Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если новый сотрудник не справляется с обязанностями во время срока испытания – это веская причина расстаться с ним. Но, помимо того, что доказывать профнепригодность подчиненного при его несогласии придется в суде, некоторых людей из льготных категорий вообще невозможно уволить по этой причине. Например, если женщина забеременела на испытательном сроке. В статье рассмотрим, что делать, если испытание неудачно завершится для беременных, как оформляют такое мероприятие и можно ли вообще назначать испытательный срок сотрудницам «в положении».

Бланк заявления о неприменении условий испытания Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании пункта об испытательном сроке недействительным Образец приказа о досрочном прекращении испытательного срока в связи с беременностью Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания

Возможен ли испытательный срок для беременных женщин

Трудовой кодекс особенно лоялен для «уязвимых» категорий работников, а беременность – повод для ряда послаблений. 

В льготы входят:

• определенные гарантии при трудоустройстве;
• возможность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК) и запрет на привлечение к работе сверхурочно по выходным (ст. 259 ТК);
• запрет на конкретные виды деятельности (ст. 253 ТК);
• право выбора дат отпуска (ст. 260 ТК);
• посещение врача в рабочее время без потери зарплаты;
• меньше оснований для увольнения (ст. 261 ТК РФ).

Подробно о льготах для беременных работниц – читайте в нашей статье

Основная гарантия для будущей матери при выходе на новую работу – как раз запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Поэтому в организациях неохотно принимают на работу беременных, хотя основанием для отказа соискателю беременность быть не может – это уголовно наказуемо по статье 145 УК РФ. По сути, проверить такую сотрудницу на соответствие ее навыков рабочим процессам компании с помощью испытания невозможно.

Пример заявления о неприменении условия об испытании – скачать здесь

Часто работницы сами не знают о своем положении при трудоустройстве или скрывают его от работодателя. В таком случае компанию не накажут за установление испытания, если можно доказать, что на момент оформления трудового договора с этим условием, работодатель не знал о беременности соискательницы.

Обратите внимание! Если сотрудник считает, что испытательный срок ему установили незаконно, он имеет право потребовать от работодателя убрать это условие из трудового договора, указав соответствующие причины со ссылками на ТК РФ.

Что делать, если наступила беременность на испытательном сроке

О положении подчиненной руководитель может узнать в момент прохождения ею испытательного срока. Иногда сотрудница может забеременеть именно в этот период, так как в некоторых случаях длина испытания может доходить до полугода (ст. 70 ТК РФ). 

Если в компании обнаружены беременные на испытательном сроке – его результаты не будут учитываться, даже если за этот период сотрудница показала свою профнепригодность. Само испытание аннулируется сразу после получения работодателем подтверждающего беременность документа.

Алгоритм действий будет следующим:

1. Сотрудница приносит справку из женской консультации о своем состоянии;
2. На основании этого документа испытательный срок отменяется – издается соответствующий приказ;
3. С работником составляют допсоглашение к договору о признании пункта об испытании недействительным;
4. С этого момента работница без каких-либо оговорок считается принятой в штат, и уволить ее по инициативе руководства не удастся до окончания декретного отпуска.

Важно! Если работница узнала, что беременная на испытательном сроке, и испытание ей не отменили, а потом еще и уволили по его результатам, для компании это может обернуться серьезным наказанием. Начиная со штрафа от инспекции по труду (ст. 5.27 КоАП РФ) и заканчивая восстановлением сотрудницы по суду и выплате ей компенсации за вынужденный прогул.

Могут ли на испытательном сроке уволить беременную сотрудницу

Непрохождение испытательного срока – основание для прекращения рабочих отношений с соискателем по части 1 статьи 71 ТК РФ. По общим правилам сотрудника можно уволить по неудовлетворительным результатам испытания даже до окончания его – достаточно предупредить об этом официальным письмом за 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК). Но женщин в период беременности эти положения не касаются.

Уведомление об увольнении из-за непрохождения испытательного срока скачать здесь

По закону уволить беременную на испытательном сроке нельзя, даже если она его не прошла, так как это основание относится к увольнениям по инициативе компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Для расторжения договора с женщиной «в положении» со стороны организации есть только два варианта: 

• ликвидация компании;
• закрытие ИП.

Причем, даже если подчиненная забеременела, уже находясь на испытательном сроке, увольнять ее за неудовлетворительные результаты этого срока запрещается.

Обратите внимание! Невозможность прекращения сотрудничества с беременными из-за непрохождения испытания подтверждает Роструд. Чиновники опубликовали разъяснение по аналогичному запросу на сайте ОнлайнИнспекции.

При ликвидации компании важно соблюдать алгоритм процедуры увольнения (ст. 180, ч.3 ст. 81 ТК РФ):

1. Предупредить за 2 месяца.
2. Предложить сотруднице подходящие в ее состоянии вакансии.
3. Предложить досрочное увольнение и взять на него согласие в письменной форме.
4. Уволить работницу с выплатой всех компенсаций и выходного пособия.

Изучите все тонкости увольнения сотрудников на испытательном сроке в нашей статье

Увольнение – фактически самая проблемная процедура среди кадровых мероприятий, так как часто она завершается судебными разбирательствами. Чтобы грамотно составить все документы и защитить свое решение при трудовых спорах, рекомендуем пройти профессиональную переподготовку «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0. Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству».

Уволить беременную на испытательном сроке: что важно знать

Так как законодательство России защищает права будущих матерей, испытательный срок для них невозможен:

• Устанавливать его при приеме на работу, даже при письменном согласии самой соискательницы, запрещено.
• Чтобы не возникало спорных ситуаций из-за включения этого условия в договор, кандидат на вакансию должна предупредить руководителя о своей беременности и заранее предоставить документы (справку из женской консультации).
• Если наступила беременность уже на испытательном сроке, испытание прекращают. Аннулирование испытательного срока отражают в виде допсоглашения, основанием будет медицинское заключение. 
• Если испытание оказалось неудовлетворительным, но именно в этот момент сотрудница принесла справку о беременности – уволить ее уже не получится (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Для некоторых должностей (например, главного бухгалтера или заместителя руководителя) испытательный срок особенно важен, так как помогает оценить профпригодность человека на ключевой для компании позиции. Если сотрудница на такой позиции окажется беременной на испытательном сроке, уволить ее из-за результатов испытания уже не удастся. 

В таких случаях у компании есть законная возможность подстраховаться и заключить срочный договор с главбухом или замом руководителя (ст. 59 ТК РФ). Но учтите, что при беременности также запрещено увольнять из-за окончания срока договора. Исключение – сотрудница работала вместо временно отсутствующего коллеги. Тогда ее можно уволить, но только предварительно предложив имеющиеся вакантные места.

Более безопасный вариант увольнения беременной на испытательном сроке – желание самой сотрудницы. Однако давление на нее для написания такого заявления недопустимо.

Читайте на сайте статьи по теме Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю Отпуск по беременности и родам: как оформить Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Как предоставить перерыв для кормления ребенка Как предоставить сотруднице отпуск после декретного отпуска