⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Прямые выплаты детских пособий

      28 марта
      13848

      С 1 января 2022 года действуют новые правила выплаты пособий. Эти изменения до сих пор актуальны. В 2023 году к ним добавили еще одно: ФСС и ПФР объединили в новый Соцфонд (СФР). Из-за этого поменяли правила отчетности, которые теперь нужно соблюдать. Они важны для дальнейшего расчета пособий. Подробнее про прямые выплаты пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, читайте ниже.

      Проверить электронный больничный на подлинность поможет наша статья.

      Содержание

       

      Прямые выплаты: в чем суть

      Пособие прямой выплаты по беременности и родам

      Новые правила пособия по уходу за ребенком

       

      Скачайте образцы документов для работы:

      Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

      Таблица межведомственного взаимодействия для назначения пособия по уходу за ребенком

      Прямые выплаты: в чем суть

      Выплаты пособий СФР в 2023 году, включая выплаты пособий на детей, по-прежнему прямые. Фонд рассчитывает и перечисляет их работнику самостоятельно. При этом компания денежные средства больше не выплачивает, за исключением первых трех дней болезни и бытовой травмы. В частности, работодатель лишь передает сведения о сотрудниках в СФР для назначения детских пособий. Он делает это почти всегда по запросу и отвечает исключительно за их достоверность, полноту и своевременную отправку.

      Работодатель производит подачу сведений в СФР по двум детским пособиям: по беременности и родам и по уходу за ребенком. СФР выплату единовременного пособия при рождении ребенка производит самостоятельно. У работодателя могут запросить только сведения о районном коэффициенте. Он обязан их сообщить не позднее двух рабочих дней (п. 31 и 32 Правил ПП РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Иные федеральные и региональные пособия для детей назначают и оплачивают без обязанности работодателя подать сведения о застрахованных лицах в СФР 2023 года по его запросу.

      Пособие прямой выплаты по беременности и родам

      Пособие по беременности и родам получают только матери либо работницы, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев. Отец и другой родственник (опекун) не могут оформить его на себя, как в случае с пособием по уходу за ребенком (ст. 255 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, раздел VIII приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

      Оплату пособия по беременности и родам, как и выплату пособия по временной нетрудоспособности, СФР производит по электронному больничному листу. Следовательно, алгоритм и сроки передачи сведений от работодателя аналогичны.

      Выплата пособия по беременности и родам не просто «прямая» – она и беззаявительная. Это означает, что сотруднице не нужно подавать специальное заявление о выплате пособия СФР. Достаточно просто оформить электронный больничный в медицинской организации и написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 16 и 22 Правил).

      Что такое СФР-прямые выплаты и беззаявительный порядок


      1. Прямые выплаты 2023 – это назначение и выплата пособий работникам напрямую.


      Работодатель почти не участвует в выплате денежных средств и чаще всего передает СФР сведения по его запросу (п. 19, 22 и 23 Правил, ст. ст. 3, 5, 9, 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 262 ТК РФ; Правила ПП РФ от 13.10.2014 № 1048, ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ).


      Исключение – данные, которые компания отправляет Фонду сама после подачи работником заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и получении одноименного пособия (п. 34 – 36 Правил, приложение № 4 приказа № 119).


      2. Благодаря «прямым выплатам» для назначения и оплаты большинства пособий работникам не требуется подавать заявление (исключение – пособие по уходу за ребенком, п. 34 Правил).

      Электронный больничный по беременности и родам врач закрывает в день открытия. Его оформляют сразу на 140 календарных дней и по истечении этого периода могут продлить (п. 57 Приказа № 1089н).

      Заявление работницы на отпуск обязательно, поскольку никто не принуждает его оформлять. Решение не работать в этот период сотрудница принимает сама и теоретически может свое право не использовать. Работница также вправе оформить отпуск меньше положенного по закону (ст. 255 ТК РФ, п. 58 Приказа № 1089н).

      Соцфонд уведомляет работодателя о закрытии листа нетрудоспособности по беременности и родами (п. 19 Правил). Какие сведения подать в СФР, работодатель узнает из его запроса. Компания обязана в течение трех рабочих дней отправить те недостающие данные, которые затребует Фонд (пп. «б» п. 22 Правил).

      Важно! Многие нормативные акты еще не актуализировали в связи с появлением Соцфонда. Применяйте те акты, чья юридическая сила выше. Например, в Правилах не изменили название СФР и не уточнили порядок межведомственного взаимодействия. В тексте до сих пор указаны ФСС и ПФР. Кроме того, не отражена отмена справки 182н.

      ВЫПИСКА


      Сведения, которые может запросить СФР у работодателя для назначения пособия по беременности и родам (пп. «б» п. 22 Правил):


      • о дате начала отпуска по беременности и родам;

      • продолжительности страхового стажа работницы;

      • заработке, который учитывается в базу для начисления страховых взносов за расчетный период;

      • количестве календарных дней в периодах с полным или частичным сохранением зарплаты, за которые страховые взносы не начислялись (больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранения от работы и др.);

      • замене календарных лет (года) в расчетном периоде на основании заявления работницы;

      • районном коэффициенте, который нужно учитывать при исчислении пособия;

      • продолжительности рабочего времени, если на момент отпуска по беременности и родам сотрудница работала неполное время (неполную рабочую неделю или день).

      СФР сведения о работниках получает не только от работодателя и не только при наступлении страхового случая. Часть данных уже переданы в Фонд по форме «Сведения о застрахованном лице» (СФР-образец по приложению 1 приказа ФСС от 08.04.2022 № 119). Это обязательные сведения. СФР при приеме на работу предписывает заполнять их всем сотрудникам. Также у работодателя есть обязанность передать эти данные Фонду в течение трех рабочих дней со дня их получения от работника (п. 7 Правил).

      Обратите внимание! Как таковых реестров прямых выплат больше нет. Поэтому сведения для реестра прямых выплат не подают. Почти все пособия назначают в проактивном и беззаявительном порядке по сведениям о застрахованном лице и в ходе межведомственного взаимодействия.

      Часть сведений СФР запрашивает в фондах, информационных системах, гос– и муниципальных органах в порядке единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Таким образом, в течение отведенных трех рабочих дней работодатель исправляет и дополняет уже «предзаполненные» данные от СФР.

      Данные, которые компания предоставит СФР по его запросу, можно проверить в порядке межведомственного взаимодействия (к примеру, в ФНС, ЗАГС, ЕГИИСО). Такие сведения Фонд проверяет пять рабочих дней, после чего может запросить у работодателя недостающие сведения. На отправку данных по запросу об исправлении или внесении сведений работодателю дают пять рабочих дней. Если же у Соцфонда замечаний нет, то в течение еще пяти рабочих дней производится выплата пособия. СФР-сроки для перечисления пособий едины – 10 рабочих дней с момента получения всех сведений. В этот же период принимают решение об отказе в выплате (п. 10, 12, 44 Правил).

      Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком перечисляют на банковский счет, через почту или иную организацию – по форме приложения 1 приказа № 119. Выплаты производят без процентов за перевод (ч. 25, 26 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Как оформить отпуск по уходу за ребенком в ЭДО оптимально и верно, узнаете в новом практическом курсе.

      Прямые выплаты: в чем суть

      Пособие по уходу за ребенком назначают при наличии заявлений (п. 34 Правил, ст. 256 ТК РФ):

      • о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в произвольной форме);

      • о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по приложению № 4 приказа № 119).

      Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком «прямая» – рассчитывается и выплачивается Соцфонд, но не беззаявительная и автоматически не назначается.

      Совет

       

      Оформите отпуск и пособие по уходу за ребенком по заявлению не только матери и отцу, но и любому родственнику или опекуну, если он является застрахованным лицом и фактически осуществляет за ребенком уход (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

      Работодатель не дожидается запроса от СФР – он сам направляет основные сведения Фонду в течение трех рабочих дней после получения заявлений от работника (п. 35 Правил). Соцфонд может запросить у работодателя дополнительные данные. Работодатель предоставляет их также оперативно: в пределах трех рабочих дней с момента подачи работником заявления о назначении пособия по уходу за ребенком (п. 36 Правил). Работодатель подписывает форму усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 35 и 36 Правил).

      Кроме того, перед назначением пособия по уходу за ребенком Соцфонд самостоятельно направляет запросы в порядке межведомственного взаимодействия в другие фонды и госорганы и информационные системы.

      Сведения для назначения пособия по уходу за ребенком от работодателя

      Порядок подачи

      Вид сведений

      Сведения для назначения пособия по уходу за ребенком, которые работодатель подает в обязательном порядке, не дожидаясь запроса СФР (п. 35 Правил)


      • о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

      • о замене календарных лет (года) в расчетном периоде на основании заявления работницы;

      • о продолжительности рабочего времени, если на момент отпуска по беременности и родам сотрудница работала неполное время (неполную рабочую неделю или день).

      Сведения для назначении пособия по уходу за ребенком, которые работодатель предоставляет по запросу СФР (п. 36 Правил)

      • о заработке, который учитывается в базу для начисления страховых взносов за расчетный период;

      • о районном коэффициенте, который нужно учитывать при исчислении пособия;

      • о количестве календарных дней в периодах с полным или частичным сохранением зарплаты, за которые страховые взносы не начислялись (больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранения от работы и др.).

      Скачайте порядок межведомственного взаимодействия для назначения пособия по уходу за ребенком здесь

      Работодатель в течение трех рабочих дней обязан сообщить о прекращении права работника на получение детских пособий (к примеру, при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на работу – п. 43 Правил, по приложению № 6 приказа № 119).

      Скачайте образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ссылке

      Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Даже боитесь подумать, что еще нужно переходить на ЭДО? Вам в помощь сервис «Кадровый обзор». Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете вебинары и Кадровый форум.

      Читайте по теме


      Пособия и средний заработок из МРОТ


      Предельная база для исчисления страховых взносов 2023: как влияет на пособия и пенсионные баллы


      Какие документы для оформления детского пособия сейчас потребуются


      Единое пособие для семей с детьми 2023: что разъяснить работникам

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки