Молодой специалист: чем отличается от молодого работника, и какие гарантии предоставить

Правительство в апреле 2024 года приняло закон, в котором уточнило, кто такой молодой специалист, а кого считать молодым работником. В статье расскажем об этих понятиях, и чем они отличаются друг от друга. Рассмотрим, какие льготы и государственная помощь полагаются молодым специалистам.

Образец гарантийного письма о приеме на работу выпускника Образец положения о работе с молодыми специалистами

В чем разница между молодым специалистом и молодым работником

Согласно законодательству до апреля 2024 года молодым специалистом считался человек до 30–35 лет с законченным высшим или средним профессиональным образованием, которого впервые принимали на работу в соответствии с его квалификацией по трудовому договору.

В России многие молодые люди начинают работать будучи студентами на последних курсах вузов. Но до принятия нового закона получить статус молодого специалиста они не могли, потому что на момент трудоустройства еще не закончили обучение. 

После окончания вуза этот статус также был недоступен по причине того, что у них уже был трудовой опыт. Законодатели решили устранить эту нестыковку. 

Теперь молодой специалист – это молодой гражданин до 35 лет включительно, который завершил свое профессиональное обучение и впервые заключает трудовой договор по своей профессии. При этом он уже может иметь опыт работы, полученный во время студенчества (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ).

В каждой отрасли могут предъявлять дополнительные требования, чтобы присвоить статус «молодой специалист», например, работник должен получить диплом не просто специалиста, а бакалавра.   

Также закон вводит дополнительное определение «молодой работник». Это парни и девушки до тридцати пяти лет, у которых не больше чем три года трудового опыта не зависимо от образования и квалификации, и которые не относятся к молодым специалистам.

Чиновники считают, что принятый законодательный акт мотивирует молодежь активно строить карьеру, а также поможет адаптироваться на первом рабочем месте.

Обе категории: и молодые работники, и молодые специалисты могут рассчитывать на различные льготы, компенсационные и стимулирующие доплаты и другие меры помощи от государства.

Важно! Статус «молодой специалист» присваивается на три года, то есть работник должен проработать по специальности в течение трех лет с момента первого трудоустройства. В этот период не включается служба в армии и декретный отпуск.

В ЛНА некоторых отраслей закреплена возможность продлить статус. Например, в РЖД человек считается молодым специалистом дольше трех лет, если он прекращал работу на время обучения, стажировки или защиты диссертации.    

Статус «молодой работник» тоже дают на этот же срок, при условии, что человек будет работать все три года на одном рабочем месте, на которое впервые устроился.

Работодатели, которые трудоустраивают молодых специалистов, в свою очередь могут рассчитывать на субсидию. Государство частично компенсирует затраты на вознаграждение за труд таких работников в рамках программы «Молодой специалист», но при условии, что их возраст не больше 30 лет. 

Государственная помощь для молодых специалистов

Студенту после вуза важно найти перспективную работу, и если в компании или в целом в регионе существует помощь молодым специалистам, то это является большим преимуществом на рынке труда.

Новый закон не предполагает общего порядка установления мер поддержки для молодых специалистов и молодых работников (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ). Власти регионов самостоятельно разрабатывают и внедряют их согласно своим финансовым возможностям. 

В программе государственной помощи можно выделить общие направления:

• доплаты к зарплате и компенсации;

• льготные условия по ипотеке;

• при переезде по распределению стартовый капитал, так называемые подъемные средства;

• финансовая поддержка в рамках программ «Земский доктор или фельдшер», «Молодой специалист в селе» и подобные им;

• другие льготы, которые устанавливаются на региональном уровне.

Некоторые отраслевые нормативные акты могут содержать дополнительные требования к специальности или возрасту молодого специалиста, которым тот обязан соответствовать, чтобы получить помощь. Например, в оборонной отрасли поддержку оказывают всем молодым работникам до 35 лет. А в РЖД молодой специалист помимо общих условий должен отучиться по договору целевой подготовки.

Государственную поддержку в целом условно можно разделить на несколько групп: льготы, выплаты молодым специалистам, надбавки и компенсации.

Важно! Если у молодых специалистов или молодых работников право на льготы и гарантии возникло до вступления нового закона в силу, то они могут реализовать его в том порядке, который действовал на тот момент.

На какие льготы могут претендовать молодые специалисты

Для молодых специалистов правительство ввело следующие льготы:

• испытательный срок отсутствует, если молодой сотрудник впервые приходит на работу по профессии и со дня получения диплома еще не прошел год;

• государственный конкурс профмастерства, в котором выбирают лучшего молодого специалиста и выплачивают ему денежное вознаграждение;

• помощь в адаптации молодых специалистов в компании и индивидуальный подход к каждому такому работнику;

• содействие в поиске работы для молодых специалистов. Если в вузе действует программа распределения, работодатель может гарантировать устройство на работу по профессии заранее. Для этого он направляет в вуз гарантийное письмо;

• содействие в повышении квалификации и создание условий для профессионального роста;

• реализация в компаниях программ наставничества для молодых специалистов;

• финансовая и социальная поддержка для молодых специалистов при создании семьи, рождении детей, покупке недвижимости и содействие в решении других проблем в бытовой сфере;

• проведение спортивно-оздоровительных и досуговых мероприятий для молодых специалистов и членов их семей.

В каждой отрасли существуют дополнительные льготы, это может быть материальная помощь молодым специалистам, оплата транспорта или аренды жилья, стимулирующие выплаты в первые месяцы трудовой деятельности и другие подобные гарантии.

Компенсации и доплаты молодым специалистам

Помимо льгот для молодых специалистов предусматриваются различные надбавки и выплаты. Их можно поделить на регулярные и разовые. К примеру, молодым сотрудникам железнодорожного транспорта ежемесячно компенсируют часть стоимости арендованного жилья и разово выплачивают подъемные при переезде на работу в другую местность.

В сфере культуры существует личный повышающий коэффициент. То есть в течение первых трех лет трудовой деятельности молодые специалисты получают оклад, умноженный на этот коэффициент. 

Для молодых спортсменов и тренеров предусмотрено разовое пособие в три должностных оклада как стимулирующая выплата и надбавка в 50% к основной ставке. 

Также существуют надбавки для молодых специалистов за проявление профессионализма, ответственности и желания развиваться до того, как они пройдут аттестацию на присвоение категории. Это сделано для того, чтобы заработная плата молодого сотрудника была не меньше 80% их более опытных коллег. 

Вместо подъемных молодым специалистам предоставляют беспроцентную пятилетнюю ссуду с отсрочкой погашения на год. Также компенсируют расходы на детский сад для их детей. 

В строительной отрасли и на объектах нефтегазового комплекса молодым специалистам часто содействуют в улучшении жилищной ситуации. В транспортной отрасли тоже помогают с жильем, помимо этого предоставляют кредиты и ссуды на льготных условиях чтобы оплатить обучение. Также предоставляют финансовую помощь при рождении ребенка и компенсируют затраты на дошкольные учреждения.

Молодым специалистам в сфере государственного образования полагаются доплаты к зарплате. Например, в столице это 40 % к окладу за первые три года работы, а если у сотрудника диплом с отличием, то 50 %. 

Молодые врачи и другие молодые специалисты в области здравоохранения, работающие в государственных медицинских организациях получают компенсационную выплату в три тысячи рублей.

Каждая организация может устанавливать дополнительные стимулирующие надбавки и выплаты для своих молодых специалистов. Условия выплаты обязательно нужно зафиксировать в коллективном договоре, если он есть в компании, или другом локально-нормативном акте, например, в Положении о премировании или об оплате труда.  Помимо этого условие о дополнительных компенсациях нужно включить в трудовой договор с молодым специалистом.

Читайте на сайте статьи по теме Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию Как организовать практику для студентов Как принять студента на работу