Как предоставить отпуск после восстановления на работе
Вопрос. Работника уволили за то, что он не прошел испытание. Однако спустя несколько месяцев суд восстановил его на работе. В графике отпусков он не указан. Спустя некоторое время работник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно ли не согласовать этот отпуск? С какого момента отсчитывать право восстановленного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Рекомендации эксперта ИПК. Ответим на вопросы по порядку.
Когда можно отказать в отпуске. Работник не включен в график отпусков. Поэтому работодатель не обязан предоставлять отпуск в дни, указанные в заявлении. Исключение: работник относится к льготным категориям, которым отпуск предоставляют в удобное для них время. Среди них:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
– один из родителей ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
– работники, имеющие трех и более детей до 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ) и др.
Запросите информацию о льготе и включите отпуск в график, как можно скорее. После этого предоставьте отпуск по графику. Чтобы выяснить, имеет ли работник право на отпуск в удобное время, используйте алгоритм.
Как убедиться, что сотрудник имеет право на отпуск в удобное время:
1. Запросите у работника в письменной форме информацию, относится ли он к льготным категориям. Попросите предоставить документы, которые подтверждают основание для отпуска в удобное для него время.
2. Установите срок для предоставления ответа. Желательно не более нескольких дней.
3. Действуйте исходя из обстоятельств:
– включите отпуск в график в любое удобное для вас время и предоставьте отпуск по этому графику – если по истечение срока сотрудник не предоставит информацию или заявит об отсутствии оснований для отпуска в любое удобное время (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
– предоставьте отпуск в даты, которые работник указал в заявлении, если он представит документы о праве на отпуск в любое удобное для него время.
С какого момента отсчитывать право на отпуск. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет возобновление трудовых прав работника в полном объеме. В том числе – и права на отпуск. Поэтому если такой сотрудник проработал более шести месяцев, он имеет право на очередной отпуск.
Обратите внимание, время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Однако если работник не относится к льготной категории с правом на отпуск в удобное время, его можно законно включить в график только с будущего календарного года. Это не считают нарушением по нескольким причинам.
Причина 1: отпуск предоставляют не за календарный, а за рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы можно предоставить в любое время рабочего года по графику. Поэтому основанием для привлечения к ответственности является непредставление отпуска два рабочих года подряд. Календарный год в таком случае не имеет значения.
Причина 2: право на первый отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если отпуск не предусмотрен графиком, его можно предоставить только по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Поскольку при составлении графика восстановленный работник не являлся сотрудником, его не включили в этот документ правомерно. Соответственно, оснований требовать предоставления отпуска у работника нет (если он не относится к льготной категории).
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Восстановление работника на работе
Выходное пособие: как рассчитать
Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить
|
