|
Комментарий Валентины Митрофановой
Простая вроде бы статья, но не все так просто с этой компенсацией.
А все потому, что кроме этой статьи нужно применять еще два акта:
- Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которую Россия ратифицировала в 2010 году (и то, что мы должны применять такие международные акты читайте Конституцию РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ).
- Кроме Трудового кодекса порядок предоставления отпусков регламентируется еще и "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые надо применять в тех нормах, в которых данные правила не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).
Для начала разберем саму статью:
- при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за отпуска, которые работник заработал, но не использовал;
- работник может при наличии не использованных отпусков письменно попросить при увольнении сначала дать отпуск и уволить последним днем отпуска (кроме увольнения по инициативе работодателя по виновным действиям).
Кстати такое увольнение «с последующим увольнением» на практике вызывает много практических вопросов.
Что тут важно знать?
- При таком увольнении физически день увольнения работника переносится на последний день отпуска, в том числе по срочным договорам.
- Все документы с работником надо в этом случае подписать в последний рабочий день перед отпуском и трудовую книжку тоже выдать перед отпуском, но с внесенной датой увольнения – последний день отпуска.
- Если работник увольняется по своей инициативе, и хочет уволится «последним днем отпуска», то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. А вот если отпуск уже начался, то отозвать свое заявление работник не может.
Но противоречия между Трудовым кодексом и указанными актами есть в простом вопросе как же считать саму компенсацию за неиспользованный отпуск. Для удобства рассмотрим в таблице нормы этих актов по вопросу компенсации отпуска при увольнении. Для удобства сразу расставим их по иерархии:
|
Нормативный акт и статья
|
Выписка
|
|
Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (ст. 11)
|
Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
|
|
Трудовой кодекс РФ (ст. 127)
|
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
|
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169
|
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
|
Как Вы видите и Конвенцией МОТ и Трудовым кодексом предусмотрена именно пропорциональная выплата за неиспользованный отпуск. Хотя на практике, часто можно встретить встроенный в том числе в программы по расчету заработной платы и компенсаций расчет, когда период менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации. Обратите внимание, что данную норму Правил применять нельзя, как противоречащую Трудовому кодекс. Считать нужно именно пропорционально за отработанный период!
Кстати, полученный размер компенсации по желанию работодателя может быть округлен, но только в большую сторону в пользу работника. В меньшую сторону расчет округлять нельзя!
И, еще очень много споров, в том числе в судах идет о применении п.28 Правил о предоставлении отпусков. За какой же период работнику предоставляется отпуск за 12 или 11 месяцев работы. Но автоматически многие работодатели рассчитывают компенсацию исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы, которая рассчитана так: 28 календарных дней за год/12 месяцев. И тут тоже очень много споров о том является ли такой расчет корректным.
А многие и не задумываются о том корректен этот расчет или нет, просто опираясь на то как считает программа. А на самом то деле тут очень много спорных вопросов.
Рекомендую все такие спорные моменты обсудить в компании и закрепить в локальных актах с обоснованием своей позиции.
Не опирайтесь бездумно на программы! Расчет компенсации за отпуск это вопросы законодательства и ответственности работодателя за недоплаты работникам!!!
|
