8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Новая отчетность в ПФР с 2021 года

      • Статьи
      • Новая отчетность в ПФР с 2021 года
      4 декабря
      28794
      Содержание
      • Новые отчеты в ПФР — изменения на 2021 год
      • СЗВ-ТД
      • СЗИ-ТД или СТД-Р
      • Порядок сдачи отчетов в пенсионный фонд
      • Кто сдает
      • О ком отчитываться
      • Сроки подачи отчетов в Пенсионный фонд
      • Ответственность за нарушения

      Новые отчеты в ПФР — изменения на 2021 год

      С 1 января 2020 года к обязательному набору отчетов в пенсионный фонд добавилась новая форма: СЗВ-ТД. Также разработан бланк СЗИ-ТД — для предоставления работникам по их запросу. Все это связано с переходом на электронные трудовые книжки и цифровой документооборот. Напомним, процесс стартовал в начале 2020 года.

      Все аспекты учета, связанного с обязательным пенсионным страхованием описаны в законе №27-ФЗ от 01.04.1996. С течением времени система соцстрахования модернизировалась, закон прошел несколько редакций. Нововведения также нашли в нем отражение.

      Трудовое законодательство стремительно меняется, за рутинной работой бывает сложно за всем уследить. Мы собрали наиболее важную информацию о преобразованиях 2019 — 20 года в один курс. Записаться.

      С помощью бланка СЗИ-ТД и нового ежемесячного отчета ПФР решает одновременно несколько задач:

      • Накапливает сведения о кадровых перемещениях граждан во время «переходного периода» — это облегчит внедрение электронных трудовых.
      • Реализует один из этапов отказа от бумажных бланков в пользу цифровых носителей.

      Важно!

       

      Одновременно с новыми отчетами действуют и штрафы за нарушение порядка их сдачи. Работает принцип суммирования: на скольких человек не поданы данные, столько штрафов и насчитают. Также надо помнить, что в 2019 году были увеличены суммы по статье 5.27 КоАП. Теперь за многократное нарушение норм трудового права можно заплатить до 70000 рублей.

      СЗВ-ТД

      Новый ежемесячный отчет в ПФР введен с целью формирования полной базы данных о трудовом пути работников.

      С 1 января 2020 года в индивидуальных счетах российских граждан появилась графа «Трудовая деятельность» — для ее заполнения и предназначен отчет «ТД». В него надо включать данные обо всех сотрудниках в рабочей деятельности которых произошли изменения: увольнение, новое трудоустройство, перевод на новую должность. Даже смена квалификации — повод для внесения в отчет.

      Вот что предстоит указывать о сотрудниках:

      • ФИО и СНИЛС.
      • Должность, квалификацию, специальность.
      • Подразделение, где трудится.
      • Дату события: прием, увольнение, перевод.
      • Основание события: приказ или другой локальный акт.

      Как видите, новый формуляр содержит те же сведения, что и трудовая.

      Так же, как и СЗВ-М, этот отчет в ПФР надо сдавать не позже 15-го числа месяца, который следует за отчетным.

      Важно!

       

      Такая система была внедрена на год. В 2021 году надо информировать соцфонд о событиях трудовой жизни сотрудников на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.

      Форма подачи:

      • Электронная, если в компании работает больше 25 человек.
      • Бумажная или электронная, если работников меньше 25.

      Скачать бланк СЗВ-ТД

      СЗИ-ТД или СТД-Р

      Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н утверждена форма СТД-Р. Она применяется при отчете.

      Фактически, СТД-Р — это не отчет в ПФР, а справка, которую работодатель должен будет выдавать работникам, если они запросят. В день увольнения — тоже.

      Можно будет выбирать носитель:

      • Бумажный — с печатью компании и подписью руководителя или уполномоченного лица.
      • Электронный — с квалифицированной цифровой подписью.

      Скачать бланк СТД-Р

      Порядок сдачи отчетов в пенсионный фонд

      Все сдаваемые отчеты можно разделить на две категории:

      1. Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
      2. Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СТД-Р.

      Об обязательной кадровой отчетности в 2021году читайте в нашем материале.

      Кто сдает

      Сдача отчетности в ПФР — это обязанность всех субъектов экономической деятельности, у которых есть наемные работники. Ошибаются те, кто думает, будто в соцфонд отчитываются только юридические лица. Это должны делать также ИП и представители бизнеса, которые выступают в роли работодателей. В том числе, адвокаты и нотариусы.

      Редкие отчеты

       

      Есть данные, о которых отчитываются не все работодатели. Например, отчет в ПФР ДСВ-3 сдает тот, кто отчисляет за своих работников дополнительные пенсионные взносы. Делать это надо ежеквартально, в течение 20 дней после окончания отчетного периода.

      О ком отчитываться

      В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.

      В ваших отчетах пенсионному фонду должны быть указаны:

      • Оформленные в штат сотрудники. В том числе и те, кто находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком.
      • Работники по гражданско-правовым контрактам.
      • Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
      • Работники, которые уволились в отчетный период.

      Частый вопрос — надо ли передавать в ПФР сведения о учредителе компании, если он — единственный человек на фирме? Если есть договор, однозначно да, даже если не было начислений зарплаты. Но что делать, если договора нет? Из разъяснений Минтруда следует, что в этом случае тоже надо сдать СЗВ-М и, соответственно, СЗВ-СТАЖ (письмо №21-3/10/В-4587).

      Новые требования по предоставлению информации в пенсионный фонд — часть государственных изменений работы с персональными данными. Наша учебная программа поможет быть в курсе новых правил и даст ценные практические советы. Запишитесь на обучение.

      Сроки подачи отчетов в Пенсионный фонд

      Все перечисленные выше отчеты и сроки их подачи мы обобщили в таблице. Если последний день предоставления сведений выпадает на выходной, срок сдвигается на ближайшую рабочую дату. Вот как выглядит график отчетности в ПФР на 2021 год.

      Название документа, принцип заполнения

      Тип отчета и его период

      Последняя дата подачи

      СЗВ-М

       

      Поименный перечень всех застрахованных лиц с указанием индивидуального страхового номера и ИНН.

      Учредителей вносите, если есть трудовой договор или ГПД.

      Пустые бланки сдавать не надо.

      Ежемесячный, учитываются данные за каждый календарный месяц.

      За январь — 15 февраля

      За февраль — 16 марта

      За март — 15 апреля

      За апрель — 15 мая

      За май — 15 июня

      За июнь — 15 июля

      За июль — 15 августа

      За август — 15 сентября

      За сентябрь — 15 октября

      За октябрь — 15 ноября

      За ноябрь — 15 декабря

      За декабрь — 15.01.2021


      С 2021 года отчет СЗВ-ТД надо подавать в другом порядке: не позже рабочего дня после оформления кадрового изменения по сотруднику.

      Также СЗВ-ТД нужно сдавать каждый раз, когда происходит кадровое событие.

      СЗВ-ТД

       

      Новый отчет в ПФР с 2020 года. Должен содержать информацию о событиях трудовой деятельности гражданина за отчетный период.

      Смотрите Правила заполнения формы СЗВ-ТД

      СЗВ-СТАЖ

       

      Заполняется на каждого работника с указанием страхового стажа, персональных реквизитов и отметками, осуществлялись ли страховые отчисления. Суммы страховых взносов не указываются.

       

      Сопровождается описью ОДВ-1.

       

      В 2021 году действует та же форма.

      Смотрите Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ с изменениями и дополнениями

      Ежегодный, содержит сведения за календарный год.

      До 1 марта 2021 г. вместе с сопроводительной формой ОДВ-1

      ДСВ-3

       

      Поименный реестр сотрудников, для которых сделаны дополнительные отчисления в соцфонд.

       

      В отличие от остальных отчетов в ПФР, здесь надо указать суммы отчислений.

       

      Если повышенных страховых взносов ни для одного сотрудника нет, отчет не надо формировать.

      Ежеквартальный, без накопления данных.

      За IV квартал 2020 года — 20 января

      За I квартал 2021 года — 20 апреля

      За II квартал 2021 года — 20 июля

      За III квартал 2021 года — 20 октября

      За IV квартал 2021 года —  до 20.01.2022

       

      Ответственность за нарушения

      Санкциям за нарушения, связанные с отчетностью в пенсионный фонд, посвящена статья 17 закона №27-ФЗ.

      Всего три штрафа:

      1. Подача отчетов после крайнего срока — 500 рублей за каждого сотрудника, указанного в просроченном документе.
      2. Предоставление неверных сведений или их отсутствие — 500 рублей за каждого гражданина, по которому совершена ошибка.
      3. Нарушение порядка отчетности — 1000 рублей за каждый неверный отчет. Сюда входят подача устаревших бланков, на бумаге вместо цифрового формата и др.

      Штрафы суммируются. Например, если отчет СЗВ-М подан с опозданием, а в нем фигурирует 20 человек, общий штраф составит 10000 рублей.

      Помимо этого могут оштрафовать и сотрудника, который отвечает за отчетность, согласно должностной инструкции. Часто это бухгалтер. Избежать эти и другие ошибки поможет специальный курс «Трудовое право для бухгалтера».

      По факту нарушения ПФР составляет акт, на который страхователь вправе отреагировать. На вручение акта отведено 5 календарных дней. Еще 15 — на предоставление в пенсионный фонд обоснований своих возражений. Решение о назначении наказания выносят лишь после рассмотрения этих документов. Оспаривать это решение можно только через суд.


       

      Построение эффективной кадровой службы 2.0
      Построение эффективной кадровой службы 2.0
      15646
      Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0
      Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0
      16343
      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки