При увольнении руководителя компании нужно учитывать ряд нюансов. Гендиректор может быть уволен как по общим основаниям, так и по дополнительным, указанным в Трудовом кодексе. Кроме того, срок предупреждения сторон об увольнении с руководящей должности и компенсационные выплаты больше, чем у обычного сотрудника.
В статье рассмотрим алгоритм увольнения генерального директора по собственному желанию и другим причинам.
Бланк акта приема-передачи дел при смене генерального директора
Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора
Образец заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора
Образец приказа об увольнении по собственному желанию генерального директора (форма Т-8)
Образец протокола общего собрания акционеров об увольнении генерального директора
Образец решения единственного участника ООО об увольнении генерального директора |
|
Расторжение договора с генеральным директором: особенности
Увольнение гендиректора проходит по аналогии с его приемом — нужно собрать заседание учредителей (акционеров) и издать протокол-решение (Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Только на основании решения собственников директор может издать приказ и сложить полномочия.
Традиционно трудовой договор с руководителем компании прекращают по истечению его срока по общим основаниям (ст. 79 ТК РФ). Но генеральный директор может уволиться и по собственной инициативе или соглашению сторон.
Подробно обо всех основаниях для увольнения — читайте в нашей статье.
Для увольнения директора по инициативе организации, кроме общих, есть отдельные основания. Требования к руководителям строже, поэтому список причин расторжения ТД заметно шире:
- Если в компании сменился собственник (п. 4 ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что в этом случае никаких дополнительных причин указывать не нужно, но это основание действует только для директора, его заместителя и главного бухгалтера.
- Необоснованное распоряжение (решение), последствия которого причинили какой-либо ущерб компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Но это придется доказывать с подключением аудиторов, свидетелей (сотрудников) и консультантов.
- Грубое нарушение (даже однократно) должностных обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Это увольнение относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому его нужно оформить по соответствующему алгоритму.
- Иные основания, которые были прописаны в трудовом договоре (п. 13 ст. 81 ТК РФ).
Важно! В госучреждениях собрания проводить не нужно. Решение об увольнении гендиректора принимает вышестоящая организация — учредитель (п. 3 ст. 9.1 Закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ). |
Специальные основания увольнения гендиректора
Статья 278 ТК РФ регламентирует дополнительные три причины для расторжения договора с генеральным директором. Основанием может послужить как вина (бездействие) руководителя, так и коллегиальное решение учредителей без нарушений со стороны директора.
Обратите внимание! Учредители организации могут принять решение уволить с должности директора практически по любой причине. Главное, чтобы это мероприятие было правильно оформлено, а гендиректор не относился к льготной категории сотрудников. |
- Банкротство гендиректора (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Арбитражный суд должен вынести вердикт об отстранении от руководящей работы должника по кредитам, который признан несостоятельным. После этого собственники организации могут принять решение о его увольнении.
- Досрочное расторжение договора по коллегиальному решению учредителей (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае прописывать конкретные мотивы не нужно, но учтите, что статья подразумевает полное отсутствие вины руководителя.
- Для госорганизаций — самовольное изменение предела зарплаты для сотрудников, включая заместителей и главного бухгалтера (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
- Другие основания, указанные в трудовом договоре (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Собственники могут сами прописать условия, при которых можно расторгнуть трудовой договор. Например, разглашение коммерческой тайны или игнорирование решений собрания учредителей (акционеров).
Обратите внимание! Нельзя уволить гендиректора, если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Также, если организация не ликвидируется, учредители не смогут по своему решению уволить беременного сотрудника или с семейными обязательствами (ст. 261 ТК РФ). |
Увольнение генерального директора-учредителя
Если увольняется руководитель, который одновременно является единственным собственником в компании, процедура зависит от того, как оформляли его прием.
- Трудовой договор не заключали. В таком случае гендиректор-учредитель просто издает приказ о снятии с себя полномочий и назначении нового руководителя. Компенсаций и выплаты остатков зарплаты здесь не предусмотрено.
- Заключили трудовой договор. Нужно будет провести полную процедуру увольнения, с оформлением приказа Т-8, выплат за неиспользованный отпуск и расчетом заработной платы.
Читайте наш материал об особенностях приема гендиректора.
Важно! Уволить гендиректора единственного собственника компании по статье 278 Трудового кодекса нельзя, так как на него не распространяются положения главы 43 о регулировании труда руководителей (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). |
Увольнение генерального директора: выплаты
Компенсации для руководителя практически по всем основаниям аналогичны выплатам рядовым сотрудникам. Но есть два исключения.
- При увольнении по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ учредители обязаны выплатить гендиректору не менее трех среднемесячных зарплат (ст. 279 ТК РФ). Это обязательная гарантия для руководителя, который не совершал виновных действий, но был снят с должности.
- Также не ниже трех средних заработков за месяц нужно выплатить, если руководителя увольняет новый собственник компании (ст. 181 ТК РФ).
Конкретный размер выплаты не уточняется, поэтому собственники сами могут определить компенсацию и прописать ее при заключении договора. Главное соблюдать нижнюю границу, указанную в Трудовом кодексе. При увольнении по любому пункту из статьи 81 Трудового кодекса, где причиной стали виновные действия работника, платить компенсацию запрещено.
Важно! Ограничен размер компенсации для генеральных директоров государственных или муниципальных организаций. Закон не позволяет выплачивать таким сотрудникам свыше трех средних заработков (ст. 349.3 ТК РФ). |
Заявление на увольнение генерального директора
Если гендиректор сам принял решение покинуть занимаемую должность, он пишет заявление, чтобы уведомить собственников компании. Если владельцев несколько, уведомление нужно отправить каждому. Позже на его основании собирается заседание учредителей.
Обратите внимание! При увольнении по собственному желанию гендиректор обязан предупредить учредителей не за 14 дней, а за месяц до желаемой даты (ст. 280 ТК РФ). Исключение — если он не может продолжать работать на должности по причинам, указанным в статье 80 ТК РФ. |
Бланк заявления в законодательстве не регламентируют. Поэтому написать его можно в свободной форме. Тем не менее, в заявлении должна быть соблюдена определенная структура:
- Адресат. Это собственник или его представитель (ст. 280 ТК РФ).
- ФИО и должность заявителя.
- Просьба о снятии с должности с указанием основания (по собственному желанию) и будущей даты увольнения.
- Просьба о созыве внеочередного заседания собственников для решения организационных моментов.
- Дата написания заявления и подпись.
Срок отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Если владельцы компании и гендиректор договорятся, можно изменить обязательный срок отработки. В таком случае увольнение проводят по соглашению сторон.
Скачайте образец приказа об увольнении генерального директора по заявлению здесь
Увольнение генерального директора ООО: пошаговая инструкция
Кроме обязательного созыва собрания учредителей, при увольнении руководителя нужно учесть другие нюансы, связанные с его должностью. Например, уходящий гендиректор обязан отчитаться по всем подчиненным структурам и обеспечить передачу документов собственникам или своему преемнику.
Акт приема-передачи дел гендиректора — скачайте здесь
Обратите внимание! Если в компании один учредитель, достаточно выпустить мотивированное решение собственника о расторжении договора. |
- Созывают внеочередное общее собрание. Владельцы компании собираются в любом случае, если гендиректор уходит досрочно — по своей инициативе, решению суда или собственников.
- Если прекращение работы связано с истечением срока договора, заседание не потребуется. Но не забудьте письменно уведомить гендиректора за три дня до конца срока.
- По результатам собрания выпускается протокол с решением о расторжении договора и алгоритмом дальнейших мероприятий. Одновременно на заседании выбирают нового гендиректора.
- Директор до своего увольнения должен сдать отчеты, передать имущество (ключи от сейфов, печать) и дела заместителю или представителю учредителей.
- В день увольнения директор сам подписывает приказ о прекращении трудовых отношений по форме Т-8.
- Бухгалтерия на основании приказа производит окончательный расчет.
- Запись в трудовой книжке подписывает или специалист по кадрам, или представитель собственника и заверяет печатью. Для коммерческих компаний эксперты допускают возможность заверения увольнения подписью самого уходящего гендиректора.
- В графе «Основание увольнения» укажите не внутренний приказ Т-8, а реквизиты протокола заседания собственников.
- В последний день генеральному директору начисляют все выплаты, выдают трудовую книжку.
- Внесите изменения в ЕГРЮЛ.
- Уведомьте об уходе руководителя контрагентов и обслуживающий ООО банк. Потребуется выписка из ЕГРЮЛ, копия протокола о смене гендиректора, устав и приказ о вступлении на должность нового руководителя.
Важно! Отдельно уведомлять налоговую об увольнении гендиректора не нужно. Форму Р13014 для ЕГРЮЛ потребуется направить в ФНС в течение недели после приема нового руководителя. Он же заполняет и подписывает документ. |
Изучите все современные требования закона по приему, изменению трудового договора и увольнению на нашем «Новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3.0».. |