Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Личный кабинет
Экспресс-курсы по 990 руб.
Статьи
Корпоративное обучение
    Институт Профессионального Кадровика
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Личный кабинет
    Экспресс-курсы по 990 руб.
    Статьи
    Корпоративное обучение
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Личный кабинет
      • Экспресс-курсы по 990 руб.
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      МРОТ в 2022 году: последние изменения

      • Статьи
      • МРОТ в 2022 году: последние изменения
      16 июня
      22879
       
      Содержание
      • МРОТ с июня 2022 года в России
      • Повышение МРОТ и прожиточный минимум
      • МРОТ в Москве и в регионах
      • Минимальный размер оплаты труда, зарплата и пособия
      • Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть

      25 мая 2022 года Президент России  по итогам заседания Президиума Государственного совета по вопросам социальной поддержки граждан озвучил свое решение об увеличении минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ) и прожиточного минимума. Как следствие, прожиточный минимум и МРОТ с 01.06.2022 проиндексированы на 10 процентов (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, кратко – Постановление МРОТ).

      В каких случаях и почему работодателю важно учесть их новые значения, мы обсудим в статье.

      Что такое административный МРОТ (МРОТ для штрафов) и от чего зависит его величина, вам разъяснит персональный консультант.

      .

      МРОТ с июня 2022 года в России

      МРОТ с 1 июня 2022 года увеличен на 10 процентов и на федеральном уровне составляет 15279 рублей (ПП РФ от 28.05.2022 № 973, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000  № 82-ФЗ).

      Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России, ниже уровня которой по общему правилу зарплата работников быть не может. Так, в трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата, установленная в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

      МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 №922).

      СПРАВКА

       

      Источники обеспечения выплаты зарплаты не ниже МРОТ

       

      МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается (ст. 133 ТК РФ):

       

      • федеральными бюджетными организациями – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также доходов, полученных от предпринимательской и иной деятельности;
      • бюджетными организациями субъектов России – за счет средств бюджетов этих субъектов, а также – внебюджетных средств и доходов, полученных от предпринимательской и иной деятельности;
      • местными бюджетными организациями – за счет средств местных бюджетов, а также – внебюджетных средств и доходов, полученных от предпринимательской и иной деятельности;
      • другими работодателями (коммерческими организациями) – за счет собственных средств.

      Повышение МРОТ и прожиточный минимум

      Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальных политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ).

      МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Чаще всего изменения происходят в сторону слабого роста, чтобы покрыть инфляцию. За основу для минимальной оплаты труда берут данные медианной зарплаты. 

      Важно! Из-за повышения прожиточного минимума выросли пособия: беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, а также – «детские» на ребенка: в возрасте до 3, от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Кроме того, пересмотрены социальные доплаты к пенсиям (ПП РФ от 28.05.2022 № 973).

       

      Обратите внимание! Для расчета взносов по пониженному тарифу применяют размер МРОТ на 1 января 2022 года (13980 рублей) и не учитываю его повышение с 1 июня 2022 года (п. 1 ст. 423 НК РФ, пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ).

       

       

      ВЫПИСКА

       

      Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных; особые климатические условия, включая территории с радиоактивным загрязнением, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

       

      Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

       

      Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

       

      Медианная зарплата – это значение, которое условно делит всех работающих на две категории: у первой заработок будет выше него, у второй – ниже.

       

      ПАМЯТКА

       

      Средняя пенсия по стране для неработающего пенсионера выросла до 19360 рублей. Прожиточный минимум составил (ПП РФ от 28.05.2022 № 973):

      • на душу населения – 13919 рублей;
      • для трудоспособного населения – 15172 рублей;
      • для детей – 13501 рубль;
      • для пенсионеров – 11970 рублей.

      МРОТ в Москве и в регионах

      По закону, региональные МРОТ не должны быть ниже установленного по стране значения, а вот выше — они быть могут (ст. 133 ТК РФ). При определении заработной платы сотрудникам учитывайте не только федеральный МРОТ, но и положения о региональных и отраслевых надбавках. В частности – трехсторонние соглашения о МРОТ, которые есть в большинстве российских субъектах.

      Например, МРОТ с 1 июня 2022 года для Москвы составляет 23508 рублей. А прожиточный минимум в столице: на душу населения – 20585 рублей, для трудоспособного населения – 23508 рублей, для пенсионеров – 15410 рублей, а для детей – 17791 рубль (ПП Москвы от 31.05.2022 № 936-ПП).

      Минимальный размер оплаты труда, зарплата и пособия

      Как мы убедились, заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (далее – МРОТ, ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.

      Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

      При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.

      Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).

      Когда нужно индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ, а также – в каком порядке и размере ее пересматривать, чтобы не привлечь внимание инспекторов, узнайте на нашем сайте.

      Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).

      Пример

       

      Реальная выплата «чистыми» может быть меньше МРОТ на 13 процентов, поскольку все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть, фактический минимум, который получит сотрудник, с 1 июня 2022 года на федеральном уровне составляет:

       

      15 279 рублей x 0,87 = 13 292,73 рубля.

       

      В то время как для Москвы «минималка» после удержания НДФЛ:

       

      23 508 рублей х 0,87 = 20 451,96 рублей.

      От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Федеральный закон от 19.06.2000  № 82-ФЗ). Так, от МРОТ зависит минимальный средний дневной заработок. С июня 2022 года он составляет 502,32 руб. (15279*24/730) (ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ, Постановление МРОТ).

      Формула

       

      Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, ч. 1 - 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

       

      Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку

       

      Средний дневной заработок = сумма заработка за два календарных года, предшествующих году болезни / 730

       

      Совет

       

      Если в вашем регионе МРОТ установлен с повышенным коэффициентом, рассчитывайте минимальную зарплату и пособие с его учетом. Помните, что при этом максимальное дневное пособие на региональный коэффициент увеличивать нельзя (ст. 133 ТК РФ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ). 

       

      Обратите внимание! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. ст. 93, 128, 154, 183, 285 ТК РФ).

      Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть

      Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.

      В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.

      Выплаты работодателя за нарушение срока и размера выплаты заработной платы (виды ответственности)

      Материальная (ст. 236 ТК РФ)
      Административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)  Уголовная (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ)

       

      Денежная компенсация сверх неоплаченных сумм – не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки 

      Штраф:

       

      – для работодателя – 30 000 – 50 000 рублей;

       

      – для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей (организация),

       

      – 1 000 – 5 000 рублей для ИП.

      Штраф для руководителя:

       

       – до 120 000 рублей или заработок на срок до одного года (при частичной невыплате свыше трех месяцев);

       

      – до 500 000 рублей или заработок до трех лет (при полной невыплате свыше двух месяцев)

      Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника. В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья.

      Благодаря нашим новым обучающим курсам вы сможете:

       

      • решить любые управленческие и правовые вопросы по оплате труда;
      • стать настоящим специалистом по компенсациям и льготам;
      • научиться стратегическому управлению графиками работы и их оптимизации в кризисных и нестандартных ситуациях.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки