Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту

Трудовой договор с мобилизованным работником или сотрудником, заключившим контракт с Минобороны, Росгвардией, в том числе добровольцем, приостанавливают на весь период прохождения службы. До отмены Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 уволиться со службы можно только по состоянию здоровья, возрасту или из-за лишения свободы.

На практике мобилизованные (контрактники) возвращаются к своим работодателям уже сейчас. У кого-то окончена служба по контракту, кто-то получил ранение и не может продолжить службу либо просто не подлежит частичной мобилизации по состоянию здоровья, у кого-то – возникло право на дополнительную отсрочку и т. д.

Какие условия важно соблюсти работодателю, чтобы возобновить действие трудового договора с мобилизованным (контрактником), обсудим в статье.

Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудового договора с мобилизованным работником Бланк приказа о возобновлении трудового договора с мобилизованным работником

Восстановление работника после мобилизации: предпосылки

За мобилизованным (контрактником) на весь период мобилизации (службы по контракту) и в течение трех месяце по его окончании сохраняется место работы. Следовательно, после окончания службы работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы. Сделать это нужно путем возобновления трудового договора после мобилизации (службы по контракту).

Уведомление о выходе на работу. Сотрудник должен уведомить работодателя о своем фактическом выходе на работу не менее, чем за три рабочих дня до возобновления трудового договора. Закон не устанавливает, в какой форме нужно известить компанию (в письменном заявлении при личном присутствии, в письме, по электронной почте, при телефонном звонке, в сообщении и др.). Поэтому закрепите надлежащий способ уведомления в локальном акте компании. На практике рекомендуем принимать извещение от работника в любой форме.

Срок для права возвратиться на свое место работы. Получив уведомление, работодателю важно убедиться, что еще не истек срок для права работника возвратиться на свое место работы в связи с возобновлением трудового договора после мобилизации. Этот период составляет три месяца с момента окончания службы. Пока в него еще не включают срок реабилитации и другое время отсутствия по уважительным причинам.

Об окончании службы по контракту работодателя информирует федеральный орган исполнительной власти, с которым был заключен контракт (ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ). Об окончании службы по мобилизации военкомат работодателя не уведомляет.

Уточнить срок с момента окончания службы можно по таким документам:

• для возобновления мобилизованного – в документе об окончании мобилизации (например, в выписке из приказа мобилизационной комиссии) либо в подтверждающих документах военкомата (предоставляют по запросу работодателя, но шансы на их получение невелики);

• для возобновления контрактника – по дате окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также – в уведомлении федерального органа исполнительной власти, с которым был заключен контракт.

Если мобилизованный (контрактник) в течение трех месяцев после окончания службы не вышел на работу, его можно уволить (по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ).

Узнайте, как приостановить трудовой договор с мобилизованным (контрактником).

Как возобновить трудовой договор с мобилизованным: алгоритм действий

Приостановление трудовых договоров с мобилизованными гражданами прекращается на основании приказа о возобновлении трудового договора. Приказ о возобновлении трудового договора после мобилизации составляют в произвольной форме. Унифицированной закон не предусматривает. В этом документе рекомендуем указать:

• сведения о работодателе и работнике;

• наименование и реквизиты документа;

• ссылку на основание, документы и нормативные акты о возобновлении трудового договора;

• реквизиты трудового договора, причину и документы для его приостановления;

• факты отмены приостановления и возобновления трудового договора;

• дату выхода на работу;

• место работы;

• иные распоряжения должностным лицам в связи с возобновлением трудового договора и назначение ответственного за исполнение приказа;

• дату, подпись, расшифровку подписи работодателя (или его представителя – и реквизиты документа, на основании которого он действует);

• отметку (с должностями, подписями, их расшифровкой и датами) об ознакомлении работника и уполномоченных лиц с текстом приказа.

Приказ о возобновлении трудового договора (образец) можно скачать по ссылке

После издания приказа табель учета рабочего времени для бывшего мобилизованного (контрактника) нужно вести привычным способом – по фактическим обстоятельствам и принятым в компании буквенным или цифровым обозначениям. Например, «Я», «ОТ», «Б» и др. (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1), ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее – Закона № 402-ФЗ). Буквенные и цифровые обозначения о мобилизации и службе по контракту не проставляют с того дня, с которого такой сотрудник приступает к работе (со дня возобновления его трудового договора).

Далее следует оповестить СФР о возобновлении трудового договора с бывшим мобилизованным (контрактником). Отчет по форме ЕФС-1 при возобновлении договора отправляют с новым кодом «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Сделать это важно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о возобновлении трудового договора с мобилизованным (контрактником) (п. 2 ч. 2.5. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ, далее – Закон № 379-ФЗ).

Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудового договора с бывшим мобилизованным (контрактником) скачайте по ссылке.

Обратите внимание! Действия Законов № 376-ФЗ и № 379-ФЗ распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.

Важно! Трудовой договор в период службы по мобилизации и по контракту может быть расторгнут при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, истечении срока трудового договора.

Совет. Примите на место мобилизованного (контрактника) другого сотрудника по срочному трудовому договору. При возвращении основного работника со службы оформите возобновление договора, а временного сотрудника – увольте.