Увольнение по срочному трудовому договору: особенности и алгоритм
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – один из самых частых способов завершения трудовых отношений. Здесь нет инициативы ни работника, ни работодателя, процедура простая и, казалось бы, не должно возникать никаких проблем. Но на практике не все работники, да и сами кадровые специалисты знают о нюансах такого увольнения, из-за чего возникают споры, доходящие до суда. В статье – особенности процедуры расторжения срочного трудового договора и алгоритм увольнения.
|
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора Образец приказа об увольнении по истечении срочного трудового договора Образец уведомления об увольнении по истечении срочного трудового договора |
Особенности расторжения срочного трудового договора
В кадровой практике бывают случаи, когда сотрудник нужен не на постоянную занятость, а для решения каких-то задач. Тогда с ним заключают срочный трудовой договор.
Для его заключения достаточно всего двух условий: обоюдного согласия сотрудника и его будущего начальника и соответствия этой работы определенному типу:
-
замещение другого человека на больничном, декретницы и т.п.;
-
сезонный труд (для сельскохозяйственных работников, обслуживающего персонала на курортах и в иных местах отдыха и т.п.);
-
проектные работы и задачи сроком до 2 месяцев (строительство конкретных объектов по тендеру и без него, занятость промоутеров на акциях и т.п.);
-
занятость в процессе стажировки (или ученичество);
-
работа в выборном органе на конкретный срок (например, в качестве начальника штаба);
-
занятость в рамках альтернативной службы (например, в качестве медработника или обслуживающего персонала).
Не обязательно, но по взаимному соглашению срочный трудовой договор могут заключить с пенсионерами или теми, кому медики в своем заключении рекомендуют только временное трудоустройство. Также с работниками культуры и искусства, руководителями и главными бухгалтерами, членами экипажей судов, спасателями и работниками Крайнего Севера.
Помимо них такое право есть у совместителей и студентов очной формы обучения. Кроме того, заключать срочные трудовые договоры могут работодатели, если они относятся к субъектам малого предпринимательства с численностью сотрудников не выше 35 человек. Все эти основания перечисляются в статье 59 ТК РФ, и их перечень закрытый.
Истечение срока трудового договора в ТК РФ определяет ст. 14.
Если в нем указан конкретный день окончания, он и будет считаться последним официальным рабочим днем. Если же есть договоренность на какой-то период работ (например, три месяца), последним днем нужно будет считать дату завершения работ или проекта. Однако и здесь есть свои нюансы:
Увольнение совпало с отпускными днями. Если увольняемый уходит в отпуск, который частично или полностью выходит за пределы срока, обозначенного в договоре, его последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.
Сезонные договоры прекращаются с окончанием сезона. Если в их текстах нет конкретных дат, ориентируются на региональные нормативные акты, определяющие календарные границы сезона.
Возвращение основного сотрудника. Если увольняемый принят на срок отсутствия основного специалиста, договор завершается с выходом последнего.
Когда увольнение по срочному договору можно оформить заранее. Иногда нужно расстаться с сотрудником еще до конца срока трудового договора.
По законодательству сделать это заранее можно только в таких случаях:
-
при прекращении деятельности компании или ИП;
-
при вынужденном сокращении штата;
-
сотрудник не прошел аттестацию;
-
работник появлялся на рабочем месте нетрезвым или по иным серьезным проступкам, зафиксированным выговорами или предупреждениями.
|
Обратите внимание! Если не оформить прекращение срочного трудового договора вовремя, такой договор станет бессрочным. |
Как дать знать сотруднику об истечении срока действия трудового договора
Об увольнении по срочному договору необходимо уведомить работка. Делают это в письменном виде. Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора – три календарных дня до даты окончания договора.
Уведомление оформляют в двух экземплярах: один вручается работнику, второй с подписью и датой возвращается работодателю. Это важно, так как отсутствие подтверждения может привести к тому, что увольнение признают незаконным.
Скачайте образец уведомления о прекращении срочного трудового договора по ссылке
Если сотрудник отсутствует – болеет, в отпуске, уведомление можно отправить заказным письмом с описью вложения или вручить лично под роспись. Если уведомление вручено с опозданием, но до окончания срока договора, суды обычно продлевают срок на количество дней просрочки. Именно для этого уведомление надо отправлять заказным письмом – теперь даты его движения можно проследить через трек-номер.
|
|
Обратите внимание! По условиям статьи 20 ТК РФ, если трудовой договор подписал директор, то и уведомление должен подписать он или уполномоченное им лицо. То есть, в случае болезни или отсутствия руководителя организации по другим уважительным причинам можно передать его право временно назначенному руководителю. |
Как провести увольнение по срочному договору
Ниже предлагаем пошаговый алгоритм, как провести увольнение по истечению срока трудового договора.
1. Проверьте условия договора: обязательно наличие срока или основания заключения.
2. Не позднее чем за три дня до окончания срока вручите письменное уведомление работнику.
3. Получите подпись работника об ознакомлении (не требуется для замещения или при мобилизации).
4. Издайте приказ о расторжении срочного трудового договора.
5. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Зарегистрируйте распоряжение в специальном журнале, если такой ведете.
6. В последний рабочий день произведите полный расчет. Если работник отсутствует, расчет все равно нужно провести не позднее следующего дня после предъявления требования.
7. Внесите запись в бумажную трудовую, если ведете – «Уволен в связи с истечением трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи…».
8. Выдайте работнику трудовую (если она велась в бумажном виде) и все другие необходимые документы.
9. Не забудьте передать в СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, не позднее следующего дня после издания приказа.
Можно ли уволить беременную по окончании срока трудового договора. Уволить эту категорию работников закон не разрешает кроме случаев ликвидации компании или ИП (ст. 261 ТК РФ). Это касается как обычного трудового договора, так и срочного.
Если беременная сотрудница работала на своем месте временно, то истечение срока срочного трудового договора не предполагает ее увольнение, договор нужно продлить до окончания беременности, а если она уйдет в отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска.
От будущей матери требуется заявление на продление и справка из женской консультации, подтверждающая состояние женщины. Такую справку нужно будет предоставлять регулярно, но не чаще чем раз в три месяца. Если работница после окончания беременности вышла на работу, то в течение недели оформляют прекращение срочного трудового договора.
Если беременная работала на месте отсутствующего работника, и он выходит на работу, то алгоритм будет несколько другой. Женщине нужно предложить другую работу, даже нижеоплачиваемую, которую она сможет выполнять, учитывая ее здоровье. Если она согласна, следует оформить перевод, который будет действовать до окончания ее беременности. В случае отказа или отсутствия работы договор с сотрудницей в положении можно расторгнуть.
Что делать при отсутствии подписи под уведомлением о расторжении срочного трудового договора. Если работник отказывается ставить подпись, придется оформить специальный акт об отказе, предварительно пригласив в кабинет пару свидетелей, которые смогут подтвердить сам факт отказа. После этого, как только срок действия договора подойдет к концу, оформляют приказ на увольнение по срочному трудовому договору и всю остальную документацию.
