31 декабря: выходной или рабочий день? Что ответить работникам

Последний день года – 31 декабря в этом году выпадает на среду. Трудовой кодекс не обозначает его как выходной или праздничный. В статье разбираемся 31 декабря в 2025 году – выходной или рабочий день, и что делать, если нужно именно в это время вызвать сотрудника на работу.

Бланк приказа о предоставлении дня отдыха после работы в выходной день Бланк приказа о привлечении к работе в выходной день Бланк согласия на привлечение к работе в выходной день Бланк уведомления о привлечении к работе в выходной день

Когда 31 декабря выходной день в 2025 году

В 2025 году на 31 декабря Правительство перенесло выходной день воскресенье, который совпал с праздничной датой 5 января 2025 года (ПП РФ № 1335 от 04.10.2024).

Обратите внимание! Обычно при совпадении выходного с праздничным днем его переносят на ближайший рабочий день. Но в случае с новогодними каникулами можно перенести такие совпадающие дни на любые другие в текущем календарном году. Конкретные даты определяются отдельным постановлением правительства России (ч.2, ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

То есть 31 декабря 2025 не будет рабочим для работников как на пятидневной неделе, так и на шестидневке. Все работники в этот день отдыхают как в обычное воскресенье.

Предстоящие новогодние выходные/праздники будут длинными – 12 календарных дней: с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года. Правительство утвердило перенос выходных дней в 2026 году (ПП РФ от 24 сентября 2025 № 1466).

Вы должны утвердить собственный производственный календарь 2026. За основу необходимо взять Постановление № 1466 и адаптировать его под действующие у вас режимы работы. Можно использовать и разработанный нашими специалистами календарь.

Грамотно выбрать и описать режимы рабочего времени для разных категорий сотрудников поможет наш курс «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Важно! На 31 декабря 2025 перенесен выходной, а не праздничный день. Соответственно 30 декабря нельзя считать предпраздничным и уменьшать его по общему правилу согласно статье 95 ТК РФ. Но по собственной инициативе организация может отпустить работников раньше: для этого нужно издать приказ и ознакомить всех под роспись.

Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день

Для большинства работников 31 декабря 2025 года - обычный выходной день.

По общему правилу работа в праздники или выходные запрещена Трудовым кодексом, но есть исключения (ст. 113 ТК РФ). 

Вот некоторые из них:

• если произошла авария на производстве, катастрофа или стихийное бедствие;
• если необходимо предотвратить порчу гос имущества или имущества компании, а также несчастный случай;
• неотложные работы в условиях ЧС (бедствие или его угроза) или введение военного положения.

В упомянутых выше случаях допустимо привлечь сотрудников к работе без запроса их согласия, но в любом случае необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех привлекаемых лиц (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Исключение, когда сотрудника вызвать не удастся – временная нетрудоспособность, отпуск.

Отдельным категориям работников придется трудиться 31 декабря 2025 года, если нельзя приостановить их работу.

Например (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

• МЧС, полиция, пожарные, медучреждения;
• сотрудники промышленных предприятий, непрерывно действующих организаций;
• транспортные, коммунальные службы и др.

Также работники должны трудиться 31 декабря 2025 года:

• если этот день у них рабочий по графику (например, при сменном режиме);

• если в организации возникли срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее и от выполнения которых зависит нормальное функционирование компании/структурного подразделения. В такой ситуации нужно согласие работников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);

• в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Скачайте документы по установлению разных режимов работы в базе образцов в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, то документы можно скачать, оформив пробный доступ.

Оформить пробный месяц

Как привлечь на работу 31 декабря

Работодателю необходимо придерживаться отдельных правил для привлечения на работу в выходной.

Представляем примерный пошаговый алгоритм для привлечения работника к работе, если для него 31 декабря 2025 года выходной день.

Порядок действий следующий:

1. Направить сотруднику уведомление (лучше письменно). В нем укажите причину привлечения к работе в выходной и информируйте о его праве отказаться (если его согласие необходимо). Также пропишите варианты компенсации за выход.
2. Если работник против, он может написать отказ. Если согласен — обязательно нужно выразить в письменной форме свое согласие. Это может быть отдельное согласие/заявление, подпись на приказе и т.д. В согласии лучше сразу указать выбранный вариант компенсации (день отдыха или двойную оплату).
3. Получить мнение профсоюза (при необходимости).
4. Составить приказ (распоряжение) о привлечении сотрудника 31 декабря к работе (ч. 8 ст.113 ТК РФ). Это обязательный документ. Его составляют в свободной форме, обычно на бланке работодателя. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.

Важно! Беременным и сотрудникам до 18 лет, работать в выходной категорически запрещено, независимо от наличия согласия.

Компенсация работы в выходной

Компенсировать выход на работу 31 декабря можно двумя способами.

• Оплата в двойном размере (ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае сотрудник получает двойную зарплату за день, но с учетом отработанных часов. То есть, если он выходил на полдня, это период ему и оплатят. Обратите внимание, в компании могут установить собственный размер оплаты за работу в выходные дни – но не меньше чем в двойном размере. Свой вариант выплат нужно зафиксировать в колдоговоре или других ЛНА (ч. 2 ст. 153 ТК).
• День отдыха в другое время (ч. 4–6 ст. 153 ТК РФ). Такой вариант вместо повышенной оплаты может выбрать только сам сотрудник. Желательно чтобы работник сразу указал в согласии/заявлении желаемую дату дня отдыха.  

Если у вас остались вопросы по теме статьи или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Обратите внимание! Для сотрудников оборонной промышленности (ОПК) заменять двойную оплату отгулом запрещается. Об этом напоминает Роструд.

Читайте на сайте статьи по теме Ненормированный рабочий день Как установить неполное рабочее время работнику Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Предпраздничный день: как сократить и нужно ли издавать приказ Норма рабочего времени: как рассчитать и что делать, если она превышена