Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Главное сейчас
      • Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      234
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      256
      Статьи по теме
      Новые территории РФ: что учесть при переходе на российское трудовое законодательство
      8158
      Реестр воинского учета: правила работы
      23180
      Изменения законодательства с 2023 года
      8449
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      22 декабря
      13489
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году коснутся всех работодателей. Вступит в силу новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); повышен призывной возраст, что автоматически влечет корректировку списков работников для воинского учета. Рассказываем в статье, какие изменения в нормативном регулировании в 2024 году нужно учесть кадровикам и специалистам по охране труда.

      О ситуации на рынке труда и HR-трендах 2024 года читайте здесь

      Содержание

       

      Какие изменения в законодательстве 2024 нужно учесть уже в начале года

      Какие изменения в кадрах в 2024 году произойдут во второй половине года

      Что нового в кадрах в 2024 году планируется

      Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2024 года

      Какие изменения в законодательстве 2024 нужно учесть уже в начале года

      Первая новость касается работодателей, у которых есть иностранные работники. До нового года их численность нужно привести в соответствие с их допустимой долей в отрасли по Постановлению Правительства РФ от 16 сентября 2023 г. № 1511.

      По-прежнему, основные сферы занятости для иностранцев – строительство (80 % от общей численности сотрудников) и работа в управляющих МКД компаниях (70 %). Запрещено нанимать мигрантов на розничную торговлю в аптеках, на рынках, вне магазинов и палаток. 

      Отдельные ограничения по отраслям установлены в регионах. Например, в Амурской области не смогут нанимать иностранцев работодатели, которые занимаются растениеводством, животноводством, золотодобычей.

      Читайте по теме: Иностранные работники — как принять их на работу

      С 1 января 2024 года изменяется размер федерального МРОТ. Он составит 19 242 руб. в месяц. Напомним, что ниже МРОТ не может быть месячная зарплата работника на полной ставке, который выполнил норму рабочего времени. Это установлено в ст. 133  ТК РФ. Если же в регионе установлен свой МРОТ, то зарплата не может быть ниже его уровня – ст. 133.1 ТК РФ.

      Работодатели могут поднять оклады работникам или установить доплаты до МРОТ тем сотрудникам, чьи зарплаты до него не дотягивают. Соответствующие изменения нужно внести в положения об оплате труда.

      Читайте по теме: Положение об оплате труда — что проверить в документе

      С 1 января 2024 года предельный призывной возраст составит 30 лет. Также изменяется предельный возраст нахождения в запасе и в мобилизационном резерве. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 4 августа 2023 г. № 439-ФЗ.

      Это означает, что работодателям нужно скорректировать списки работников, подлежащих воинскому учету (ВУ); внести изменения в локальные акты по ВУ.

      Из-за изменения призывного возраста увеличен возраст, до которого ИТ-специалистам предоставляется отсрочка от армии – до 30 лет. Это установлено Указом Президента РФ от 4 сентября 2023 г. № 660.

      Читайте по теме: Воинский учет — как организовать в компании

      Отраслевые изменения в трудовом законодательстве в первом полугодии 2024 года:

      • с нового года действует новый порядок аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию – Приказ Минздрава России от 31 августа 2023 г. № 458н;
      • с 1 апреля вступят в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников – Приказы Минтранса России от 27 октября 2023 г. № 355, от 17 июля 2023 г. № 253.

      Обратите внимание! В 2024 году сохраняются тарифы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на уровне 2023 года. Напомним, что они утверждены Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. №179-ФЗ. Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска. Основание: Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 549-ФЗ.

      Какие изменения в кадрах в 2024 году произойдут во второй половине года

      Самое значимое новшество, которое коснется всех работодателей – вступление в силу новой Методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). С 1 сентября действует соответствующий Приказ Минтруда России от 21 ноября  2023 г. № 817н.

      Вместе с Методикой вводятся новый Классификатор опасных и вредных факторов; новая форма отчета о СОУТ и инструкция по заполнению.

      Читайте по теме: Как провести СОУТ

      С 1 июля 2024 года увеличиваются госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев:

      • до 960 руб. – за приглашение на въезд;
      • до 12 000 руб. – за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

      Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 539-ФЗ.

      С 1 сентября 2024 года произойдут изменения в обязательном психиатрическом освидетельствовании для допуска к отдельным видам работ. Напомним, что оно требуется, например, для занятия педагогической деятельностью, обслуживания электроустановок, работы с сосудами под избыточным давлением.

      Граждане смогут пройти повторное освидетельствование, если врач-психиатр решит, что их состояние улучшилось. В 2023 году у них нет такой возможности. Изменения внесены Федеральным законом от 4 августа 2023 г. № 465-ФЗ.

      Читайте по теме: Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

      Появятся новые области аттестации по промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в электроэнергетике. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Ростехнадзора от 9 августа 2023 г. № 285.

      Аттестация нужна руководителям и ИТР для допуска к работе на опасных производственных объектах, ГТС, в электроустановках. Например, ее проходят специалисты, ответственные за производственный контроль на опасном объекте. Аттестация проводится по правилам в Постановлении Правительства РФ от 13 января 2023 г. №13.

      Читайте по теме: Производственный контроль безопасности — правила изменились

      Что нового в кадрах в 2024 году планируется

      Ряд изменений в трудовом законодательстве по состоянию на декабрь 2023 года находится на стадии проектов:

      • новые Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов;
      • новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров взамен Приказа № 29н;
      • поправки в Трудовой кодекс в части создания Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве и Личного кабинета работодателя по охране труда.

      Если эти нормативные акты будут приняты, мы сообщим вам об изменениях. Следите за новостями на нашем сайте.

      Скачать таблицу с изменениями в трудовом законодательстве в 2024 году по ссылке

      Вы ничего не пропустите с нашим сервисом «Кадровый обзор». При оформлении подписки вы получите доступ к разъяснениям по кадрам от экспертов, вебинарам и другим мероприятиям.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies