Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Отчет П-4 (НЗ) за квартал
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Отчет П-4 (НЗ) за квартал

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      163
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3354
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      14604
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      8590
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      18 марта
      28371
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Про сотрудников, работающих неполный день, есть отдельная отчетность. Эту статистику сдают один раз в квартал в Росстат. На данный момент для этого используется форма П-4 (НЗ). О том, как выглядит отчет П-4 (НЗ), как заполнять форму и кто должен это делать – узнаете в нашей статье.

      Содержание

       

      Кто подает отчет П-4 (НЗ)

      Заполнение отчета П-4 (НЗ): какую форму использовать

      Отчет П4 (НЗ): инструкция по заполнению

      Срок сдачи отчета П-4 (НЗ)

      Куда подавать данные П-4 (НЗ)

      Бланк формы П-4 (НЗ) (на 2025 год)

      Кто подает отчет П-4 (НЗ)

      Как и отчет П-4, статистика по форме П-4 (НЗ) отражает численность и передвижения сотрудников (их прием и увольнение). Однако ее нужно заполнять только по работникам с частичной занятостью. Это не только штатные сотрудники, но и совместители, а также исполнители по договорам ГПХ.

      Отчет-статистика П-4 (НЗ) обязателен практически для любых компаний, независимо от формы собственности и экономической деятельности. Но есть и исключения. 

      Эта отчетность не потребуется:

      • организациям со средней численностью меньше 15 сотрудников (вместе с совместителями и исполнителями по ГПД);
      • микро- или малым предприятиям;
      • юрлицам с организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ из Приложения №1 Указаний по заполнению формы от Росстата. (кооперативы, общественные движения, объединения, товарищества и союзы).
      • юрлицам и ИП, зарегистрированным в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях, если у них нет сотрудников на неполной занятости. Действует правило с 1 апреля 2025 года (Приложение № 4 к приказу Росстата от 26 декабря 2024 года № 686).

      Если у организации есть обособленные структурные подразделения (филиалы), то по каждому ОСП подают статистику, плюс отдельно по головному подразделению. Исключение – когда филиал открыт за пределами РФ.

      О том, какую отчетность требует Росстат в 2025 году – читайте в нашей статье

      Обратите внимание! Компании, которые открылись после 31.12.2024 года, отчитываются независимо от своей средней численности (Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338).

      Заполнение отчета П-4 (НЗ): какую форму использовать

      В 2025 году ориентироваться нужно на две формы для подачи статистики:

      • Приложение 7 (приказ Росстата от 31.07.2023 № 360). Это текущая форма П-4 (НЗ), она будет действительна до 31.03.2025 года. Соответственно, этим бланком компания отчитается за четвертый квартал 2024 года, после чего перейдет на новую форму.
      • Приложение 9 (приказ Росстата от 31.07.2024 № 338). Эта форма вступит в силу с 1.04.2025 года. Новые бланки организация начнет заполнять, начиная с отчета за январь–март 2025 года и далее.

      Скачать новую форму П-4 (НЗ) можно здесь

      Важно! Если в компании нет сотрудников с частичной занятостью, в Росстат все равно нужно подать нулевой отчет (титульный лист с пустым разделом бланка). Также действуют, если за отчетный период не произошло никаких кадровых перестановок.

      Отчет П4 (НЗ): инструкция по заполнению

      Прежде чем заполнять бланк отчета П-4 (НЗ), необходимо определить среднюю численность людей на неполной занятости в компании. Важно не спутать это понятие со среднесписочной численностью.

      Расчет средней численности за месяц

      Средняя численность (СЧ) за месяц определяется по формуле:

      «общее кол-во сотрудников за каждый день рассчитываемого месяца : количество к.д. в этом месяце»

      Для расчета СЧ за квартал складывают СЧ сотрудников за каждый месяц этого квартала.

      Далее приступайте к заполнению формы. Она состоит из двух частей: титульного листа и основного раздела с таблицей. В титульном листе отражают реквизиты компании, ОКПО и отчетный период, за который подается отчет П-4 (НЗ). 

      В таблице нужно указать, сколько человек подходило под запрашиваемые критерии в истекшем квартале.

      Обратите внимание! Если подгруппы заполнены, основную графу нельзя оставлять пустой. Также цифры в подгруппах должны быть меньше, чем в группе. То же касается строки 13 и сумме 14+15 по отношению к графе 11.

      Что вписывать в графы отчета П-4 (НЗ)

      Графа

      Что вписать

      Примечание

      01

      Сколько всего штатников с частичной занятостью, которую установил руководитель

      При подсчетах используйте только целые единицы. За 1 считайте сотрудника, который несколько раз оформлял неполную занятость неважно по чьей инициативе. То же касается работника, если он уходил на вахту, в отпуск за свой счет или был в простое несколько раз

      02

      Сколько человек перевелись на неполный день по соглашению сторон

      03

      Количество сотрудников, находящихся в простое более 1 дня из-за компании или по независящих от сторон причинам

      04

      Все, кто за квартал уходили в неоплачиваемый отпуск

      05/06

      Сколько всего приняли на работу / из них на доп. открытые вакансии

      Для нового ООО при первом отчете по форме подают всех сотрудников на НЗ

      07-10

      Выбывшие суммарно (8 – по соглашению, 9 – сокращению, 10 – собственная инициатива)

      -

      11

      Общее списочное количество

      Вместе с декретниками, собственниками и тех, кто находится в ОПУХ. Здесь же учитывают частично/полностью мобилизованных и добровольцев

      12

      Скольких хотите принять на вакантные места в конце квартала

      -

      13

      Сколько человек может быть уволено из-за сокращения или ликвидации ООО

      Не считайте тех, у кого истекает срок ТД, и выходящих на пенсию

      14, 15

      Отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 и до 3 лет соответственно

      Из списочного состава компании. При наличии только заявлений до 3 лет графу 14 оставляем пустой. Если кто-то из них работает на неполном дне, указывать их только во 2 графе.

      16

      Всех, кто работал на вахте

      Работник, отработавший несколько вахт, считается за 1

      У новой формы отчета П-4 (НЗ) практически нет отличий алгоритме ее заполнения от текущей. В основном изменения коснулись расширения списка юрлиц, которые могут не подавать статистику. 

      Тем не менее, рекомендуем при заполнении обратить внимание на некоторые нюансы:

      • На титульном листе отображается код по ОКПО или идентификационный номер для ОСП. Обязательно сверьте свой код с информацией на сайте Росстата (поиск по ИНН).
      • Если почтовый адрес отличается от юридического, указывайте первый.
      • В графах 7–10 отчета П-4 (НЗ) не нужно указывать сотрудников, которых в отчетном периоде уволили, а потом вновь приняли (или наоборот).
      • Если один и тот же работник участвовал за квартал сразу в нескольких мероприятиях, подходящих под критерии отчета, указывайте его в той строке, где продолжительность мероприятия была дольше. Например, если он трудился на НЗ месяц, а еще два был в отпуске без СЗП, учитывайте его однократно в строке 04.
      • В графе 11 не нужно указывать работников по договорам ГПХ и внешних совместителей.
      • Если ОПУХ оформили родственники декретниц, их в графы 14–15 не включают.

      Важно! Указания по заполнению новой формы утверждены приказом Росстата от 04.09.2024 года № 394.

      Срок сдачи отчета П-4 (НЗ)

      Статистику П-4 (НЗ) подают один раз в квартал. При этом даты для сдачи документации будут разными:

      • За период с первого по третий квартал включительно П-4 (НЗ) отправляют с 1 по 8 после окончания отчетного периода. Если начало нового периода пришлось на выходной, отчет можно подавать с ближайшего рабочего дня.
      • Отчет П-4 (НЗ) за четвертый квартал подается 1-го по 10-е число после отчетного периода, также начиная с ближайшего рабочего дня.

      Таким образом, в 2025 году отчет П-4 (НЗ) подают до следующих дат:

      • 4 квартал 2024 года – до 10.01.2025 г.;
      • За 1-ый квартал 2025 г. до 8.04.2025 года;
      • за 2-ой квартал – до 8.07.2025;
      • за 3-й квартал – по 8.10.2025;
      • и за последний квартал 2025 г. – до 12.01.2026 г.

      Несвоевременная сдача отчетности грозит штрафами до 20 000 руб. для должностного и до 70 000 руб. для юрлица (ст. 13.19 КоАП РФ).

      Куда подавать данные П-4 (НЗ)

      Отчет П-4 (НЗ) в Росстат можно подавать четырьмя способами:

      • сразу на сайте ведомства;
      • через системы ЭДО;
      • с верифицированного аккаунта юрлица на Госуслугах;
      • По электронной почте websbor-report@gks.ru. Но для этого потребуется скачать и установить на компьютер оффлайн-модуль Росстата, сформировать и выгрузить отчет, подписав его ЭЦП.

      Обратите внимание! Снаправляется статистика только в электронном виде (Федеральный закон от 30.12.2020 года № 500-ФЗ) в отделение Росстата по месту регистрации компании. Подписывают документ электронной подписью. Вид ЭЦП определяет орган Росстата.

      За 2024–2025 годы произошло много существенных изменений в трудовом законодательстве. Кроме того, для компаний изменились индикаторы риска, при наличии которых неизбежна проверка ведомств. Чтобы учесть все новые факторы риска и найти «слабые места» в кадровой документации, рекомендуем пройти курс «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов».


      Читайте на сайте статьи по теме

      Форма 3-Ф для Росстата

      Кадровые отчеты

      Новая форма ЕФС-1: как заполнить

      Отчеты в Росстат

      Отчет в военкомат: что сдают работодатели

      Отчет по ГПХ: как подают и как заполнить форму

      Какой раздел ЕФС-1 заполняют вместо СЗВ-СТАЖ

      Какой отчет сдают вместо СЗВ-М

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies