Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения

При сокращении законом предусмотрен ряд гарантий для сотрудников, в том числе компенсационные выплаты и предупреждение как минимум за два месяца. Но в некоторых случаях допустимо досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником. Как это сделать, чтобы не нарушить процедуру увольнения и не проиграть суд, узнаете из нашего материала.

Бланк заявления на досрочное увольнение при сокращении Образец приказа о досрочном сокращении

Можно ли сократить досрочно сотрудника

Обязательное требование при сокращении – предупреждение работника об этой процедуре за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но последующее предложение сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения не запрещено (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Организация может выпустить как отдельный документ, так и добавить это предложение в текст уведомления.

Обратите внимание! Для сотрудников-сезонников обязательный срок предупреждения о сокращении меньше — он составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Если же вы приняли работника по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев, про досрочное увольнение следует уведомить его за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Два главных нюанса, которые важно помнить:

• Досрочное увольнение при сокращении возможно только с согласия работника в письменном виде.
• Прежде чем предложить сотруднику ускорить процедуру увольнения, необходимо соблюсти все действия, предусмотренные при сокращении штата или численности работников.

Важно! Эксперты Роструда поясняют: если сотрудник хочет уволиться раньше истечения срока предупреждения, но работодатель не согласен, досрочное сокращение работника организация проводить не обязана.

Уточним, что предложить более раннее увольнение по сокращению – право, а не обязанность руководителя. Трудовой кодекс не обозначает временные границы, в которых можно делать такое предложение. Поэтому работодатель может договориться с работником о досрочном сокращении в начале или ближе к концу срока предупреждения о сокращении.

Подробно о процедуре сокращения узнаете в нашей статье

Досрочное увольнение при сокращении – что предусмотреть в этом случае

Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, важно соблюсти алгоритм действий и проследить, что все основные гарантии работнику предоставлены, как и при полноценной процедуре.

• Центр занятости (ЦЗН) и профсоюзный орган в курсе о высвобождении работников (за 2 или за 3 месяца – при массовом сокращении) – ст. 82 ТК РФ.
• Сотрудник ознакомлен и расписался в персональном уведомлении. 
• Работник не относится к льготным категориям, которых запрещено увольнять по инициативе организации (ст. 261 ТК РФ). Это беременные женщины, родители детей-инвалидов и одиночки, а также женщины с детьми до трех лет.
• У сокращаемого сотрудника нет преимуществ, которые позволяют ему оставаться на работе (ст. 179 ТК РФ).
• Работнику предложили все вакантные места, постоянные и временные, и он отказался от них письменно (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
• Зафиксирован факт обоюдного согласия на ускорение процедуры (заявление работника, подписанное работодателем).

Образец заявления на досрочное увольнение при сокращении — скачать здесь

Обратите внимание! В заявлении обязательно нужно указать основание прекращения трудового договора («в связи с полученным уведомлением о сокращении штата / численности»). Также работник указывает дату досрочного увольнения, на которую он согласен, и упоминает в тексте про выплату дополнительной компенсации.

Приказ о досрочном сокращении

В тексте приказа работодатель указывает главное основание увольнения (сокращение штата — ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Также в графу «Основание» обязательно нужно добавить:

• реквизиты общего приказа о сокращении в организации,
• реквизиты персонального уведомления работнику,
• дату личного заявления сотрудника с согласием на увольнение досрочно и дополнительную выплату.

Образец приказа на увольнение досрочно при сокращении — скачать здесь

Выплаты при сокращении штата досрочно

Так как времени на поиск работы при досрочном сокращении у работника не остается, организация, помимо основных положенных компенсаций (ст. 318 ТК РФ), выплачивает ему дополнительное выходное пособие. Его сумма должна составить среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы доработал оставшийся срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).  

В остальном все права уволенного работника на компенсации сохраняются, в том числе средняя месячная зарплата за второй и (в исключительном случае) за третий месяц после увольнения, если за это время бывший сотрудник так и не нашел работу. Но для этого придется каждый раз обращаться в организацию с заявлением и подтверждающими статус безработного документами.

Учтите, что за третий месяц работодатель обязан выплатить пособие только при условии постановки безработного на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения. 

По договоренности с работодателем, работник может сразу при увольнении получить компенсацию за весь период поиска новой работы — двойной заработок за месяц (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Но это именно право организации, так что работодателя не накажут, если он откажет в выплатах заранее.

Обратите внимание! С 11 августа 2025 года при сокращении с основного места работы пособие за второй и последующие месяцы трудоустройства надо платить и тем, кто работает по совместительству (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ).