Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы – это понуждение одной из сторон трудового договора выплатить другой денежные средства в виде вознаграждения за труд. С работодателя удерживают невыплаченную зарплату или проценты за задержку зарплаты. С работника могут взыскать излишне выплаченное ему вознаграждение. Рассматриваем в статье порядок взыскания заработной платы.

Иск о взыскании заработной платы с работодателя

Работник может получить невыплаченную заработную плату через суд или через комиссию по трудовым спорам (КТС). Трудовая инспекция решений об удержании с работодателя денежных средств не принимает. Она может привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, назначить штраф. Соответственно, требование о взыскании заработной платы нужно подавать в суд или в КТС.

Обратите внимание! В 2022 году было рассмотрено в суде 97 401 дел о взыскании невыплаченной заработной платы. Это самая многочисленная категория трудовых споров. Общая взысканная сумма составила около 54,6 млн руб. Источник: портал «Судебная статистика РФ».

Все обращения работников в суд по делам о взыскании задолженности по заработной плате можно условно разделить на два блока:

• неправильно начислили – например, не доплатили «за вредность» или за работу в выходные дни;
• не вовремя выплатили.

Отдельной категорией идут споры о незаконном увольнении и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. 

Исковое заявление о взыскании заработной платы рассматривает районный суд в соответствии со ст. 24 ГПК РФ. При этом работник может подать заявление, как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Учитывайте этот момент, если у вас возник трудовой спор с дистанционным сотрудником.

Сроки исковой давности по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год с установленной даты выплаты. Они установлены ст. 392 ТК РФ. При наличии уважительной причины суд может их восстановить, поэтому работодателя могут вызвать для разбирательства и после этих сроков.

Имущественные споры по зарплате можно решить через мирового судью, если сумма иска не превышает 500 тыс. руб., и размер задолженности не оспаривается. Например, работнику уже начислили зарплату, но не выплатили ее вовремя.

Такие иски идут по категории «судебный приказ» в соответствии со ст. 122 ГПК РФ. Здесь минус для работодателя в том, что он может даже не знать о заявлении работника. Судья не будет вызывать стороны в суд, а самостоятельно исследует все документы и примет решение.

Обратите внимание! Мировой судья в течение пяти дней вышлет копию судебного решения. У работодателя как должника будет всего 10 дней, чтобы представить свои возражения. Сроки установлены ст. 128 ГПК РФ.

Действия работодателя при несогласии с судебным приказом

Вы можете направить письменное заявление об отмене судебного приказа. Приложите к нему обосновывающие документы, например:

• ведомости по зарплате или платежные поручения в банк;
• расчетные листы;
• трудовой договор;
• положение об оплате труда;
• приказ об отпуске или график отпусков, если предмет спора — выплата отпускных.

Вам нужно будет доказать, что зарплату работнику начислили правильно и выплатили ее.

Мировой судья при получении возражений работодателя отменяет судебный приказ. Но работник может подать иск уже в районный суд. Учитывайте, что в этом случае уже будет разбирательство. И суд может взыскать не только заработную плату, но и проценты за срыв сроков, а также компенсацию морального вреда.

Важно! Работник имеет право на все невыплаченные ему суммы зарплаты, несмотря на ограничение по сроку исковой давности в один год по ст. 392 ТК РФ. Во-первых, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, а для ГИТ сроки в ст. 392 ТК РФ не установлены. Во-вторых, нарушения по зарплате могут носить длящийся характер – например, при невыплате компенсации за вредные условия труда, и распространяться на весь срок действия трудового договора. На эти обстоятельства указал Верховный Суд РФ в Кассационном определении от 7 декабря 2022 г. №46-КАД22-15-К6.

Взыскание заработной платы через КТС

Чтобы взыскать заработную плату, работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в компании. Если та примет решение в его пользу, то работодатель может, либо исполнить его добровольно, либо обжаловать в суде в течение 10 дней. Порядок оспаривания установлен в ст. 390 ТК РФ.

Если ни одна из сторон спора не обратилась в суд, а решение КТС не исполнено, то работнику выдается удостоверение. Оно имеет силу исполнительного документа по ст. 389 ТК РФ. То есть работник уже может передать его судебному приставу или напрямую в банк, где открыт расчетный счет работодателя, для взыскания задолженности по заработной плате.

Обратите внимание! Споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются только в суде. КТС их не решает. Это установлено в ст. 391 ТК РФ.

Порядок взыскания из заработной платы работника

Бывают трудовые споры, когда работодатель пытается взыскать с сотрудника излишне выплаченную ему заработную плату.

Если вы по какой-то причине переплатили работнику зарплату, то имейте в виду, что вернуть ее можно только в трех случаях по ст. 137 ТК РФ:

• ошибка в расчетах — письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1;
• при рассмотрении трудового спора работник был признан виновным в невыполнении трудовой нормы или в простое;
• судом установлены неправомерные действия работника, которые и привели к излишней выплате.

Важно! Технические ошибки (например, повторная выплата зарплаты за один период) не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20.01.2012.

Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд.

Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий:

• не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат;
• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Во всех остальных случаях взыскание производится в судебном порядке.

Алгоритм действий работодателя при обнаружении излишне выплаченной зарплаты

Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем:

• составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет;
• составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания;
• если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании.
• согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.

Обратите внимание! С учетом положений ст. 138 ТК РФ удержание излишне выплаченной суммы из зарплаты может происходить в течение длительного периода.

Если обнаружатся неправомерные действия работника, требовать деньги обратно сам работодатель не может —  взыскание заработной платы осуществляется по решению суда. Необходимо обратиться в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам. Взыскиваются такие суммы в порядке ст. 1102 ГК РФ.

Если отсутствует счетная ошибка или вины работника нет, взыскание с него невозможно — п. 3 ст. 1109 ГК. Работодатель вправе взыскать неправильно выплаченные деньги с работника, допустившего переплату, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Обратите внимание! Перечни должностей и работ, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, типовые формы договоров — Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Важно! Ущерб взыскивается в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

Читайте на сайте статьи по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Удержания из заработной платы: когда и сколько Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон Стимулирующие выплаты работникам