Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель

Работодателям необходимо учитывать еще одну льготную категорию сотрудников – все, кто участвует в Специальной военной операции (СВО). Это касается не только мобилизованных, но и контрактников. В статье разберемся, какие льготы участникам СВО положены в целом от государства и в частности на их основной работе.

Таблица льгот ветеранам боевых действий

Кто имеет право на льготы участникам СВО

Социальные и прочие гарантии доступны всем участникам СВО:

• мобилизованные (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647);
• ушедшие на службу по контракту (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ);
• добровольцы (Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ).

Кроме непосредственно участвующих в СВО, некоторые льготы также доступны их семьям. В основном это касается жен военнослужащих и их детей до 18 или 23 (если ребенок учится очно) лет. Также в состав семей военных входят родители и иждивенцы, являющиеся нетрудоспособными.

Рис. 1. Памятка по льготам для участников СВО

Скачать памятку

Какие льготы положены участникам СВО

Меры поддержки для участников СВО регулярно пополняют и обновляют. Следить за актуальной информацией можно на двух ресурсах:

• Портале «Госуслуги». 
• Сайте фонда «Защитники Отечества» или по их же горячей линии.

Среди всех возможных гарантий участникам СВО можно выделить несколько блоков:

1. Выплаты и социальные льготы. Сюда входят денежные пособия, скидки по ЖКУ, пенсии, оплата санаторно-курортного лечения, бесплатный проезд. Доступно обслуживание вне очереди (связь, культура, спорт), получение дополнительных услуг, ускоренное оформление единого детского пособия и т.д.
2. Банковские льготы. Кредитные каникулы, приостановка и прекращение исполнительного производства для должников.
3. Обучение по квотам: помощь при поступлении и перевод с платного на бесплатное отделение.
4. Бесплатные юридические консультации, психологическая поддержка. 
5. Медицинская помощь, которая включает в себя также уход на дому. Дополнительно бесплатно предоставляются жизненно-важные препараты. Инвалидам помогают с реабилитацией: обустроят жилье и предоставят технические средства адаптации.
6. Налоговые льготы, например, освобождение от уплаты части налога на доход и полностью имущественного для физлиц, отсрочка от налогов (кроме НДФЛ) и практически всех сборов. Исключение – госпошлины и сбор за пользование объектами животного мира.

Важно! Меры поддержки включают в себя не только общие (федеральные), но также муниципальные и по регионам. Чтобы изучить реестр полностью, участнику необходимо зайти в свой аккаунт в Госуслугах или изучить региональные льготы в фонде «Защитники Отечества».

Трудовые гарантии участникам СВО

Помимо общих социальных гарантий, для участников специальной операции есть и льготы в трудовых отношениях. Эту информацию также можно найти на Госуслугах. Для организаций особенно важно быть в курсе последних обновлений, так как часть льгот для участников СВО распространяется и на семьи военнослужащих.

Валентина МИТРОФАНОВА на вебинаре «Кадровая политика работодателя для участников СВО» в рамках экосистемы «Кадровый обзор» подробно рассказала, какие гарантии нужно предоставлять участникам специальной операции, и как им помочь быстрее влиться в рабочий процесс. Если вы не подписчик экосистемы, то посмотреть вебинар можно, оформив пробный доступ.

Оформить пробный месяц

Обратите внимание! Обязательных выплат мобилизованным и добровольцам СВО от организации, где они трудятся, нет. Но при этом руководитель может самостоятельно назначить такую выплату в виде поощрения гражданской позиции.

Отпуск в удобное время

Ветеранам и инвалидам СВО доступен ежегодный отпуск не по графику, а в даты, указанные в заявлении. Для этого нужно написать заявление и приложить справку от врачебной комиссии, подтверждающую инвалидность (для ветеранов – удостоверение).

Остальным участникам СВО положен отпуск в удобное время в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).

