МРОТ в 2019 году: последние изменения

Минимальный размер оплаты труда — что это

Минимальный размер оплаты труда — это установленная государством сумма, меньше которой работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день. То есть сумму меньшую нельзя указать в трудовом договоре и фактически выплачивать специалисту.

Величина МРОТ — своеобразный гарант для работника.

Трудовой кодекс РФ описывает минимальную зарплату в статье 133. В ней указано, что размер МРОТ для всей территории России устанавливается ежегодно Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

МРОТ важен как для оценки минимально возможной зарплаты за полный день, так и для расчета больничных листов и других случаев, связанных с необходимостью социального страхования.

МРОТ или прожиточный минимум

Федеральный закон о минимальной зарплате в марте 2018 года был отредактирован. Поправки привязывали величину минимальной зарплаты к размеру прожиточного минимума для трудоспособного взрослого населения.

А поскольку прожиточный минимум пересматривается каждый год, то и МРОТ ежегодно изменяется — чаще всего в сторону слабого роста, чтобы покрыть инфляцию.

Размер МРОТ в 2019 году: Россия и регионы

С 1 января 2019 года общефедеральный МРОТ составляет 11280 рублей.

Минимальные размеры оплаты труда 2019 в регионах не могут быть ниже. В соответствии с местным законодательством они могут быть только выше — и во многих регионах России действительно так.

Например, в Мурманской области, где для работающего населения действуют специальные северные надбавки, минимум превышает 25 тысяч рублей. В других регионах — например, в Адыгее — МРОТ равен общефедеральному. Также местные власти на свое усмотрение устанавливают всевозможные повышающие коэффициенты или разную величину зарплатного минимума для коммерческих работодателей и бюджетников.

МРОТ в Росии

Может ли зарплата сотрудника быть ниже МРОТ

Зарплата — нет, а оклад — может.

Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель не имеет права выдать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник:

• отработал положенную норму времени;
• полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Оклад сотрудника может быть ниже МРОТ только в случае, если помимо оклада есть какие-либо доплаты. То есть сотрудник ежемесячно получает к окладу еще и премии, компенсации, выплаты за вредность, и общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его.

Так же реальная выплата «на руки» сотруднику может быть меньше МРОТ на 13%, т.к. все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть реальный минимум, который получит сотрудник, составит:

Неполный рабочий день, дни за свой счет, больничные

Неполный день или неделя. Если сотрудник работает неполный день или неполную рабочую неделю, то его зарплата тоже может быть ниже МРОТ, но строго пропорционально отработанному времени. Если специалист трудится на полставки, то его заработок должен составлять не менее 0.5 МРОТ.

Совместительство. По закону совместитель не может быть занят на каждой из двух своих работ более, чем на 50% времени. Поэтому совместителю нельзя заплатить за месяц меньше, чем 0.5 МРОТ.

Больничный. Если сотрудник болел, то минимальная оплата труда может быть меньше МРОТ. Потому что его заработок рассчитывается исходя из отработанных дней + компенсации по листу нетрудоспособности.

Отпуск за свой счет. В этом случае зарплата тоже может быть ниже МРОТ, т.к. специалист работал неполный месяц.

Подряд, нештатное сотрудничество или договор ГПХ. Возможен вариант, что сотрудник нештатный. Это может быть, например, фрилансер, привлеченный на краткосрочный проект по договору ГПХ, или ИП, работающий как субподрядчик. В этом случае между таким специалистом и организацией нет трудовых отношений, и оплата производится в соответствии с заключенными контрактами.

Что будет, если заплатить меньше

Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату ниже уровня МРОТ, но сделал это, то сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку по этому факту.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность, а именно штрафы:

• для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
• для юридического лица — от 30 до 50 тыс. руб.

Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, недополучивших деньги.

Мероприятия по теме