Как предоставить перерыв для кормления ребенка

Работающие мамы малышей, которым еще нет 1,5 лет, по закону имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. В статье расскажем, как такие перерывы предоставить, оформить и оплатить, а также что делать, если работница от них сама отказывается.

	Образец заявления на перерыв для кормления ребенка Образец приказа на перерыв для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет: что нужно знать

Перерывы для кормления существуют в нашей стране с советских времен. Раньше отпуск по уходу за ребенком составлял всего три месяца, позже, в 50-х годах его продлили до года, но он не оплачивался, поэтому женщины предпочитали после родов выходить на работу, а малышей отдавать в ясли при заводах и фабриках. 

Для тех, кто совмещал работу с заботой о грудничках, законодательство предусматривало специальные перерывы, чтобы покормить ребенка. Эта норма дошла до наших дней и закрепилась в статье 258 ТК РФ.   

Сейчас отпуск по уходу за ребенком оплачивается, но несмотря на это многие мамы выходят на работу на неполный день или вообще отказываются от такого отпуска в пользу финансовых или карьерных возможностей. Поэтому перерывы в работе для кормления ребенка для них остаются актуальными.

Перерывы для кормления ребенка могут предоставлять не только женщинам, хотя в статье 258 ТК РФ говорится «женщины, имеющие детей», но в статье 264 ТК РФ поясняется, что гарантии матерям с маленькими детьми распространяются и на отцов в случае, если они воспитывают ребенка одни, также на опекунов и попечителей. 

Конкретно время для кормления там не значатся, но в формулировке присутствует определение «другие гарантии и льготы», к которым можно отнести и эти перерывы, соответственно, указанному кругу лиц работодатель должен их предоставить. 

Обратите внимание! Если в отпуск по уходу за ребенком ушел папа или бабушка, или другой член семьи, то это никак не отражается на предоставлении перерывов для кормления маме, работодатель обязан их обеспечить. Если отец или другой родственник ухаживает за малышом, но не является отцом-одиночкой или официальным опекуном и при этом работает неполный день, то время для кормления ему не положено.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком и изменениях.

На практике встречаются ситуации, например, когда мать оставила новорожденного малыша с бабушкой в другом городе и не принимала участия в его воспитании. При этом на работе она попросила перерыв для кормления ребенка. Компания ей предоставила это время, потому что, если есть все соответствующие документы, то не разрешить такие перерывы работодатель не имеет права.

Важно! Перерывы для кормления ребенка предоставляются независимо от того, как женщина кормит малыша: из бутылочки смесями или грудным молоком. Требование работодателя принести справку от педиатра о способе вскармливания незаконно.

Перерыв для кормления предоставляется через каждые три часа непрерывной работы и отдельно от обеденного перерыва и других технологических периодов отдыха. Продолжительность перерыва для кормления ребенка должна быть не меньше тридцати минут. Соответственно, если сотрудница работает полный восьмичасовой рабочий день, то имеет право на два перерыва по полчаса.

Когда детей до 1,5 лет двое или больше, длительность каждого перерыва увеличивается до шестидесяти минут. При этом, не важно работает ли сотрудница полный день или нет. Также не имеет значения, трудится ли она по основному месту или по совместительству.

Статья 258 ТК РФ дает женщине право присоединить время для кормления малыша к обеденному перерыву или перенести их на начало или конец рабочего дня. Такой порядок не устанавливается постоянно, пока малышу не исполнится 1,5 года. Со временем кормящая мать может его менять, например, первые несколько месяцев отлучаться каждые три часа, а позже присоединить это время к обеду или уходить с работы пораньше.

Если у сотрудницы работа, которая не позволяет делать перерывы, например женщина водит транспортные средства или работает на конвейере, то ей должны предложить другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту (ст. 254 ТК РФ). Эти условия также распространяются на отцов-одиночек, опекунов и попечителей.  

Как оформить перерыв для кормления ребенка

Если работающая мать уже принесла в отдел кадров свидетельство о рождении малыша, то перерывы для кормления, согласно законодательству, должны ей предоставляться автоматически, даже без заявления. Но на практике чаще всего работница его пишет.

Установленной законом формы нет, можно писать как угодно. Единственное, женщина обязательно должна указать в заявлении как будет использовать перерывы: уходить с работы каждые три часа, суммарно присоединять это время к обеденному перерыву или сократить свое рабочее время с утра или в конце дня. 

Даже если работница не написала заявление, а обсудила устно этот вопрос с руководителем, все равно кадровая служба издает приказ о предоставлении перерывов для кормления. Он служит основанием для проставления отметок в табеле учета рабочего времени и для расчета суммы заработной платы женщины. 

Форма приказа тоже законом не установлена. Обычно в нем помимо данных работницы также присутствует информация о порядке предоставления времени для кормления ребенка и способ оплаты этих перерывов. 

Часы кормления оплачивают исходя из размера среднего заработка. Чтобы правильно рассчитать вознаграждение за труд кормящей матери, «детские» перерывы обязательно нужно отражать в табеле. Специального кода для них нет, на практике большинство организаций стало использовать код «КР» или «39», хотя официально эти обозначения не зафиксированы в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Но с 1 января 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов необязательны к применению, поэтому каждая компания может придумать и утвердить приказом свой код. 

Подробнее о том, какие обозначения есть в табеле учета рабочего времени и как в них не запутаться.

Может ли женщина отказаться от перерывов для кормления

Исходя из нормы статьи 258 ТК РФ следует, что перерывы для кормления ребенка считаются обязательными. Это государственная гарантия, и она предоставляется независимо от желания работодателя и самой женщины. То есть ни отказать в таком перерыве, ни отказаться самой сотруднице нельзя. 

Но многие женщины не хотят брать время для кормления и терять в зарплате, поскольку сумма из расчета среднего заработка может быть сильно меньше, чем сумма обычной зарплаты за тот же час работы. На просторах интернета «гуляет» информация о том, что мать может не брать «детские» перерывы. Для этого ей нужно написать заявление об отказе. В качестве подтверждения многие ссылаются на письмо Роструда от 14.06.2011 № 1645-6-1, в котором якобы говорится, что мать сама решает, нужны ли ей перерывы для кормления или нет. Но стоит отметить два факта:

• письма Роструда носят рекомендательный характер и не могут иметь больший приоритет, чем Трудовой кодекс РФ;
• в официальных базах, содержащих актуальные законодательные акты и документы, данное письмо отсутствует.

Таким образом, возможность отказа легально нигде не подтверждается. И если женщина напишет такое заявление, работодатель не обязан его принимать, потому что это будет нарушением закона и повлечет за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП. 

Некоторые работодатели считают, что если сотрудницу перевести на дистанционную работу, ей не нужно предоставлять перерывы для кормления. Но это мнение ошибочное. На дистанционных работников также распространяется эта гарантия (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Читайте на сайте статьи по теме Отпуск по беременности и родам: как оформить Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод