МРОТ в 2022 году: последние изменения

25 мая 2022 года Президент России  по итогам заседания Президиума Государственного совета по вопросам социальной поддержки граждан озвучил свое решение об увеличении минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ) и прожиточного минимума. Как следствие, прожиточный минимум и МРОТ с 01.06.2022 проиндексированы на 10 процентов (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, кратко – Постановление МРОТ).

В каких случаях и почему работодателю важно учесть их новые значения, мы обсудим в статье.

МРОТ с июня 2022 года в России

МРОТ с 1 июня 2022 года увеличен на 10 процентов и на федеральном уровне составляет 15279 рублей (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000  № 82-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России, ниже уровня которой по общему правилу зарплата работников быть не может. Так, в трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата, установленная в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 №922).

Повышение МРОТ и прожиточный минимум

Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальных политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ).

МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Чаще всего изменения происходят в сторону слабого роста, чтобы покрыть инфляцию. За основу для минимальной оплаты труда берут данные медианной зарплаты. 

Важно! Из-за повышения прожиточного минимума выросли пособия: беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, а также – «детские» на ребенка: в возрасте до 3, от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Кроме того, пересмотрены социальные доплаты к пенсиям (ПП РФ от 28.05.2022 № 973).

Обратите внимание! Для расчета взносов по пониженному тарифу применяют размер МРОТ на 1 января 2022 года (13980 рублей) и не учитываю его повышение с 1 июня 2022 года (п. 1 ст. 423 НК РФ, пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ).

МРОТ в Москве и в регионах

По закону, региональные МРОТ не должны быть ниже установленного по стране значения, а вот выше — они быть могут (ст. 133 ТК РФ). При определении заработной платы сотрудникам учитывайте не только федеральный МРОТ, но и положения о региональных и отраслевых надбавках. В частности – трехсторонние соглашения о МРОТ, которые есть в большинстве российских субъектах.

Например, МРОТ с 1 июня 2022 года для Москвы составляет 23508 рублей. А прожиточный минимум в столице: на душу населения – 20585 рублей, для трудоспособного населения – 23508 рублей, для пенсионеров – 15410 рублей, а для детей – 17791 рубль (ПП Москвы от 31.05.2022 № 936-ПП).

Минимальный размер оплаты труда, зарплата и пособия

Как мы убедились, заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (далее – МРОТ, ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.

Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.

Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).

Когда нужно индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ, а также – в каком порядке и размере ее пересматривать, чтобы не привлечь внимание инспекторов, узнайте на нашем сайте.

Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).

От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Федеральный закон от 19.06.2000  № 82-ФЗ). Так, от МРОТ зависит минимальный средний дневной заработок. С июня 2022 года он составляет 502,32 руб. (15279*24/730) (ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ, Постановление МРОТ).

Совет   Если в вашем регионе МРОТ установлен с повышенным коэффициентом, рассчитывайте минимальную зарплату и пособие с его учетом. Помните, что при этом максимальное дневное пособие на региональный коэффициент увеличивать нельзя (ст. 133 ТК РФ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. ст. 93, 128, 154, 183, 285 ТК РФ).

Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть

Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.

В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.

Выплаты работодателя за нарушение срока и размера выплаты заработной платы (виды ответственности)

Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника. В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья.

Выбрать курс