Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      234
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      256
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2519
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      2047
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1660
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      15 июля
      5874
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин
       

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

      При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

      Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

       

      Простая вроде бы статья, но не все так просто с этой компенсацией.

       

      А все потому, что  кроме этой статьи нужно применять еще  два акта:

      1. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которую Россия ратифицировала в 2010 году (и то,  что мы должны применять такие международные акты читайте Конституцию РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ).
      2. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления отпусков регламентируется еще и "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые надо применять в тех нормах, в которых данные правила не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

       

      Для начала разберем саму статью:

      1. при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за отпуска, которые работник заработал, но не использовал;
      2. работник может при наличии не использованных отпусков письменно попросить при увольнении сначала дать отпуск и уволить последним днем отпуска (кроме увольнения по инициативе работодателя по виновным действиям).

       

      Кстати такое увольнение «с последующим увольнением» на практике вызывает много практических вопросов.

      Что тут важно знать?

      • При таком увольнении физически день увольнения работника переносится на последний день отпуска, в том числе по срочным договорам.
      •  Все документы с работником надо в этом случае подписать в последний рабочий день перед отпуском и трудовую книжку тоже выдать перед отпуском, но с внесенной датой увольнения – последний день отпуска.
      •  Если работник увольняется по своей инициативе, и хочет уволится «последним днем отпуска», то  работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. А вот если отпуск уже начался, то отозвать свое заявление работник не может.

       

      Но противоречия между Трудовым кодексом и указанными актами есть в простом вопросе как же считать саму компенсацию за неиспользованный отпуск.  Для удобства рассмотрим в таблице нормы этих актов по вопросу компенсации отпуска при увольнении. Для удобства сразу расставим их по иерархии:

       

      Нормативный акт и статья

      Выписка

      Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (ст. 11)

      Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

      Трудовой кодекс РФ (ст. 127)

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169

      28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

       

      При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

       

      Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

       

      а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

      б) поступления на действительную военную службу;

      в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

      в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

      д) выяснившейся непригодности к работе.

       

      Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

       

      35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

       

      Как Вы видите и Конвенцией МОТ и Трудовым кодексом предусмотрена именно пропорциональная выплата за неиспользованный отпуск. Хотя на практике, часто можно встретить встроенный в том числе в программы по расчету заработной платы и компенсаций расчет, когда   период менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации. Обратите внимание, что данную норму Правил применять нельзя, как противоречащую Трудовому кодекс. Считать нужно именно пропорционально за отработанный период!

       

      Кстати, полученный размер компенсации по желанию работодателя может быть округлен, но только в большую сторону в пользу работника. В меньшую сторону расчет округлять нельзя!

       

      И, еще очень много споров,  в том числе в судах идет  о применении п.28 Правил о предоставлении отпусков. За какой же период работнику предоставляется отпуск за 12 или 11 месяцев работы.  Но автоматически многие работодатели рассчитывают компенсацию исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы, которая рассчитана так: 28 календарных дней за год/12 месяцев. И тут тоже очень много споров о том является ли такой расчет корректным.

       

      А многие и не задумываются о том корректен этот расчет или нет, просто опираясь на то как считает программа. А на самом то деле тут очень много спорных вопросов.

       

      Рекомендую все такие спорные моменты обсудить в компании и закрепить в локальных актах с обоснованием своей позиции.

       

      Не опирайтесь бездумно на программы! Расчет компенсации за отпуск это вопросы законодательства и ответственности работодателя за недоплаты работникам!!!

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies