Увольнение в связи с призывом в армию: как оформить
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Как правило, увольнение призывника проводят строго по указаниям ст. 83 ТК РФ. Рассказываем в статье, как провести увольнение в связи с призывом, какие документы оформить, как сделать запись в бумажной трудовой.
![]() |
Бланк акта об отказе от получения повестки
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на срочную службу
Образец приказа об увольнении по инициативе работника (форма Т-8) |
Для сотрудника процедура призыва начинается с медицинского освидетельствования. Это необходимо для принятия решения о дальнейшей отправке работника на службу (ст. 26 Закона о воинской обязанности или ст.10 Закона об альтернативной службе). Чтобы пройти медосмотр призывник должен обратиться к работодателю и рассказать о получении повестки и необходимости пройти медкомиссию. При этом работодатель обязан дать сотруднику отдельный, нерабочий день.
Во время отсутствия сотрудника работодатель должен сохранить за ним рабочее место (должность) и доход в размере среднего заработка. Если для этого работнику придется поехать в другой населенный пункт, придется компенсировать расходы на его проезд и проживание. Для компенсации расходов сотрудник должен предоставить все подтверждающие документы (чеки, накладные и пр., как при командировке).
Как предоставить день на прохождение комиссии
1. Принять от сотрудника заявление на предоставление дня для прохождения комиссии.
2. Запросить копию повестки для подтверждения причины отсутствия его на работе.
3. При заполнении табеля отметить дни комиссии кодами «Г» или «23».
4. Собрать пакет документов, подтверждающих расходы сотрудника или предприятия, отправившего его для прохождения осмотра в другом городе. |
![]() |
Обратите внимание! Отказ в предоставлении дня для прохождения призывной комиссии вполне может стать основанием для жалобы работника в ГИТ. |
Прежде чем проводить увольнение в связи с призывом, кадровой работник должен проверить правильность заполнения повестки, сроки, указанные в ней, и есть ли на ней подпись самого работника как подтверждение ознакомления с содержанием повестки. После этого бумагу можно вернуть на руки, а затем оговорить дату увольнения. Но и в этом пункте есть небольшой нюанс. В Трудовом кодексе нет четких указаний, за какой срок работодатель должен уволить будущего призывника.
Сам порядок увольнения можно обговорить и решить по соглашению с работодателем либо закрепить заранее в отдельном ЛНА. В любом случае, уволить работника, которого призвали на службу в армию, позднее той даты, что стоит в бланке повестки, нельзя.
Обратите внимание, независимо от того, пройдет ли между подачей повестки и расчетом 14 дней, увольняемому по этой статье придется выплатить выходное пособие в размере его среднего заработка за две недели.
Как быть, если сотрудник не появился на рабочем месте, а ушел в армию без предупреждения работодателя, читайте здесь .
Для увольнения в связи с призывом на военную службу или на альтернативную гражданскую службу, нужно подготовить и оформить следующую документацию:
1. Издайте приказ на увольнение. Документ можно оформить с использованием шаблона привычной формы Т-8 или использовать свою форму приказа. В документе необходимо указать причину увольнения, которая будет зависеть от типа службы, что будет проходить сотрудник – военной или альтернативной гражданской.
2. Заполните бумажную трудовую (если она ведется) и внесите запись про увольнение в раздел сведений о трудовой деятельности. Выдайте трудовую сотруднику.
3. Заполните его личную карточку (если их ведут в организации).
После оформления документации можно приступить к расчету, где придется выплатить компенсацию за отпуск, если он еще не был использован, пропорционально отработанным месяцам и другие причитающиеся суммы согласно внутренним ЛНА, например, премию. Составлять отдельное распоряжение на выплату выходного пособия необязательно, это уже будет прописано в составленном ранее приказе.
Организуйте начисление всех выплат. Если сотрудник отсутствовал в этот день на работе, необходимые суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после подачи им заявления о расчете (ст. 140 ТК РФ).
![]() |
Важно! Обязательно передайте сведения об увольнении в связи с призывом в военкомат не позднее 5 дней после подписания всех бумаг. |
Формулировка записи в трудовой книжке будет отличаться в зависимости от типа службы, которую будет проходить сотрудник: военная срочная или альтернативная.
Запись в трудовой должна содержать следующее:
дату увольнения,
основание увольнения: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п.1 ст. 83 ТК РФ».
Будьте внимательны, если сотрудник увольняется в связи с отправлением на контрактную службу. В этом случае запись об увольнении по ст. 83 с юридической точки зрения будет неправильной. Дело в том, что такую формулировку используют только в случаях, когда сотрудник призван государством, а не по собственному желанию, как это получается с контрактниками. Поэтому и уволить будущего призывника можно только по его личному желанию, подкрепленному заявлением, или с формулировкой «по соглашению сторон». В противном случае сотрудник всегда сможет оспорить такое увольнение в суде как незаконное, а организация – понести двойные убытки.
После увольнения работника в связи с призывом необходимо сдать отчет ЕФС-1.
Какие пункты и разделы придется заполнить:
титульник,
разд. 1, первый подраздел,
разд. 1., подраздел 1.1.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies