Когда уволить временного работника при сокращении его основной должности
Вопрос. Сотрудник временно переведен на другую ставку на период отсутствия основного работника. Работодатель планирует сократить его постоянную должность. Можно ли это сделать, пока сотрудник находится временно на другой ставке? В какой момент уволить сотрудника: при сокращении должности или при выходе основного работника на временной ставке?
Рекомендации эксперта ИПК. По этому вопросу в судебной и инспекционной практике есть несколько позиций. Рассмотрим их.
Позиция 1: сократить должность, когда закончится временный перевод. В силу временного характера перевода за сотрудником сохраняют рабочее место и должность, которую он ранее занимал. Поэтому основную должность можно сократить, только когда временный перевод закончится. Окончанием перевода будет день выхода отсутствующего сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
При этом работника можно сократить на следующий день по окончании временной работы. Однако начать процедуру сокращения можно и до окончания временного перевода. Направьте сотруднику об этом уведомление. Соблюдите срок, установленный трудовым законодательством (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
Придерживайтесь такой позиции. Риски того, что суд признает процедуру сокращения нарушенной, минимальны.
Позиция 2: сократить основную должность до окончания срока временного перевода. Перевод на другую работу – это изменение условий трудового договора, которые определили стороны (ст. 72 ТК РФ). Значит, соглашение о переводе является допсоглашением к трудовому договору. Оно на определенный срок изменяет его условия. При этом трудовой договор, который заключен с работником по прежней должности, не прекращает действовать.
Оформляя соглашение о временном переводе, сотрудник и работодатель оговаривают изменение условий трудового договора на определенный период. Следовательно, он продолжается на временно изменившихся условиях. По истечении него работодатель предоставляет сотруднику прежнее место работы.
Как провести сокращение. При сокращении нет каких-либо особенностей для сотрудников, которых временно перевели на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Их сокращают в общем порядке и с общими гарантиями (ст. 178 – 180 ТК РФ).
Вручите работнику уведомление о предстоящем сокращении должности, которую он занимает по трудовому договору. Предложите все вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом здоровья, образования, квалификации и опыта работы (например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 № 33-1597).
Если в организации нет вакантных должностей, либо работник отказался от перевода, по истечении срока прекратите с ним трудовые отношения. Сделайте это в том числе и по должности, на которую он временно переведен. В таком случае трудовой договор с ним прекращен. А он предусматривает изменения с учетом временного выполнения другой работы.
Заключите дополнительно срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, если необходимо продолжить выполнять его обязанности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
|
Образец уведомления о сокращении
Таблица содержания документов о сокращении
|
