Увольнение генерального директора: какое основание выбрать и как провести процедуру
Руководитель бизнеса, как и любой из его коллег, может уволиться из компании. Но это особенный сотрудник, поэтому при расторжении договора с ним следует учитывать некоторые нюансы. В статье поговорим о том, как правильно провести увольнение директора.
|
Бланк акта приема-передачи дел при смене генерального директора Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора Образец заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора
Образец приказа об увольнении по собственному желанию генерального директора (форма Т-8) Образец протокола общего собрания акционеров об увольнении генерального директора Образец решения единственного участника ООО об увольнении генерального директора |
Увольнение руководителя: порядок и причины
Правила, по которым проводят увольнение директора, такие же как и при его трудоустройстве. Созывают общее заседание собственников или акционеров, постановляют снять с должности человека, протоколируют процесс и после издают решение. На его основе оформляют приказ о прекращении трудового договора.
Генеральный директор может уйти из компании по своему желанию, по договоренности сторон или по воле собственников, а также по другим причинам, которые изначально прописали в договоре.
Увольнение директора по окончанию периода договора
Чаще всего полномочия гендиректора прекращаются, когда заканчивается период договора, который устанавливается в Уставе компании или специальном соглашении (ст. 275 ТК РФ). Руководителю, как и всем работникам, должны сообщить об этом не меньше чем за три дня (ст. 79 ТК РФ).
Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора.
С рядовым работником компания может пролонгировать договор, направив ему предложение о продлении. С гендиректором такой вариант не пройдет. Его кандидатуру должны снова утвердить на общем собрании участников.
|
Важно! Трудовой договор с генеральным директором не продлевают, заключают новый. В трудовой книжке проставляют сразу две отметки: запись об увольнении генерального директора и запись о приеме. |
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Руководитель может уйти сам по своей инициативе. Но уведомить собственников он должен не за две недели, как все работники, а за месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он трудится в АО, то за 50 дней (ст. 52, 53 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
В некоторых случаях достаточно уведомить только совет директоров, если у них есть полномочия избирать исполнительный орган компании. В качестве уведомления можно отправить заявление на увольнение генерального директора.
В ситуациях, когда гендиректор не может продолжать трудовую деятельность из-за выхода на пенсию или зачисления в вуз, или других оснований статьи 80 ТК РФ, рабочие отношения с ним нужно разорвать в срок, отмеченный в заявлении на увольнение. При этом собирается внеочередное собрание акционеров. Но сообщить им нужно не меньше чем за 30 дней.
Если срок заканчивается в выходной день, то последним трудовым днем гендиректора будет считаться следующий после него рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если при увольнении директора сроки не соблюли сами участники общества и не собрались на заседание, то человек все равно имеет право уйти (ст. 280 ТК РФ).
|
|
Важно! Уведомленными собственники считаются с того дня, на который назначено собрание. Внеочередное заседание по закону собирается в течение пяти дней (ст. 35 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Соответственно, с даты уведомления до последнего трудового дня директора должно пройти не меньше месяца. |
Увольнение гендиректора по договоренности сторон
Увольнение генерального директора может быть и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этой ситуации он может согласовать дату своего ухода с собственниками, например, раньше, чем истекут законные 30 дней уведомления.
Подробнее о том, как сократить риски для компании при увольнении по соглашению сторон.
В интернете можно встретить информацию, что гендиректору не полагается никаких выходных выплат или компенсаций, если он уходит по договоренности сторон и в самом соглашении не должно быть подобной информации. Это мнение не совсем верно.
Вероятно, такие разночтения породило письмо Роструда от 11.03.2022 № ПГ04516-6-1/, где говорится, что часть 3 статьи 349.3 ТК РФ запрещает получение компенсаций при увольнении директора по договоренности сторон. Но, во-первых, письма Роструда не являются законодательными актами.
Во-вторых, в части 1 статьи 349.3 ТК РФ есть оговорка, что статья применяется только к определенным видам работников: руководителям гособществ или компаний, у которых больше половины акций или долей в уставном капитале принадлежит государству. В обычной коммерческой компании, если стороны вопрос о компенсации решили положительно, то ее сумму отражают в соглашении.
Расторжение договора с генеральным директором по инициативе компании
Гендиректора можно уволить не только по статье 81 ТК РФ. Закон предусматривает еще особые основания, например, поменялся собственник бизнеса или гендиректор принял решения, которое повлекло убытки и ущерб для компании.
|
|
Важно! Изменение собственника предполагает переход права владения всей компанией к другому лицу, например, когда ее продали или при приватизации. Если поменялся кто-то среди акционеров или учредителей, это не будет сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если увольнение директора происходит по причине смене собственника, то ему обязаны выдать компенсацию не ниже трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ). |
Уволить директора за неверное решение, которое привело к убыткам, не так просто. Сначала нужно доказать, что именно действия гендиректора привели организацию к печальным последствиям.
Для этого собирают заседание участников и назначают специальную комиссию для проведения служебного расследования. Ее цель – выяснить, удалось бы избежать катастрофических изменений, если бы гендиректор поступил по-другому (п.48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
При разрыве рабочих отношений по этому основанию не стоит забывать, что это, по сути, дисциплинарное наказание. К нему нужно прибегать, только если гендиректор принял неверное решение под воздействием эмоций без всякого анализа ситуации, и если это повлекло реальный ущерб имуществу компании или жизни и здоровью людей.
Статья 278 ТК РФ содержит дополнительные основания, по которым можно провести увольнение генерального директора ООО или АО:
- если компания обанкротилась и гендиректора отстранили от должности. Сделать это вправе только назначенный управляющий через 10 дней по решению арбитражного суда;
- общее собрание учредителей или акционеров решило досрочно прекратить полномочия гендиректора. В этом случае даже не нужно объяснять мотивы решения, но обязательно придется выплатить выходное пособие (ст. 279 ТК РФ) при условии, что вины человека нет. Сумму обычно фиксируется в трудовом контракте, в спорных случаях ее определяет суд.
|
|
Важно! Нельзя уволить руководителя, если он в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) или принадлежит к льготной категории граждан согласно статье 261 ТК РФ кроме случаев ликвидации компании. |
Увольнение руководителя – единственного участника общества
Увольнение генерального директора – учредителя, если он единственный, зависит от того, как проводили его трудоустройство.
Если трудового договора не было, то гендиректор своим приказом снимает с себя полномочия и назначает другого человека. Никаких компенсаций ему не полагается.
Если договор заключали, то увольнение нужно провести в соответствии с ТК РФ и выдать заработок и все полагающиеся выплаты.
|
Обратите внимание! Нельзя применять статью 278 ТК РФ к единственному собственнику, поскольку на него не распространяется положения главы 43 Кодекса (ст. 273 ТК РФ). |
Увольнение руководителя: порядок и причины
Недостаточно созвать собрание учредителей, написать протокол и издать приказ об увольнении генерального директора, процедура прекращения трудовых отношений предполагает еще несколько этапов:
- на первом этапе уходящий руководитель передает документы преемнику, заместителю или собственникам, отчитывается перед всеми структурами, отдает ключи от сейфа и печать;
- в последний рабочий день отдел кадров издает приказ об увольнении директора и он сам его подписывает;
- бухгалтер проводит окончательный расчет;
- кадровик вносит запись в трудовую. Документом увольнения считается не приказ, а протокол заседания учредителей, его реквизиты вписывают в соответствующую графу книжки;
- выдают на руки трудовую и все полагающиеся документы, связанные с работой;
- сдают ЕФС-1 в СФР;
- вносят сведения в ЕГРЮЛ, если уже есть новый руководитель, и уведомляют банки, налоговую и контрагентов.
