МРОТ в 2022 году: последние изменения
25 мая 2022 года Президент России по итогам заседания Президиума Государственного совета по вопросам социальной поддержки граждан озвучил свое решение об увеличении минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ) и прожиточного минимума. Как следствие, прожиточный минимум и МРОТ с 01.06.2022 проиндексированы на 10 процентов (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, кратко – Постановление МРОТ).
В каких случаях и почему работодателю важно учесть их новые значения, мы обсудим в статье.
Что такое административный МРОТ (МРОТ для штрафов) и от чего зависит его величина, вам разъяснит персональный консультант. . |
МРОТ с июня 2022 года в России
МРОТ с 1 июня 2022 года увеличен на 10 процентов и на федеральном уровне составляет 15279 рублей (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России, ниже уровня которой по общему правилу зарплата работников быть не может. Так, в трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата, установленная в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 №922).
СПРАВКА
Источники обеспечения выплаты зарплаты не ниже МРОТ
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается (ст. 133 ТК РФ):
|
Повышение МРОТ и прожиточный минимум
Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальных политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ).
МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Чаще всего изменения происходят в сторону слабого роста, чтобы покрыть инфляцию. За основу для минимальной оплаты труда берут данные медианной зарплаты.
![]() |
Важно! Из-за повышения прожиточного минимума выросли пособия: беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, а также – «детские» на ребенка: в возрасте до 3, от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Кроме того, пересмотрены социальные доплаты к пенсиям (ПП РФ от 28.05.2022 № 973). |
![]() |
Обратите внимание! Для расчета взносов по пониженному тарифу применяют размер МРОТ на 1 января 2022 года (13980 рублей) и не учитываю его повышение с 1 июня 2022 года (п. 1 ст. 423 НК РФ, пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ).
|
ВЫПИСКА
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных; особые климатические условия, включая территории с радиоактивным загрязнением, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Медианная зарплата – это значение, которое условно делит всех работающих на две категории: у первой заработок будет выше него, у второй – ниже. |
ПАМЯТКА
Средняя пенсия по стране для неработающего пенсионера выросла до 19360 рублей. Прожиточный минимум составил (ПП РФ от 28.05.2022 № 973):
|
МРОТ в Москве и в регионах
По закону, региональные МРОТ не должны быть ниже установленного по стране значения, а вот выше — они быть могут (ст. 133 ТК РФ). При определении заработной платы сотрудникам учитывайте не только федеральный МРОТ, но и положения о региональных и отраслевых надбавках. В частности – трехсторонние соглашения о МРОТ, которые есть в большинстве российских субъектах.
Например, МРОТ с 1 июня 2022 года для Москвы составляет 23508 рублей. А прожиточный минимум в столице: на душу населения – 20585 рублей, для трудоспособного населения – 23508 рублей, для пенсионеров – 15410 рублей, а для детей – 17791 рубль (ПП Москвы от 31.05.2022 № 936-ПП).
Минимальный размер оплаты труда, зарплата и пособия
Как мы убедились, заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (далее – МРОТ, ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.
Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).
При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.
Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).
Когда нужно индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ, а также – в каком порядке и размере ее пересматривать, чтобы не привлечь внимание инспекторов, узнайте на нашем сайте.
Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).
Пример
Реальная выплата «чистыми» может быть меньше МРОТ на 13 процентов, поскольку все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть, фактический минимум, который получит сотрудник, с 1 июня 2022 года на федеральном уровне составляет:
15 279 рублей x 0,87 = 13 292,73 рубля.
В то время как для Москвы «минималка» после удержания НДФЛ:
23 508 рублей х 0,87 = 20 451,96 рублей. |
От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Так, от МРОТ зависит минимальный средний дневной заработок. С июня 2022 года он составляет 502,32 руб. (15279*24/730) (ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ, Постановление МРОТ).
Формула
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, ч. 1 - 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку
Средний дневной заработок = сумма заработка за два календарных года, предшествующих году болезни / 730 |
![]() |
Обратите внимание! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. ст. 93, 128, 154, 183, 285 ТК РФ). |
Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть
Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.
В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.
Выплаты работодателя за нарушение срока и размера выплаты заработной платы (виды ответственности)
Материальная (ст. 236 ТК РФ) |
Административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) | Уголовная (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) |
Денежная компенсация сверх неоплаченных сумм – не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки |
Штраф:
– для работодателя – 30 000 – 50 000 рублей;
– для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей (организация),
– 1 000 – 5 000 рублей для ИП. |
Штраф для руководителя:
– до 120 000 рублей или заработок на срок до одного года (при частичной невыплате свыше трех месяцев);
– до 500 000 рублей или заработок до трех лет (при полной невыплате свыше двух месяцев) |
Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника. В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья.
Благодаря нашим новым обучающим курсам вы сможете:
|
- Комментарии