Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
Что такое сохранение места работы?
Сократить работника нельзя пока он в командировке.
За какие дни сохраняется средний заработок?
За те дни, которые у работника рабочие по его графику. Если день не рабочий по графику работника по его месту работы, но в командировке он вынужден работать, то необходимо эти дни оплатить как работу в выходные по ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Какие расходы компенсируются работнику во время командировки?
А об этом речь пойдет в ст. 168 Трудового кодекса РФ. |