МРОТ в 2025 году

МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей. Этот показатель влияет на расчет зарплаты, отпускных и командировочных, пособий по безработице. Рассказываем в статье, какие выплаты работодатель должен пересмотреть в связи с повышением МРОТ в 2025.

	Выписка «Источники обеспечения выплаты зарплаты не ниже МРОТ» Таблица штрафов за установление зарплаты ниже МРОТ

МРОТ и МЗП: что учитывать работодателю

Для системы оплаты труда есть два важных показателя, на которые следует ориентироваться работодателю:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Законодатели устанавливают МРОТ ежегодно, на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом, по сообщениям Минтруда, с 2024 года при расчете минимального размера оплаты труда на следующий год за базу берут медианную зарплату и применяют к ней понижающий коэффициент.
2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ (МЗП). Власти регионов устанавливают МЗП на уровне не ниже МРОТ. При этом они учитывают прожиточный минимум трудоспособного населения в своем субъекте РФ.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, при установлении зарплат работникам руководствуются МРОТ. Частники и региональные бюджетники ориентируются на МЗП, если только они не успеют подать отказ от присоединения к региональному соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). 

Повышение МРОТ в 2025 году неизбежно вызовет увеличение МЗП. Поэтому отслеживайте изменения в законодательстве своего региона, чтобы не пропустить этот момент.

Обратите внимание! МРОТ в 2025 году с 1 января составит 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).

Как МРОТ в 2025 влияет на зарплату

По закону минимальная зарплата работника, полностью выполнившего свою норму времени за месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Смотрите в таблице ниже, как это влияет на уровень зарплат в конкретной организации.

МРОТ в 2025 году и зарплата

Учитывайте, что 22 440 руб. – это не та сумма, которую должен получить на руки работник. Есть нюансы.

Во-первых, оклад или тарифная ставка не обязательно должны быть равными МРОТ или МЗП. Они могут быть ниже с учетом того, что зарплата состоит из трех элементов:

• оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;
• компенсационных выплат (за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.);
• стимулирующих выплат (доплат и надбавок за выслугу лет, ученую степень; премий).

Но есть ряд выплат, которые нельзя включать в МРОТ (МЗП).

Во-вторых, МРОТ (МЗП) учитывается при выплате зарплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Если же он трудится на условиях неполного рабочего времени, то выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени, не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

В-третьих, зарплата «на руки» может быть ниже МРОТ (МЗП) из-за законных вычетов. Например, удержаний по исполнительному листу или НДФЛ.

Если же зарплата ниже минимальной до вычета налогов и удержаний, то работодатель обязан «подтянуть» ее до МРОТ.

Обратите внимание! Поднять зарплату до размера МРОТ в 2025 году можно двумя способами: увеличить оклады или тарифные ставки – для этого нужно внести изменение в положение об оплате труда, штатное расписание и подписать допсоглашение к трудовому договору либо установить спецдоплаты до МРОТ – достаточно издать приказ директора. Второй вариант более простой для работодателя.

Как МРОТ в 2025 повлияет на отпускные и командировочные

За период отпуска или командировки работник получает средний заработок. Если после увеличения МРОТ в январе 2025 года окажется меньше 22 440 руб., то его тоже, соответственно, нужно увеличить.

Также вам придется делать перерасчет среднего заработка, если из-за повышения минимального размера оплаты труда вы индексируете оклады с 1 января 2025 года, а у вас есть те, кто ушел в отпуск или уехал в командировку до этой даты. Это следует из п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как повышение МРОТ в 2025 влияет на пособия

Работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности. При этом он учитывает МРОТ в следующих случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• есть основания для снижения размера пособия (нарушение больничного режима, заболевание из-за опьянения);
• в расчетном периоде работник не получал зарплату, или средний заработок составляет меньше МРОТ;
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц составляет ниже МРОТ.

Читайте подробнее на сайте: Пособия и средний заработок из МРОТ.

Что делать работодателю в связи с повышением МРОТ в 2025

Мы рекомендуем:

• узнать, какой размер МЗП установлен в вашем субъекте РФ с 1 января 2025 года и проанализировать региональный закон в части включения отдельных выплат в МЗП;
• проверить действующую систему оплаты труда и штатное расписание;
• если у вас есть должности и профессии, которым заработная плата установлена меньше МРОТ, то их нужно будет увеличить (индексацией или спецдоплатами).

Читайте на сайте: Индексация заработной платы в 2024 году.

Что будет, если не учесть повышение МРОТ в 2025

За неполную выплату заработной платы работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Например, если работник пожалуется в трудовую инспекцию, то та вынесет предупреждение или назначит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
• для компании – от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание будет строже, если работодателя уже привлекали к административной ответственности за такое правонарушение.

Если будет доказана корыстная или личная заинтересованность руководителя в неполной выплате зарплаты, то ему грозит уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Читайте на сайте статьи по теме Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Как прописать оклад за неполную ставку Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать