Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Кадровые процедуры
      • Дисциплина труда
      • Приказ о дисциплинарном взыскании
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Приказ о дисциплинарном взыскании

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      223
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      253
      Статьи по теме
      Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают
      4597
      Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания
      8675
      Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов
      6771
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      30 сентября
      39922
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Как только сотрудник приступает к работе, у него появляется как материальная, так и дисциплинарная ответственность. Если работник нарушит условия колдоговора, ПВТР, других ЛНА компании, его можно наказать за нарушение дисциплины. Но, чтобы это наказание вступило в силу, его обязательно оформляют приказом. В статье рассмотрим, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании, что нужно учесть перед составлением документа и что вписать в приказ, чтобы избежать проблем с проверками.

      Содержание

       

      Что нужно знать о дисциплинарных взысканиях

      Ответственность за незаконный приказ о применении дисциплинарного взыскания

      Алгоритм применения дисциплинарного наказания

      Как составить приказ за дисциплинарный проступок

      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

      Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

      Приказ о дисциплинарном взыскании работников в форме увольнения

      Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

      Бланк приказа о замечании

      Бланк требования о предоставлении письменного объяснения

      Образец акта об отказе от написания объяснительной

      Образец акта об отказе от предоставления письменного объяснения

      Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул

      Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул

      Что нужно знать о дисциплинарных взысканиях

      Трудовой кодекс четко ограничивает виды наказаний за дисциплинарный проступок. Их всего три (ст. 192 ТК РФ):

      • Замечание. Самое «легкое» взыскание. Назначают при не тяжелом проступке и, если он был совершен впервые.
      • Выговор. Более строгий формат дисциплинарки. Объявляют за более серьезное нарушение или если проступок был совершен повторно.
      • Увольнение. Применяют при грубом нарушении обязанностей или неоднократных нарушениях (если уже было наказание). Основания перечислены в Трудовом кодексе: пп. 5-10 ст. 81, для удаленщиков – ст. 312.8, педработников и руководителей – ст. 336, спортсменов – 348.11 ТК РФ.

      Дополнительные виды взысканий есть у военных и прочих служащих внутренних органов РФ. Так, согласно статье ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ, у таких категорий работников дисциплинарки включают предупреждение, строгий выговор или перевод на нижестоящую должность. Но к гражданским эти виды наказаний не применяют.

      Как законно «лишить» премии – рассказали в нашей статье

      Чтобы защитить права сотрудников, от руководителей требуется предварительно изучить все обстоятельства происшествия и тяжесть поступка, чтобы вынести справедливое решение (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). 

      Важно! Закон не относит штрафы к допустимым вариантам дисциплинарного наказания. Если в ваших внутренних документах есть условия о лишении премии или указана система штрафов за нарушения дисциплины — это незаконно. А вот не начислить премию, если в ЛНА прописана ее необязательность, компания может.

      Ответственность за незаконный приказ о применении дисциплинарного взыскания

      В некоторых случаях издание приказа о применении дисциплинарного взыскания могут счесть нарушением:

      • Не соответствует тяжести проступка (например, увольнение за опоздание впервые с подтверждением смягчающих обстоятельств).
      • Если за единственное нарушение дисциплины применяют более одного взыскания (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
      • Истекли сроки: стандартно максимум месяц с момента обнаружения проблемы (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). На момент больничного, отпуска и ожидания мнения профсоюза мероприятие приостанавливается (ст. 193 ТК РФ). 
      • Не соблюдена процедура или нет доказательств неисполнения должностных обязанностей.
      • Трудовой кодекс не относит проступок к дисциплинарным нарушениям. Например, при отказе от работы во время забастовки (ст. 413, 414 ТК РФ), из-за угрозы здоровью/жизни и т.д. (ст. 220 ТК РФ).

      Если инспекторы ГИТ самостоятельно или по жалобе обнаружат незаконное дисциплинарное взыскание, они могут оштрафовать компанию по административной статье (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП):

      • должностные лица – от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении – до 20 000 руб. или дисквалификация руководителя.
      • Компании – от 30 000 до 50 000 руб., повторно — до 70 000 руб.
      • ИП – от 1000 до 5000 руб., повторно – от 10 000 до 20 000 руб.

      Алгоритм применения дисциплинарного наказания

      Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо соблюсти все требования Трудового кодекса к мероприятию (ст. 193 ТК РФ). Сама процедура состоит из 6 шагов.

      1. Документально зафиксируйте проступок. Соблюдение сроков дисциплинарки очень важно, поэтому нужно зафиксировать дату обнаружения проступка. Сделать это можно двумя способами: составить акт или оформить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины.
      2. Посчитайте сроки привлечения к ответственности. Наказать сотрудника возможно только не позднее полугода со дня совершения проступка и месяца после его обнаружения, а по результатам ревизии, фин-хоз. проверки или аудита – не позднее двух лет со дня его совершения.
      3. Затребуйте объяснительную (письменно). В противном случае вы нарушите право сотрудника на предоставление объяснений. Учтите, что требование о предоставлении пояснений нужно оформить обязательно, даже если работник сам уже написал объяснительную. Иначе суд может расценить отсутствие документа как нарушение процедуры. Образец требования – скачайте здесь
      4. Если через 2 календарных дня сотрудник не принес письменные объяснения, составьте акт. Обычно акт подписывают три человека: непосредственный руководитель виновного и два любых сотрудника-свидетеля. Минимальное количество свидетелей – двое.
      5. Определитесь со степенью взыскания в зависимости от оснований. Четкого алгоритма, как определять степень вины сотрудников, закон не дает. Рекомендуем на основании докладной и объяснительной определить, что конкретно нарушил работник, при каких обстоятельствах, есть ли у проступка уважительные причины. Также оцените самого сотрудника: как он вел себя на работе до этого, были ли еще нарушения прежде.
      6. Оформите дисциплинарное взыскание. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним сотрудника. Если подчиненный не захочет расписываться, обязательно составьте акт.

      Приказ о дисциплинарном взыскании образец скачать здесь

      Важно! Пока сотрудник на больничном, требовать от него объяснительную и доказательства невиновности запрещено (письмо Минтруда от 16.01.2025 № 14-6/оог-117). Подождите, пока он вернется на работу, чтобы продолжить процедуру.


      Как составить приказ за дисциплинарный проступок

      Единого правила для оформления приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора нет, поэтому он составляется в свободной форме на бланке компании. 

      Документ должен содержать следующие сведения:

      • Дата составления (не должна быть за пределами сроков применения дисциплинарки по ст. 193 ТК РФ).
      • Должность и ФИО виновного. Если он работает в структурном подразделении, укажите его название.
      • Причина применения взыскания – что конкретно нарушил сотрудник (со ссылками на пункты ПВТР, иных ЛНА или трудового договора). Если нарушений несколько – подробно распишите каждое.
      • Слово «Приказываю» и объявление вида дисциплинарного наказания.
      • Основания – докладные записки, объяснительные, служебные письма или акты. Эти документы должны подтверждать обоснованность и меру взыскания. 
      • Приказ заверяется фамилией и подписью руководителя.

      Если есть дополнительные обстоятельства, которые утяжеляют или смягчают наказание, их также необходимо прописать в документе. Сотрудник должен расписаться в выпущенном приказе за трое суток. Когда работник уходит на больничный или берет отпуск, издание приказа о дисциплинарном взыскании и ознакомление откладывается до момента его возвращения.

      Работник может отказаться подписывать или знакомиться с приказом. Тогда нужно составить акт и подписать его со свидетелями (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

      Замечание применяют, если сотрудник незначительно нарушил трудовую дисциплину: при небольшом опоздании, незначительной ошибке в работе. Но именно из-за «легкого» формата нарушения, сотрудники часто оспаривают замечания. 

      Работодателю при составлении приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания важно доказать, что небольшую ответственность работник все же должен понести. В этом помогут правильно составленные служебные записки и четкая формулировка сути проступка.

      Обратите внимание! Любое взыскание автоматически снимается через год с момента его вынесения. По просьбе сотрудника или ходатайству его непосредственного начальника можно завершить срок наказания досрочно (ст. 194 ТК РФ), издав соответствующий приказ. 

      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

      Выговор обычно объявляют за более серьезные нарушения, также эту меру могут применить, если сотрудник уже второй или третий раз нарушает дисциплину и имеет за прошлые разы замечание. 

      При оформлении приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора укажите в его тексте все отягчающие обстоятельства, которые способствовали принятию решения именно об этом взыскании. Например, общее отношение сотрудника к труду, наличие замечаний, жалоб от коллег и руководителей. Проследите за наличием подтверждающей документации: докладных, служебных записок, предыдущих приказов, актов или объяснительных от сотрудника.

      Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

      Прогул – серьезная причина для наказания сотрудника. Помимо стандартного взыскания, обычно в виде выговора, за это нарушение можно даже уволить по основаниям пп.а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. 

      Но прежде чем выбирать меру взыскания, убедитесь, будет ли она законной:

      • При прогуле сотрудника не должно быть на месте весь день или свыше 4 часов подряд. Его отсутствие нужно документально зафиксировать.
      • Определите, насколько прогул повлиял на процессы компании.
      • Обязательно запросите объяснительную, чтобы убедиться, не было ли для пропуска уважительных причин. Например, его вызывали в суд, отменили рейс, на котором он возвращался в город и т.д. Также запросите подтверждающие документы (письмо Роструда от 31.10.2008 года № 5916-ТЗ).

      Приказ о наказании работника, образец выговора за прогул – скачать здесь

      Приказ составляется в произвольной форме, если мерой наказания выбран выговор, или по Т-8 при взыскании в форме увольнения. Не забудьте ознакомить работник под подпись с документом. На это дается 3 дня. 

      Пошаговая инструкция по увольнению за прогул – в нашем материале

      Приказ о дисциплинарном взыскании работников в форме увольнения

      Для увольнения за дисциплинарные нарушения можно использовать два варианта приказов:

      • форму № Т-8 (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1); 
      • собственную форму, утвержденную в организации. Но в ней должны быть все реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ.

      Допускается издать дополнительный приказ о дисциплинарном взыскании с описанием причин и обстоятельств проступка, а в приказе об увольнении в основаниях взыскания сослаться на реквизиты этого документа. В течение 3 дней ознакомьте сотрудника с обоими приказами и попросите расписаться в каждом.

      Получить дисциплинарку в форме увольнения сотрудник может только в том случае, если у него есть непогашенное взыскание: замечание или выговор (ст. 81 ТК РФ).


      Читайте на сайте статьи по теме

      Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ

      Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия

      Как оформить взыскание ущерба с работника

      Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают

      Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

      Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies