Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного

Мобилизованные и контрактники уже начали возвращаться на работу. По новым данным, только среди мобилизованных вернулись около 10 000 человек. Обусловлено это несколькими факторами: ошибками военкоматов, ранениями, возникновением других прав на отсрочку и т.д.

Работодателю важно знать полный алгоритм действий не только по восстановлению приостановленного трудового договора с бывшим мобилизованным (контрактником), но и по увольнению временного сотрудника, который исполнял его обязанности по срочному трудовому договору.

Обсудим, как расторгнуть срочный договор с временным сотрудником, когда бывший контрактник (мобилизованный) вернулся на работу.

Узнайте, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным (контрактником).

Алгоритм действий работодателя по возобновлению трудового договора с мобилизованным с последующим увольнением временного работника Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора Образец приказа о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия (форма Т-8) Таблица правовых позиций по дате прекращения срочного трудового договора

Увольнение работника по срочному трудовому договору при демобилизации

За сотрудником сохраняется место работы на весь период службы по мобилизации или контракту, а также – в течение трех месяцев по ее окончанию. Гарантировано приостановление трудового договора с мобилизованным (контрактником) вместо его прекращения. На этот период можно принять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Его заключают до выхода (возвращения) основного работника (бывшего мобилизованного, контрактника).

Казалось бы, порядок приостановления договора на период мобилизации (службы по контракту) установлен в законе. Право на прием временного сотрудника также прямо определено. Однако на практике при оформлении кадровых документов у работодателя возникает множество вопросов, официальных разъяснений которым – пока нет.

Увольнение работника по срочному трудовому договору при демобилизации

Действие трудового договора возобновляют в день выхода бывшего мобилизованного (контрактника) на работу. Такой сотрудник обязан предупредить работодателя о своем возвращении не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Иные особые сроки увольнения по срочному трудовому договору временного сотрудника не установлены. Следовательно, расторгнуть его нужно при фактическом выходе на работу бывшего мобилизованного (контрактника).

Алгоритм, как возобновить трудовой договор с бывшим мобилизованным (контрактником) и расторгнуть срочный договор с работником, его замещавшим, скачайте по ссылке.

Важно! Конкретный порядок приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованным (контрактником), укажите в локальном акте компании (далее – ЛНА).

Обратите внимание! Как принять и как уволить работника по срочному договору, который исполняет обязанности мобилизованного (контрактника), оптимально прописать непосредственно в его трудовом договоре (ст. ст. 57 и 59 ТК РФ).

Сроки увольнения по срочному трудовому договору

Срочный договор можно расторгнуть с сотрудником, исполнявшим обязанности мобилизованного (контрактника), в день выхода последнего на работу. Однако на практике для работодателя здесь возникает сразу несколько рисков:

• не установлена форма, в которой бывший мобилизованный должен уведомить работодателя о своем возвращении – не понятно, как должно проходить уведомление и как отсчитывать сроки;

• нет никакой гарантии, что основной работник выйдет в заявленный день, а уволив временного работника (при ориентире на даты в уведомлении и не дождавшись фактического возвращения основного), можно «получить» его обратно в штат по решению суда с обязанностью оплатить период вынужденного прогула (ст. ст. 234 и 394 ТК РФ).

Как мы установили, за мобилизованным сохраняется место работы, а не рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ). Значит, работодатель не обязан предоставить ему тот же стол и тот же компьютер. Он должен вернуться на такую же должность, с теми же обязанностями, той же заработной платой и в ту же местность (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, работодателю важно исполнить два требования закона:

• возобновить трудовой договор с бывшим мобилизованным (контрактником) в день его фактического выхода на работу и предоставить ему его место работы;

• провести увольнение по срочному трудовому договору временного сотрудника в связи с возвращением (выходом) основного.

Условия прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Скачайте образец приказа об увольнении временного сотрудника по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу бывшего мобилизованного (контрактника) по ссылке

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора скачайте здесь

Правовые позиции о дате прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, скачайте по ссылке

Совет. Установите в ЛНА, каким способом мобилизованный сотрудник должен уведомить работодателя о своем выходе на работу: по телефону, с помощью системы электронного взаимодействия, в электронном письме, в письменном заявлении.