Штраф — это дисциплинарная ответственность или нет
За нарушение трудовой дисциплины или невыполненные в срок задания работодателю часто хочется наказать нерадивых сотрудников рублем. Но в трудовом законодательстве четко зафиксирована дисциплинарная ответственность, и это не штраф. Попытка ввести денежные удержания за провинность может обернуться проверками и наказанием для самого бизнеса.
В статье поговорим о том, какие дисциплинарные методы воздействия разрешает использовать Трудовой кодекс и как легально можно наказать злостных нарушителей порядка.
|
Содержание
Почему штраф не относится к дисциплинарной ответственности? |
Почему штраф не относится к дисциплинарной ответственности?
Штрафы и неустойки законны в гражданско-правовых отношениях, но не трудовых, однако многие работодатели до сих пор не видят разницы.
В статье 192 ТК РФ закреплено только три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение, — штрафа среди них нет. Перечень исчерпывающий, поэтому никаких строгих выговоров, предупреждений или денежных наказаний работодатель изобретать не имеет права.
Любая попытка прописать систему материальных санкций в локальных нормативных актах или в трудовом договоре — это прямое нарушение закона. Более того, такой вид дисциплинарного взыскания как штраф могут признать выплатой зарплаты не в полном размере. Суд заставит компанию выдать недополученное, а также выплатить компенсацию за задержку средств и моральный вред работнику.
Завуалированные дисциплинарные штрафы
На практике в некоторых индустриях, например, IT и ритейле работодатели проявляют поразительную фантазию, пытаясь наказать работника, но при этом формально не трогая его кошелек напрямую.
1. Наказание отработкой. Если работник опоздал на полчаса, начальник просит его отработать после окончания рабочего дня или выйти на пару часов в субботу. С точки зрения ТК РФ это сверхурочная работа, к которой работодатель не имеет права принуждать. Такой труд требует согласия работника и повышенной оплаты (ст. 152, 153 ТК РФ).
2. Общественное порицание — доска позора. В общем корпоративном чате или на внутреннем ресурсе компании публикуют список «наши штрафники» с описанием проступка и даже заставляют публично писать объяснительную. Так делать опасно. С 2025–2026 гг. суды стали наказывать за токсичный менеджмент и психологическое давление. Работник может подать в суд иск о защите чести, достоинства и компенсации морального вреда. Если он докажет, что публичная порка довела его до панических атак или увольнения, компания выплатит крупную сумму.
3. Лишение соцпакета. За провинность сотруднику запрещают работать на удаленке, лишают места на корпоративной парковке, отменяют оплату ДМС, фитнеса или курсов английского.
Как законно уволить сотрудника за нарушение дисциплины, читайте в нашей статье.
Законные методы воздействия на нарушителей
Лишение корпоративных благ — это так называемая «серая зона» ответственности. Нужно внимательно смотреть, что именно прописано в ЛНА.
Корпоративная парковка, ДМС и кофе в офисе — это не элементы трудового договора, а добровольный соцпакет компании. Если в ЛНА прописано, что «право на бонусы дается работникам, не имеющим дисциплинарных нарушений», то «оштрафовать» их за проступок таким образом — абсолютно законно.
А вот принудительно лишить удаленки можно только в том случае, если она изначально оформлялась как временная или по соглашению сторон, а не прописана как постоянное условие в трудовом договоре.
Скачайте образцы документов по дисциплинарным проступкам:
-
Бланк акта об отказе от ознакомления под роспись с приказом о дисциплинарном взыскании
-
Бланк акта об отказе от предоставления письменного объяснения
-
Бланк письменного объяснения
Смотрите вебинар «Дисциплинарные взыскания. Порядок вынесения, судебная практика» в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы могут использовать эти материалы бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите тестовый доступ всего за 999 руб. и используйте все материалы экосистемы «Кадровый обзор» для вашей работы без ограничений.
Лишение премии — еще один законный способ воздействия на нарушителей дисциплины. Но только в том случае, если премия не является частью заработной платы, а начисляется как стимулирующая выплата за достижение показателей и хорошее поведение. При этом в положении о премировании должно быть четко прописано, за что она начисляется и в каких случаях не выплачивается, например, если у работника есть непогашенное дисциплинарное наказание в периоде, за который начислена премия.
Помимо этого, допустимо снижение зарплаты, если персонал не выполняет рабочую норму или по своей вине постоянно допускает брак (ст. 155, 156 ТК РФ).
Трудовой кодекс не оставляет работодателю шансов на материальные санкции — любые прямые штрафы незаконны и обернутся против компании. Единственный легальный способ влиять на кошелек сотрудника — это не штрафовать за ошибки, а поощрять за их отсутствие. Наказывать рублем можно только через грамотно выстроенную систему снижения премии, где базовый оклад неприкосновенен, а размер бонуса напрямую зависит от дисциплины и производительности работника.
Научитесь правильно оформлять дисциплинарные взыскания и увольнять сотрудников за виновные действия без риска судебных споров и штрафов ГИТ на авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Недобросовестный работник». Объем курса — 36 академических часов, по завершении выдаем удостоверение о повышении квалификации.
Если вам нужна консультация по корректному применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте на сайте статьи по теме
Приказ о дисциплинарном взыскании Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов |