Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Для допуска к отдельным видам трудовой деятельности, например, по управлению автомобилем или обслуживанию электроустановок, работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. С 1 сентября 2022 года оно проводится по правилам, установленным в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 №342н. Разбираем в статье новый порядок действий работодателя.

Скачайте образцы документов для работы:
	Бланк списка работников, направляемых на психиатрическое освидетельствование
	Образец приказа о направлении на психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование работников: что изменилось

Психиатрическое освидетельствование — одно из мероприятий по охране труда по ст. 214 и ст. 220 ТК РФ. Его цель, как и медосмотров, в том, чтобы не допускать к определенным видам деятельности людей, которым такой труд противопоказан по состоянию их физического или психического здоровья. 

Работодатель организует проведение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работников за свой счет. При составлении списка профессий и должностей, для допуска к которым необходимо ОПО, он руководствуется приложением 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 №342н. В этом документе приведен перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Важно! С 1 сентября 2022 года отменен Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с источником повышенной опасности в редакции Постановления Правительства от 28.04.93 №377.

ОПО требуется для двух групп трудовых функций:

1. Работа, связанная с безопасностью государства или человека. Примеры: деятельность в контакте с возбудителями опасных болезней; оборот оружия; обслуживание электроустановок, сосудов под избыточным давлением.
2. Педагогическая деятельность, уход и присмотр за детьми.

Сотрудник может пройти психиатрическое освидетельствование только во врачебной комиссии лицензированной медицинской организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. На практике при трудоустройстве кандидаты могут оплатить ОПО самостоятельно, но компания обязана возместить им эти расходы даже при последующем отказе в работе.

Важно! Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу не проводится кандидату, который не более двух лет назад уже был признан пригодным к данной работе — п. 5 Порядка №342н.

Периодичность планового ОПО не установлена. До 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование было обязательным раз в пять лет, но в Приказе №342н такой нормы уже нет. 

Работодатель сам определяет, когда работнику нужно пройти психиатрическое освидетельствование. Основанием для выдачи направления во врачебную комиссию будут результаты медосмотра у врача-психиатра, который может заподозрить наличие у гражданина признаков противопоказаний к определенной деятельности. Такой порядок рекомендован Приказом №342н и разъяснен в письме Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500.

Как организовать психиатрическое освидетельствование работника по Приказу 342н

Приводим примерный алгоритм, как работодателю действовать. Мы составили рекомендации исходя из Приказа  №342н и сложившейся практики.

Шаг 1. Закрепить порядок прохождения ОПО в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников. В документе обязательно указать:

• право сотрудника отказаться от психиатрического освидетельствования по ст. 4 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1;
• последствия такого отказа — отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ;
• форму направления на ОПО и журнала учета выданных направлений — п. 6 Порядка №342н.

Утвердить приказом контингент для ОПО: список профессий и должностей с учетом приложения 2 к Приказу №342н.

Образец списка контингента для ОПО можно скачать здесь

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование скачайте по ссылке.

В Порядке нет требований об издании внутренних документов, но так работодатель установит понятные и прозрачные правила. Это повысит шанс судебных решений в пользу компании при возможных трудовых спорах.

Шаг 2. Заключить договор со специализированной медицинской организацией на прохождение психиатрического освидетельствования персонала. Как правило, соответствующие лицензии есть у психоневрологических диспансеров. Проверить наличие разрешения у медучреждения можно в реестре Росздравнадзора.

Шаг 3. По результатам медицинских осмотров и при наличии заключения врача-психиатра оформлять работникам направление на психиатрическое освидетельствование. Правила приведены в п. 4 и 6 Порядка №342н. Регистрировать все выданные направления в журнале учета.

Шаг 4. Освободить сотрудника от работы на время прохождения ОПО с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии со ст. 185 ТК РФ. 

Специального кода для ОПО в табеле учета рабочего времени нет. Работодатель может использовать «НО» (34) или ввести свое обозначение.

Как проходит психиатрическое освидетельствование

Работник, получивший направление на психиатрическое освидетельствование, обращается в указанное в нем медучреждение. В течение 20 дней там должны создать врачебную комиссию и провести психиатрическое освидетельствование гражданина.

Результаты оформляются медицинским заключением в трех экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, еще один хранится в медучреждении. Третий оригинал предназначен для работодателя. Но направить медицинское заключение по месту работы можно только с согласия работника.

Важно! Врачебная комиссия в заключении признает гражданина пригодным или временно непригодным (на срок до пяти лет) к выполнению определенной работы — п. 4, 10 Порядка №342н.

Как действовать по результатам психиатрического освидетельствования

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника по ст. 76 ТК РФ в двух случаях:

• тот признан временно непригодным по заключению врачебной комиссии;
• работник отказался проходить ОПО или не принес работодателю его результаты.

Отстранение от работы будет длиться до тех пор, пока сотрудник не представит медицинское заключение о том, что годен к выполнению определенной деятельности.

Работодатель не может уволить сотрудника за отказ от прохождения ОПО. Такого основания нет в ТК РФ. Но у руководителя есть право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от психиатрического освидетельствования без уважительных причин. Это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Работника можно уволить за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если он будет постоянно отказываться от ОПО.

Важно! Работник обязан проходить психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя в соответствии со ст. 215 ТК РФ.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя

Допуск к определенной работе сотрудника без ОПО грозит штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Компания заплатит до 130 000 рублей за каждого работника, по которому будут допущены такие нарушения — письмо Роструда, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.