которые отработал сотрудник;
• исходя из объема произведенной продукции, при сдельной зарплате;
• согласно условиям договора, если два предыдущих метода не применяются в организации.

Рассмотрим их подробнее.

Повременная оплата труда по совместительству. При таком способе расчетов совместителям начисляют зарплату пропорционально отработанным часам. Их берут из табеля учета рабочего времени. Тарифную ставку или оклад делят на норму рабочего времени, соответствующую месяцу расчета, и умножают на количество отработанных часов совместителя.

Сдельная оплата работы по совместительству. Если в компании применяется сдельная система оплаты, то совместителям зарплату могут начислять исходя из количества произведенной продукции. Такой способ допускается, если есть точные нормы выработки и компании важно высчитывать показатели производительности. 

Но не для всех совместителей такой вариант подходит, к примеру, у юриста или бухгалтера сложно измерить производительность, поэтому для таких сотрудников нужен другой метод.

Читайте подробнее о том, когда выгодно устанавливать сдельную оплату за работу.

Оплата по условиям договора. В трудовом договоре можно прописать особые условия оплаты по совместительству. Но стоит помнить, что трудинспекторы контролируют рабочие часы совместителей, следят, чтобы их количество не превышало норму. Поэтому, если у сотрудника рабочий день не больше четырех часов, а оклад как на полную ставку, это может вызвать вопросы проверяющих.

При расчете зарплаты следует учитывать правило, согласно которому все сотрудники организации должны получать одинаковую зарплату за работу равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Бывает так, что совместитель за полдня выполняет всю работу, рассчитанную на целый день. Например, у него выше квалификация, чем у сотрудника на аналогичной должности и на полной ставке. Тогда будет правильно выплатить ему полный оклад. Ведь если человек выполнил такой же объем работы, как и основной сотрудник, то почему он должен получить меньше только из-за того, что он совместитель? Это несправедливо. 

В такой ситуации руководитель будет заинтересован в перспективном сотруднике и в том, чтобы оплатить его труд в полной мере, но придется выбирать, так сказать, обходные пути.    

Чтобы не нарушить законодательство и в то же время выплатить полный оклад совместителю, можно выполнить один из следующих пунктов:

• добавить в штатное расписание более высококвалифицированную должность
  с соответствующим окладом, но с количеством 0,5 штатных единиц;
• заручиться согласием сотрудника и изменить условия трудового договора, прописать в нем, что оплата будет начисляться в зависимости от объема работы;
• установить доплату, например, за квалификацию, или начислить премию. При этом оплата труда должна быть повременной. Если человек работал по четыре часа в день, то он получит 50% от оклада плюс 50% премиальные.

При расчете оплаты труда учитывают такой показатель, как МРОТ, при этом не важно по какой должности начисления, по основной или по совместительству. Если сотрудник отработал полный месяц, то он не может получить зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

Что касается совместителей, в общем случае они отрабатывают только половину месячной нормы, поэтому им допустимо платить меньше минимума, но в пересчете на полное рабочее время их зарплата не должна быть меньше МРОТ (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). 

Важно! Если в регионе установлены дополнительные надбавки, например, северные коэффициенты, то на совместителей они тоже распространяются (ст. 285 ТК РФ).

Читайте на сайте статьи по теме Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Как оформить отпуск совместителя Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Увольнение по совместительству: как оформить и что учесть Командировка совместителя: как правильно оформить