Обратите внимание! Учтите, что весь период нахождения на СВО будет учитываться в стаже для расчета отпуска (ч. 8 ст. 351.7, ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Трудоустройство участников СВО

Чтобы военная служба не стала препятствием для дальнейшей мирной жизни участников СВО, для них действуют приоритет по трудоустройству после возвращения.

Так, инвалидам СВО доступна помощь от ЦЗН:

• индивидуальная помощь при поиске работы;
• обеспечение условий труда и средствами адаптации на работе, персональный контроль
• помощь в организации маршрута до работы и способе передвижения.

Приостановление трудового договора

Особые условия для участников СВО в рамках их трудовых договоров регулирует статья 351.7 ТК РФ. Согласно закону, лиц, которые ушли служить на СВО, нельзя уволить. 

На этот период договоры с ними приостанавливают:

1. Сотрудник приносит в отдел кадров копию повестки из военкомата о призыве или уведомление о контракте, а также написать заявление.
2. Руководитель приостанавливает рабочие отношения: сотрудник сохраняет место без получения зарплаты. Издается соответствующий приказ.
3. За отработанные до призыва дни производят расчет.
4. В трудовую книжку нужно внести запись о приостановке договора. 
5. На время отсутствия участника СВО, на его место можно принимать временных работников.
6. После возвращения сотрудника снова допускают на рабочее место. У него есть три месяца для появления на работе. А с 29.09.2025 года этот срок можно продлить на время больничного (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ).

Подробно о приостановке договора с военнослужащим – читайте здесь

Важно! Положения статьи 351.7 касаются всех видов договоров: в том числе срочных, с испытательным сроком. Даже если сотрудник подпал под сокращение, но срок уведомления еще не истек, договор все равно приостановят.

Гарантии при увольнении

Уволить участника СВО можно только в трех случаях:

• компанию ликвидируют;
• после возвращения из зоны боевых действий сотрудник 3 месяца не является на работу (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ). Если работник в это время болел, то работодатель увеличивает срок возвращения на время больничного;
• закончился срочный трудовой договор, который был заключен либо на сезонные работы, либо на период отсутствия основного сотрудника (ч. 1 и абз. 3, 5, 9-11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В последнем случае, после возвращения со СВО, работник имеет право обратиться на прежнее место работы. Для него есть преимущественное право поступления, если место станет вакантным, в течение 3 месяцев после демобилизации.

Если место занято, нужно предлагать бывшему сотруднику вакантные должности, в том числе с более низкой оплатой (ст. 351.7 ТК)

Бесплатный проезд домой и обратно на время отпуска

Гарантия касается участников СВО, которые работают в регионах Крайнего Севера. После прохождения службы их бесплатно отправляют домой на время отпуска, и потом обеспечивают проезд обратно на работу (ПП РФ от 08.05.2025 № 628).

При этом бесплатный проезд в отпуск, который был положен этой категории работников каждые два года, сохраняется и на время прохождения ими военной службы, как у мобилизованных, так и у добровольцев / контрактников и бойцов Росгвардии.

Повышение квалификации

Вернувшимся инвалидами со СВО, а также ветеранам боевых действий, положено бесплатное обучение за счет организации. Работодатель направляет их по заявлению на курсы ПК или переподготовки.

Диспансеризация

У мобилизованных и других участников спецоперации увеличены дни на прохождение диспансеризации – 3 рабочих дня после 1 этапа, если сотрудник живет в городе, и 10 – если в сельской местности (Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1940).

Подробно о диспансеризации сотрудников – читайте в статье

Пенсия

Период участия в СВО для всех служащих засчитают в стаж как день за два. Двойной размер добавится и для тех, кому положена пенсия досрочно – с работой на Крайнем Севере или вредном производстве. Кроме того, спецстаж на время контракта / мобилизации прерван у таких категорий сотрудников не будет.

Инвалидам СВО доступны две пенсии – по инвалидности и страховая по старости.

