Чем обернется для компании невыплата заработной платы

В результате финансовых кризисов, международных санкций и нестабильной ситуации в стране возрастают экономические риски для бизнеса. Некоторые работодатели пытаются погасить внешние обязательства и спасти компанию от банкротства в ущерб собственным сотрудникам. Это выражается в задержке заработной платы и в ее частичной или полной невыплате. Но за это могут привлечь к ответственности. В статье расскажем, чем грозит организации невыплата зарплаты и сколько времени есть у работодателя, прежде чем сотрудники начнут подавать иски в суд.

Образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Образец претензии о невыплате зарплаты

Невыплата работодателем заработной платы с точки зрения закона

Согласно законодательству зарплату работникам выплачивают в кассе организации или перечисляют на счет и разница между выплатами не должна быть больше 15 дней, то есть человек получает деньги дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Допускается и больше, если расчет идет понедельно или посменно. 

В Кодексе не говорится, как работодатель распределяет сумму зарплаты. На практике это первая часть зарплаты, которую выплачивают пропорционально отработанному времени, и оставшаяся часть со всеми премиями, надбавками и доплатами.

Даты выплаты прописывают в коллективном договоре и трудовых договорах с сотрудниками. Какие есть нюансы при составлении этих кадровых документов, узнаете на нашем новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3.0.

Если день зарплаты попадает на выходной, то рассчитываются с сотрудниками накануне. Для других выплат в законодательстве прописали особые сроки, например, отпускные нужно выдать за три дня до отпуска, а больничные в течение десяти дней после обращения сотрудника. Если компания игнорирует требования Трудового кодекса и не выдает людям заработанные деньги, это считается невыплатой зарплаты.

Есть один нюанс: невыплата заработной платы при увольнении также незаконна, но может иметь место частичная невыплата в случае, когда работник авансом отгулял отпуск. Если сумма отпускных не больше 20% заработка, положенного работнику, то их можно удержать (ст. 138 ТК РФ).

Читайте о том, как предоставить отпуск авансом.

Обратите внимание! Если компания в положенный срок не рассчитывается с сотрудником, а спустя некоторое время выдает часть суммы, которая ниже МРОТ — это тоже невыплата, за которую могут наказать.

Ответственность за невыплату заработной платы

Если работодатель не выдаст зарплату в установленный день, то он должен выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Эта обязанность не зависит от вины компании. Даже если деньги задержал банк, отвечать все равно будет работодатель. Первым днем просрочки будет дата, следующая за датой выплаты. То есть, при обязанности выдавать зарплату раз в 15 дней компенсацию начисляют, начиная с 16-го дня.

Работник может требовать с работодателя не только саму зарплату и компенсацию, также социальные выплаты, если работнику не выдали причитающееся, например пособие по беременности и родам или отпускные. Даже можно требовать компенсацию морального вреда. Все эти выплаты указывают в претензии о невыплате заработной платы.

Образец скачайте здесь.

Если на претензию компания не реагирует, работник может пожаловаться в проверяющие инстанции, и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. То, на сколько оштрафуют организацию, зависит от характера нарушения: первичное или повторное.

В первый раз сумма будет не такая большая: для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000. рублей. За повторное нарушение от 10 000 до 30 000 рублей заплатят ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — компании.

Важно! Чтобы получить «административку» даже необязательно задерживать зарплату на пятнадцать и более дней, достаточно одного дня просрочки.

В некоторых случаях работодателю может грозить уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Эта мера — скорее моральное возмездие и профилактика таких преступлений в будущем. Но если лишение свободы заменят штрафом, то денежное наказание для компании будет материально и ощутимо. 

Регулирует уголовную ответственность статья 145.1 УК РФ «невыплата заработной платы». В ней содержатся две части, то есть два самостоятельных состава преступления. Чтобы применить первую часть, должны соблюдаться два условия: 

• когда работнику в течение трех и больше месяцев платят только частично и эта часть меньше 50% от его полной зарплаты;

• причина такой выплаты — личный интерес работодателя, корысть. Например, он решил вложить эти деньги во что-то ради своей выгоды или погасить какие-то личные обязательства. Но если у компании кризис, вообще нет денег на счетах, чтобы выплатить зарплаты сотрудникам, и нет источников пополнения средств, то в этом случае привлечь компанию к уголовной ответственности не получится.

Если оба условия фигурируют в деле, то руководителю грозит штраф за невыплату заработной платы от 120 000 рублей или год тюрьмы. 

Невыплата заработной платы по части 2 ст. 145.1 УК РФ считается более тяжелым правонарушением. Для ее применения также должны выполняться несколько условий:

• когда работнику не платят совсем или платят ниже МРОТ в месяц;

• долг по зарплате больше двух месяцев;

• причина невыплаты — корысть работодателя. 

При таких условиях его ждет лишение свободы на три года или штраф до 500 тыс. рублей.

Если в результате преступных действий работодателя для работника наступили тяжелый последствия, например, человек умер, то наказание будет намного строже и не важно, какая часть статьи 145.1 УК РФ будет применяться. В этом случае руководителя ждет штраф 500 000 рублей или заключение под стражу на срок до пяти лет.

Когда тяжелых последствий не было, работодатель совершил это преступление впервые и в течение двух месяцев после начала уголовного производства погасил задолженность перед работником, его могут освободить от ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Что делать работнику, если не платят зарплату

Если не выплачивают зарплату, у работника есть способ воздействия, он может приостановить работу и ждать, пока компания погасит долг. Но применить этот способ можно только когда задерживают выплату больше чем на пятнадцать дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого нужно письменно уведомить работодателя, направить претензию о невыплате заработной платы (образец можно скачать по ссылке) и уведомление о приостановке работы.

Если работник приносит такой документ лично, то нужно на втором экземпляре проставить отметку о приеме и подпись. При отправке по почте у работника остается почтовое подтверждение. На все время простоя за ним сохраняется средний заработок. 

При правильном уведомлении о приостановке работы сотрудника нельзя наказать дисциплинарно за то, что его нет, он не обязан быть на рабочем месте. Но должен выйти на работу на следующий день после того, как получит от компании письмо о том, что она готова погасить долг. Если она этого не сделает, можно подать новое уведомление о приостановке или направить иск в суд.

Подробнее о том, какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ.

Важно! Если компания производит опасное оборудование или занимается жизнеобеспечением людей, например скорая помощь, ресурсоснабжающие организации, то у их сотрудников нет права на приостановку работы по ст. 142 ТК РФ. Для остальных предприятий исключением будет только чрезвычайное положение в отдельных регионах или всей стране в целом.

Когда работник собирается писать жалобу на невыплату заработной платы, должен помнить, что срок давности два месяца со дня первой задержки.

Помимо ГИТ сотрудник может обратиться в прокуратуру, но это эффективно, если задерживают зарплату всему предприятию и по сроку больше, чем три месяца. Если одному или двум сотрудникам, то лучше подавать иск в суд. 

К заявлению нужно приложить доказательства работы в компании: приказы, трудовой договор, пропуск на территорию или пригласить свидетелей. Чаще всего суды становятся на сторону работника и привлекают к ответственности работодателя за невыплату заработной платы.