МРОТ в 2026 году

МРОТ в 2026 году составляет 27093 рубля. Этот показатель влияет на расчет зарплаты, отпускных и командировочных, пособий по безработице. Рассказываем в статье, какие выплаты работодатель должен пересмотреть в связи с повышением МРОТ в 2026.

	Выписка «Источники обеспечения выплаты зарплаты не ниже МРОТ» Таблица штрафов за установление зарплаты ниже МРОТ

МРОТ и МЗП: что учитывать работодателю

Для системы оплаты труда есть два важных показателя, на которые следует ориентироваться работодателю.

Это:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Законодатели устанавливают МРОТ ежегодно, на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом, с 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 % (ч.4 ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ (МЗП). Власти регионов устанавливают МЗП на уровне не ниже МРОТ. При этом они учитывают прожиточный минимум трудоспособного населения в своем субъекте РФ.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, при установлении зарплат работникам руководствуются МРОТ. Частники и региональные бюджетники ориентируются на МЗП, если только они не успеют подать отказ от присоединения к региональному соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). 

Повышение МРОТ в 2026 году неизбежно вызовет увеличение МЗП. Поэтому отслеживайте изменения в законодательстве своего региона, чтобы не пропустить этот момент.

Обратите внимание! МРОТ в 2026 году с 1 января составит 27 093 рубля в месяц Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ).

Как МРОТ в 2026 влияет на зарплату

По закону минимальная зарплата работника, полностью выполнившего свою норму времени за месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Смотрите в таблице ниже, как это влияет на уровень зарплат в конкретной организации.

МРОТ в 2026 году и зарплата

Учитывайте, что 27 093 руб. – это не та сумма, которую должен получить на руки работник. Есть нюансы.

Во-первых, оклад или тарифная ставка не обязательно должны быть равными МРОТ или МЗП. Они могут быть ниже с учетом того, что зарплата состоит из трех элементов.

То есть, из:

• оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;
• компенсационных выплат (за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.);
• стимулирующих выплат (доплат и надбавок за выслугу лет, ученую степень; премий).

Но есть ряд выплат, которые нельзя включать в МРОТ (МЗП).

Во-вторых, МРОТ (МЗП) учитывается при выплате зарплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Если же он трудится на условиях неполного рабочего времени, то выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени, не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

В-третьих, зарплата «на руки» может быть ниже МРОТ (МЗП) из-за законных вычетов. Например, удержаний по исполнительному листу или НДФЛ.

Если же зарплата ниже минимальной до вычета налогов и удержаний, то работодатель обязан «подтянуть» ее до МРОТ, то есть произвести доплату.

Обратите внимание! Поднять зарплату до размера МРОТ в 2026 году можно двумя способами: увеличить оклады или тарифные ставки – для этого нужно внести изменение в положение об оплате труда, штатное расписание и подписать допсоглашение к трудовому договору либо установить спецдоплаты до МРОТ – достаточно издать приказ директора. Второй вариант более простой для работодателя.

Как МРОТ в 2026 повлияет на отпускные и командировочные

За период отпуска или командировки работник получает средний заработок. Если после увеличения МРОТ в январе 2026 года средний заработок за расчетный период будет меньше 27 093 руб., то его тоже, соответственно, нужно увеличить.

Также вам придется делать перерасчет среднего заработка, если из-за повышения минимального размера оплаты труда вы индексируете оклады с 1 января 2026 года, а у вас есть те, кто ушел в отпуск или уехал в командировку до этой даты. Это следует из п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Разобраться как рассчитывать и выплачивать зарплату при разных системах оплаты труда вам поможет методичка «Оплата труда». Автор – Валентина МИТРОФАНОВА.

Как повышение МРОТ в 2025 влияет на пособия

Работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности. 

При этом он учитывает МРОТ в следующих случаях:

• Страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;

• Есть основания для снижения размера пособия (нарушение больничного режима, заболевание из-за опьянения);

• В расчетном периоде работник не получал зарплату, или средний заработок составляет меньше МРОТ;

• Размер пособия в расчете за полный календарный месяц составляет ниже МРОТ.

Читайте подробнее на сайте: Пособия и средний заработок из МРОТ.

Что делать работодателю в связи с повышением МРОТ в 2026

Мы рекомендуем:

• Узнать, какой размер МЗП установлен в вашем субъекте РФ с 1 января 2026 года и проанализировать региональный закон в части включения отдельных выплат в МЗП;

• Сравнить заработные платы (не оклады) работников с новым МРОТ (МЗП).

• Проверить действующую систему оплаты труда и штатное расписание;

• Если у вас есть должности и профессии, которым заработная плата установлена меньше МРОТ, то их нужно будет увеличить (индексацией или спецдоплатами).

Что будет, если не учесть повышение МРОТ в 2026

За неполную выплату заработной платы работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Например, если работник пожалуется в трудовую инспекцию, то та вынесет предупреждение или назначит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Размеры штрафов:

• Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

• Для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;

• Для компании – от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание будет строже, если работодателя уже привлекали к административной ответственности за такое правонарушение.

Если будет доказана корыстная или личная заинтересованность руководителя в неполной выплате зарплаты, то ему грозит уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Если у вас остались вопросы по учету МРОТ 2026 года или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Как прописать оклад за неполную ставку Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать