Работодатели не любят иметь дело с беременными сотрудницами: придется закрывать глаза на больничные, опоздания и пропуски, нельзя применять серьезные наказания и нужно искать замену, когда женщина уйдет в декрет, но все эти трудности возникают в процессе работы. Однако, как быть, если работница только пришла в компанию и на испытательном сроке уже не справляется с обязанностями и при этом приносит справку о беременности? В статье рассмотрим, можно ли законно расстаться с будущей матерью в период проверки профессиональных качеств или нет.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании пункта об испытательном сроке недействительным
Образец приказа о досрочном прекращении испытательного срока в связи с беременностью
|
Назначают ли испытательный срок беременным женщинам
Когда новый человек устраивается в компанию, обычно ему устанавливают испытательный срок. Условия о периоде проверки квалификационных качеств обязательно нужно прописать в трудовом договоре, если этого не сделать, будет считаться, что работника приняли без испытания (ст. 70 ТК РФ).
В вышеуказанной норме говорится, что нельзя устанавливать испытательный период женщинам в положении, даже если она сама на это согласна. Если будущая мать устраивается на работу и уже известно о беременности и ей и работодателю, то условия об испытании включать в трудовой договор нельзя, это незаконно.
Обратите внимание! Отказать беременной женщине в приеме на работу тоже нельзя, за это привлекают к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). |
Есть работы и должности, на которые не берут человека без испытания, например, руководитель или главный бухгалтер, или профессии, которые требуют специальных знаний, квалификации, допусков. Хотя в трудовом кодексе прямо не говорится, что проверка профессиональных качеств — обязательное условие трудового договора, на практике без нее редко обходятся. И если на одну из таких позиций приходит устраиваться женщина в положении, то у кадровых специалистов возникает вопрос: как быть, ведь отказать в трудоустройстве нельзя, назначить испытательный срок нельзя и взять без испытания тоже.
В этом случае можно заключить срочный трудовой договор без периода проверки деловых качеств, тем более, если это позиция руководителя, зама или главного бухгалтера, такая возможность прямо закреплена в ст. 59 ТК РФ.
Другой альтернативой будет договор ГПХ. Здесь тоже все законно: компания не отказывает в трудоустройстве, не устанавливает испытание, а значит, ничего не нарушает. Главное — грамотно составить договор ГПХ, чтобы гражданско-правовые отношения не переквалифицировали в трудовые.
Подробнее о том, как правильно заключать договор ГПХ.
Но вернемся к трудовому договору.Если будущая мать не знала о своем положении или знала, но скрыла это от работодателя, то тот вправе установить ей период проверки деловых качеств на общих основаниях. Если беременная на испытательном сроке не справляется с возложенными на нее обязанностями и по-прежнему скрывает информацию о своем положении, ее могут уволить до окончания испытания согласно ст. 71 ТК РФ.
Бывают ситуации, когда работодатель не торопится оформлять отношения, обещая сделать это после периода проверки. Если у работницы наступает беременность на испытательном сроке, то с ней расстаются, аргументируя тем, что договор еще не подписан и женщина не является сотрудником компании. Это незаконно. Если с ведома и по поручению работодателя сотрудница фактически приступила к работе, то договор считается заключенным, несмотря на то, что его не оформили письменно (ст. 16 ТК РФ).
Важно! Если работница забеременела на испытательном сроке и это выяснилось уже после увольнения за его непрохождение, то лучше восстановить женщину на работе не дожидаясь судебного разбирательства. Тем более, если она может подтвердить документами из медицинского учреждения, что беременность наступила в период испытания. |
Что делать с забеременевшей сотрудницей на испытательном сроке
Период проверки деловых качеств обычно устанавливают равным трем месяцам, в отдельных случаях — полгода. Если женщина устраивалась на работу не беременной и в течение испытательного срока забеременела, то работодателю нужно переоформить трудовые отношения с ней.
Алгоритм следующий:
- нужно запросить у сотрудницы медицинские документы, подтверждающие беременность;
- издать приказ, на основании которого освободить женщину от дальнейшего прохождения испытания;
- составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отметить, что условия об испытании больше не действуют.
С этого момента работницу не могут уволить по желанию работодателя.
Когда можно уволить беременную на испытательном сроке
Кадровые специалисты часто задаются вопросом: можно ли беременную уволить на испытательном сроке? По общим правилам нельзя, но есть исключения:
- если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу;
- если компания или ИП заканчивает свою деятельность и закрывается. В этом случае предстоит уволить всех сотрудников несмотря на их положение и статус, при этом важно правильно выполнить процедуру увольнения;
- если работницу взяли на место отсутствующего сотрудника, а он вышел на работу. Место основного сотрудника придется освободить, но сразу увольнять замещающую беременную сотрудницу тоже нельзя, нужно соблюсти определенные условия.
Также увольнение беременной на испытательном сроке возможно, если женщина сама хочет разорвать трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон.
Как оформить увольнение будущей матери на испытательном сроке
Закон не предусматривает какого-то особого порядка увольнения для беременных женщин в тех случаях, в которых это допустимо. Напомним, разговор идет о тех ситуациях, в которых женщины не знали о беременности или скрыли эту информацию и работодатель установил им испытательный срок.
Если работница решает сама расторгнуть трудовой договор, то не меньше, чем за три дня она письменно предупреждает о своем намерении. Если инициатором выступает работодатель, то также за три дня он направляет сотруднице уведомление о том, что она не прошла испытание. На основании заявления сотрудницы или уведомления издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и в последний рабочий день производится окончательный расчет.
Когда компания или ИП прекращает свое существование или закрываются обособленные подразделения в другой местности, то сотрудницу в положении вместе с остальными работниками нужно предупредить письменно не позже чем за два месяца об увольнении по ликвидации и получить отметку об ознакомлении и подпись.
Кодекс не запрещает расторгать трудовой договор раньше, чем истечет срок предупреждения. Если работница не против, она должна дать письменное согласие о досрочном увольнении. В этом случае помимо выходного пособия в размере среднего заработка ей выплатят дополнительную компенсацию за каждый день с момента фактического ухода до дня, обозначенного в уведомлении о ликвидации.
Если выходит на работу основной сотрудник, на месте которого трудится будущая мать, то тут возможны два варианта развития событий:
- если работодатель по-прежнему не знает о положении женщины, то трудовые отношения с ней прекратят как при любом срочном трудовом договоре;
- если работодатель узнал о беременности, то сначала он должен предложить сотруднице другую работу, даже нижеоплачиваемую, если она подходит ей по здоровью. Если та согласится, то оформить перевод, если нет, то трудовой договор можно расторгнуть.
Если работодатель незаконно уволит работницу или не отменит испытательный срок после известия о беременности, его ждет наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на должностное лицо — 20 000 руб., ИП — 10 000 руб. и компанию — 100 000 руб.