Вопрос. Нам необходимо направить дистанционного работника в командировку. Как это сделать?
Рекомендация эксперта ИПК. При дистанционной (удаленной) работе сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Для выполнения служебного поручения может возникнуть необходимость направить его в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения его трудовой функции. Это является командировкой. Ее регулируют статьи 166–168 ТК РФ, а также Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку руководствуйтесь обычным порядком.
Во-первых, проверьте, нет ли прямого запрета направлять вашего дистанционного работника в командировку. Такой запрет предусмотрен для отдельных категорий работников (по ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ).
Во-вторых, проверьте, есть ли необходимость запросить у работника письменное согласие на направление в командировку. Она предусмотрена для отдельных категорий работников (по ч. 2 ст. 167, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
В-третьих, издайте приказ о направлении в служебную командировку (по ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
В-четвертых, доведите до сведения работника информацию о командировании. Сделайте это способом, который установлен для дистанционного работника ст. 312.3 ТК РФ).
В-пятых, выдайте аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, которые связаны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
Алгоритм направления в командировку при разъездном характере труда
Образец направления в командировку (форма Т-9) |