Льготы, положенные участникам СВО со статусом «Ветеран боевых действий»

Статус ветерана боевых действий имеет право получить любой участник СВО, поэтому льготы также распространяются на всех. Главное, подать документы и оформить удостоверение (Федеральный Закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16).

Какие льготы для ветеранов предоставляет работодатель, разъяснили в памятке эксперты экосистемы «Кадровый обзор».

На ветеранов боевых действий распространяются следующие гарантии и льготы:

• выплаты пособия ежемесячно;
• соцобеспечение: путевки на санаторно-курортное лечение, лекарства, бесплатный проезд к месту лечения (касается пригородных на жд/ транспорте и междугородних перевозок);
• на 32% увеличение пенсии от размера социальной;
• на пенсии ветеран сохранит право на лечение в медучреждениях, к которым он был прикреплен во время работы;

Трудовые гарантии:

• дополнительный отпуск без сохранения з/п до 35 дней,
• профобучение, в том числе дополнительное образование по профессии за счет компании;
• ежегодный отпуск в удобное время.

Льготы для семей участников СВО

Гарантии семьям, чей кормилец находится на специальной операции, регулярно пополняются. Например, им доступен бесплатный проезд к месту службы, медицинские услуги. У членов семей военнослужащих, потерявших кормильца, есть право на пенсию. 

Если участник СВО умрет, его семье выплатят определенную сумму. Для родных погибших военных также доступны бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение с проездом туда и обратно.

Право на бесплатный проезд

Отдельные гарантии возникают у семей участников СВО при проезде (приказ Министра обороны от 27.12.2017 № 815):

• ежегодно можно бесплатно доехать к месту отпуска и обратно;
• если есть заключение военно-врачебной комиссии, доступен бесплатный проезд как на лечение в санаторий, так и из него;
• все члены семьи военнослужащего в случае его гибели могут единожды переехать на другое место жительства. Переезд им будет оплачен, включая максимально 20 тонн багажа любым транспортом кроме самолета.

Льготы женам участников СВО

Правительство предусмотрело льготы и женам участников СВО. Они могут уходить в оплачиваемый отпуск не по графику, а одновременно с получением отпуска мужем-военнослужащим (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Если супруг умрет во время прохождения службы, вдова получит право на ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Если же участник СВО оказался тяжело ранен и нуждается в уходе, его близким также обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработка (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ).

Вдов ветеранов боевых действий запрещено увольнять по инициативе компании. Эта льгота действует один год после гибели военнослужащего или до повторного брака его супруги (ст. 264.1 ТК РФ).

Супруги участников СВО могут приостановить (прекратить) ИП, если являются предпринимателем-должником. Мероприятие следует оформить через Госуслуги.

Отдельные льготы на работе положены родителям несовершеннолетних детей, если второй член семьи находится на СВО:

• преимущественное право на оставление на работе сотрудницы, если ее ребенку нет 18 лет – ст. 179 ТК РФ;
• запрет на привлечение без согласия к ночной и сверхурочной работе матери детей до 14 лет (ст. 259 ТК);
• мать ребенка младше 14 также нельзя отправить в командировки или заставить работать в выходной или праздник, если она не дает согласия (ст. 259 ТК).
• бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, если супруг погиб на СВО.

Льготы детям участников СВО

На детей мобилизованных или контрактников распространяются материальные пособия. Это ежемесячная выплата до 3 лет и единовременное пособие жене мобилизованного – его можно получить пока супруг не вернется с мобилизации.

Еще одна льгота для детей, чьи родители участвуют в СВО, – приоритет при поступлении в любые образовательные учреждения (п. 6 статьи 19 Закона 76-ФЗ).Это касается государственных детсадов, школ и вузов. Кроме того, им доступны места в летних лагерях.

Чтобы успевать за постоянно дополняющимся законодательством по военнослужащим, рекомендуем пройти наш актуальный курс «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации».

Читайте на сайте статьи по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя