Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Так как во время командировки работники направляются работодателем вне места своей работы, то для обеспечения такой поездки необходимо обеспечить доставку работника и его проживание, в то место, куда он командирован.
Поэтому по данной статье работодатель обязан возместить работнику:
Как правило, работодатель самостоятельно покупает билеты и оплачивает проживание работника, но бывает и так, что работник получает средства на оплату этих расходов и отчитывается по окончании командировки о размерах понесенных расходов.
А вот расходы, связанные с питанием в связи с нахождением работника в командировке можно произвести:
в виде фиксированной выплаты – суточных |