Увольнение многодетных работников

Многие работодатели с опаской относятся к найму работников с количеством детей больше двух, поскольку знают, что они законодательно защищены и считаются неприкосновенными даже в ситуациях совершения проступков. Но закон защищает не статус, а конкретные категории. В статье разберем мифы о «неприкасаемости» такого персонала и случаи, в которых правовые нормы позволяют расторгнуть трудовой договор.

Чек-лист «Кого из родителей закон защищает от увольнения»

Многодетный работник: социальное звание или защищенная категория

Статус многодетного родителя — социальная мера поддержки, он не дает автоматического иммунитета от увольнения по инициативе работодателя. Трудовое законодательство РФ защищает не сам факт наличия трех и более детей, а конкретные категории: женщин с маленькими детьми, одиноких родителей и единственных кормильцев, особенно если в семье есть ребенок-инвалид. При этом профессиональная компетенция и дисциплина работника остаются приоритетными: за ее систематические нарушения увольнение многодетных родителей вполне возможно при условии правильного оформления взысканий.

Для многих кадровых специалистов слова «многодетный сотрудник» звучат как синоним «неприкасаемого». Они часто думают, что таких работников невозможно уволить даже за откровенный саботаж, а принимая их на работу, организация попадает в невыгодное положение. Но это миф, и увольнение многодетных возможно.

По закону многодетной считается семья с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет или до 23, если ребенок учится очно в вузе. Степень родства значения не имеет. Если у работника с приемными детьми есть удостоверение, подтверждающее статус, он считается многодетным и имеет право на льготы, налоговые вычеты, дополнительные выходные и некоторые трудовые гарантии.

Работодатели часто путают две категории: социально-демографическое звание и защищенную категорию персонала по статье 261 ТК РФ. 

В ней говорится, что, кроме беременных, нельзя уволить по инициативе компании:

• женщин с малышами до 3 лет;

• родителей-одиночек с детьми до 16 лет, а если ребенок с ограниченными возможностями, то до 18 лет;

• единственных кормильцев в семье с малолетним инвалидом до 18 лет, или в большой семье с тремя и более детьми, где младшему еще нет 3 лет, а старшему 14, при условии, что второй родитель не трудоустроен.

Исходя из норм трудового права, можно сделать вывод — статус многодетного родителя сам по себе не запрещает компании расторгнуть договор, например, при сокращении штата или по результатам аттестации. Неприкасаемость появляется только при попадании под критерии ст. 261 ТК РФ.

Увольнение многодетных военнослужащих, участников СВО и их супругов

Для участников СВО предусмотрены различные социальные льготы и гарантии на работе. Пока сотрудник проходит службу, трудовой договор приостанавливается, и его расторжение по инициативе организации невозможно. Наличие иждивенцев и их количество здесь роли не играет. 

Но у семей участников СВО такого тотального «иммунитета» против увольнения нет. Единственное исключение предусматривает статья 264.1 ТК РФ, где говорится, что по инициативе организации в течение года нельзя уволить супругу ветерана боевых действий, если сам ветеран погиб, а супруга снова не вышла замуж. Количество несовершеннолетних на воспитании при этом неважно.

Обратите внимание! Участник СВО и ветеран боевых действий СВО — разные категории. Участником может быть и доброволец, даже участвовавший в боях, но ранг ветерана подтверждается только специальным удостоверением. Полный перечень граждан, которые могут претендовать на него, указаны в ст. 3 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 в редакции от 20.02.2026.

Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» вебинар эксперта Института Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Кадровая политика работодателя для участников СВО». Подписчикам экосистемы вебинар доступен бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ за 999 руб., смотрите любые вебинары и скачивайте любые полезные материалы экосистемы для вашей работы.

Оформить пробный месяц

Статья 264.1 прекращает свое действие, когда появляется основание для увольнения по статье 81 ТК РФ.

В частности:

• п.1 — ликвидация компании;

• п. 5 — многократное неисполнение рабочих обязанностей, если на то нет уважительной причины и при этом не погашено имеющееся дисциплинарное взыскание;

• п. 6 и п.10 — однократное грубое нарушение обязанностей работником или руководителем и его заместителем (прогул, состояние опьянения или разглашение коммерческих секретов компании);

• п.7 и п.8 — потеря доверия из-за хищения или подобных виновных действий или совершения аморального поступка для выполняющих воспитательную функцию;

• п. 11 — предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Также основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ является случай насилия педагога над учеником.

Кроме того, расторжение договора происходит при окончании срока действия, если был заключен срочный трудовой договор.

Если супруг женщины — просто участник СВО, то статья 264.1 на нее не распространяется. В случае, если у нее на воспитании трое и больше несовершеннолетних и нет основания для защиты по ст. 261, то договор с ней можно расторгнуть в общем порядке.

Важно! При наличии супруга-военнослужащего, не лишенного родительских прав, женщину нельзя считать матерью-одиночкой, при этом не важно, где супруг служит. Также нельзя считать ее единственным кормильцем, т.к. супруг получает довольствие, а это доход.

Когда в компании проходит сокращение штата, супруги военнослужащих, в том числе и участников СВО, имеют преимущественное право оставления на работе, если они воспитывают хотя бы одного ребенка до 18 лет (закон 376-ФЗ от 07.10.2022). 

Но есть нюанс — квалификация женщины должна быть такой же, как у других коллег, которых рассматривают как претендентов на увольнение. Например, если у нее нет высшего образования, а у другого сотрудника есть, то гарантию нельзя применить. 

Увольнение самих многодетных военнослужащих по призыву или по контракту не попадает под юрисдикцию Трудового кодекса, потому что они вообще не являются работниками. Их отношения с государством регулируются законом «О статусе военнослужащих».

Уволить таких работников может только командование по основаниям, прописанным в профильном законе. Количество несовершеннолетних иждивенцев здесь играет роль скорее при переводе или предоставлении отпусков, но не является защитой от увольнения, если служба прекращается по инициативе ведомства.

Если гражданин с тремя и более детьми — бывший военнослужащий или гражданский сотрудник, то на него распространяются нормы обычного трудового права.

Можно ли отказать в приеме на работу многодетному родителю

Часто руководители спрашивают, можно ли вообще не трудоустраивать в организацию работников с большим количеством иждивенцев, чтобы потом не было проблем с прекращением трудовых отношений?

Ответ юридически прост, но практически неприятен. Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по семейному положению. Если кандидат докажет в суде, что ему отказали в трудоустройстве только потому, что у него трое детей, — компанию ждет штраф до 100 тысяч рублей (ст. 5.62 КоАП).

В некоторых ситуациях суд может прямо обязать работодателя заключить трудовой договор с истцом. Поэтому, если квалификация кандидата подходит для конкретной вакансии, лучше его нанять, несмотря на большую семью.

Таким родителям закон не запрещает устанавливать испытательный срок, за исключением женщин с ребенком до 1,5 лет.

Важно! В апреле 2026 года президент подписал закон 91-ФЗ от 09.04.2026, внесший поправки в статью 70 ТК РФ, который вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Устанавливать испытание при трудоустройстве женщинам с детьми до 3 лет будет запрещено.

Подробно тему трудовых отношений с беременными женщинами и сотрудниками с детьми мы разбирали на практикуме «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения». Запись практикума, презентация и полезные материалы доступны подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Оформите пробный доступ за 999 руб., смотрите практикум и пользуйтесь другими полезными материалами экосистемы для вашей работы.

Оформить пробный месяц

Когда можно уволить многодетного работника по закону

Если отец большого семейства перестал справляться, начал нарушать дисциплину или злоупотреблять своим положением, это нужно зафиксировать. Дисциплинарные взыскания к нему применяются точно так же, как к бездетному холостяку. Главное — правильно их оформить, а не увольнять работника одним днем. 

Даже если он единственный кормилец, он обязан соблюдать правила компании, в противном случае договор можно расторгнуть по основаниям статьи 81 ТК РФ.

Сотрудник может манипулировать положением «единственного кормильца», не предоставляя реальных доказательств, но работодатель не обязан верить на слово.

Если сотрудник заявляет, что он единственный кормилец и его нельзя сокращать или увольнять, вы вправе запросить документы: справку о доходах супруга или справку о том, что он стоит на учете в ЦЗН, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей. Если документов нет, значит, нет и защиты.

Кроме инициативы компании, увольнение многодетной матери или отца возможно:

• при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП;

• по сокращению штата; 

• по собственному желанию;

• по соглашению сторон;

• по истечении срока действия договора;

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Смотрите вебинар «Сокращение штата и численности работников. Судебная практика» в экосистеме «Кадровый обзор», узнайте о возможных рисках при проведении процедуры сокращения персонала и способах обезопасить свою компанию от юридических и репутационных рисков. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» вебинар является бесплатным. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ всего за 999 руб. и пользуйтесь всеми преимуществами системы «Кадровый обзор» без ограничений. 

Оформить пробный месяц

Права многодетных при увольнении, если они не попадают под защиту статьи 261 ТК РФ, такие же, как у других сотрудников — закона об увольнении многодетных, дающего специфические привилегии, нет. 

При сокращении учитывают статью 179 ТК РФ. При равной квалификации и производительности у работников с тремя и более детьми есть преимущественное право остаться на работе. 

Увольнение многодетных по собственному желанию и по соглашению сторон ничем не отличается от расторжения трудового договора с любым другим сотрудником.

Отрабатывают ли многодетные при увольнении? При решении покинуть компанию по своему желанию — да, они обязаны предупредить о своем уходе за две недели. 

При увольнении по соглашению сторон можно договориться и уйти в тот же день.

При окончании периода действия срочного трудового договора сотрудников, имеющих большую семью, увольняют, как и всех. Окончание срока договора — это не инициатива организации, поэтому гарантии по ст. 261 здесь не применяются. Компания не обязана продлять срок или предлагать другие вакансии. 

Многодетный сотрудник — это прежде всего сотрудник. Если он профессионален и соблюдает правила, его статус — это только его личное дело. А если он хитрит и идет против, то у компании в арсенале есть Трудовой кодекс, который защищает и работника, и работодателя. 

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора с сотрудниками, в том числе с многодетными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по трудовым отношениям с многодетными работниками или увольнениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте на сайте статьи по теме Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают Увольнение по срочному трудовому договору: особенности и алгоритм Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право Можно ли продлить срочный трудовой договор Отработка при увольнении: когда без нее можно обойтись Увольнение по соглашению сторон