Размер МРОТ в 2024 году по России составляет 19 242 рубля. С повышением МРОТ связан ряд изменений. Узнаем, какой МРОТ федеральный и региональный, а также новые прожиточные минимумы работодателю важно учесть.
Как выстроить систему оплаты труда, какие ЛНА подготовить и что в них прописать, узнаете на нашем курсе.
|
Содержание
МРОТ с января 2024 года в России: значение Минимальный размер оплаты труда: зарплата и пособия |
Выписка «Источники обеспечения выплаты зарплаты не ниже МРОТ»
Таблица штрафов за установление зарплаты ниже МРОТ
|
|
МРОТ с января 2024 года в России: значение
МРОТ с 1 января 2024 года увеличили на 18,5 процентов и на федеральном уровне он составляет 19 242 рубля (Закон № 548-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России. Ниже ее уровня зарплата работников по общему правилу быть не может. В трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Таким образом, минимальная зарплата в России с 2024 года до вычета НДФЛ – 19 242 рубля.
МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий. В частности: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 № 922).
Скачайте справку об источниках выплаты зарплаты не ниже МРОТ по ссылке
Кто и в каком случае вправе не соблюдать региональное соглашение, читайте в нашей статье.
ВЫПИСКА
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных; особые климатические условия, включая территории с радиоактивным загрязнением, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Медианная зарплата – это значение, которое условно делит всех работающих на две категории: у первой заработок будет выше него, у второй – ниже. |
Минимальный размер оплаты труда: зарплата и пособия
Заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.
Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Обычно такая величина устанавливается в субъекте на год отдельным постановлением МРОТ.
При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.
Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).
Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).
Пример
Реальная минимальная заработная плата «чистыми» может быть меньше МРОТ на 13 процентов, поскольку все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть фактический минимум, который получит сотрудник, с 1 января 2024 года на федеральном уровне составит:
19 242 рубля x 0,87 = 16 740,54 рублей. |
От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Закона № 82-ФЗ). Так, МРОТ определяет минимальный средний дневной заработок. С 2024 года он составит 632,61 руб. (19 242*24/730) (ч. 6.1 ст. 14 федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ).
Формула
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, ч. 1 - 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)
Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку
Средний дневной заработок = сумма заработка за два календарных года, предшествующих году болезни / 730 |
Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. 93, 128, 154, 183, 285 ТК РФ). |
Повышение МРОТ в 2024 и прожиточного минимума
Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальной политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ).
МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный минимум обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Для этого буду учитывать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.
Величина прожиточного минимума по России на душу населения и по социально-демографическим группам устанавливают законом о федеральном бюджете на финансовый год и плановый период (федеральный закон от 27.11.2023 № 540-ФЗ). Пересмотр касается социальных доплат к пенсиям и детских пособий.
Обратите внимание! Административный МРОТ (МРОТ для штрафов) не равен федеральному (ст. 5 Закона № 82-ФЗ). |
ПАМЯТКА
С 1 января 2024 года средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии увеличили на 1572 рублей. В итоге он равен 22 605 рублям. При этом средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии по старости вырос на 1631 рубль. Он составляет 23 449 рублей (федеральный закон от 27.11.2023 № 550-ФЗ).
Прожиточный минимум с 1 января 2024 года в среднем по России составляет (Закон № 540-ФЗ):
|
Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть
Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.
В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.
Информацию, какая ответственность грозит за установление зарплаты ниже МРОТ скачайте по ссылке.
Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника.
В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья.