Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы. Речь идет о днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Рассказываем в статье про новые правила предоставления отгулов и компенсацию за них.
Содержание
Какие новые правила по отгулам действуют с 1 марта 2025 года Что такое компенсация дней отдыха при увольнении |
С 1 марта 2025 года действует новая редакция ст. 153 Трудового кодекса о правилах оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Напомним, что до этой даты она содержала два основных правила:
На практике случались ситуации, когда работники выбирали вариант «отгул + одинарная оплата», но день отдыха фактически не использовали. При увольнении все накопленные дни отдыха «сгорали», потому что в законе не было правил о компенсации дней отдыха при увольнении.
Конституционный Суд решил, что это нарушает права работников, которые увольняются, по сравнению с теми, кто выбрал повышенную оплату. Он в своем в постановлении от 06.12.2023 № 56-П указал, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные отгулы повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. Тот факт, что работник ранее выбрал дни отдыха вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником компенсации отгулов при увольнении.
И законодатели внесли соответствующие поправки в статью 153 Трудового кодекса. Они дополнили ее новыми правилами:
Прочие нормы статьи 153 Трудового кодекса действуют в прежней редакции.
Компенсация отгулов при увольнении – это разница между фактической оплатой дня работы в выходной и полагающейся повышенной оплатой по правилам в ст. 153 ТК РФ. По сути, работодатель при прекращении трудового договора возмещает работнику потерянный заработок, если сотрудник выбрал вариант «отгул + одинарная оплата», но отгул не использовал.
Пример Инженеров Петрова и Сидорова привлекли к работе 8 марта 2025 года. Петров за работу в праздник выбрал вариант повышенной оплаты и получил за этот день 5 000 рублей. Сидоров написал заявление на «отгул + одинарная оплата» и получил 2 500 рублей. До 9 марта 2026 года Сидоров день отдыха не брал. В апреле 2026 года он увольняется из компании. В день прекращения трудового договора компания должна заплатить Сидорову 2 500 рублей (5 000 - 2 500) за работу в выходной день 8 марта 2025 года. |
Обратите внимание на нюансы:
![]() |
Важно! Компенсацию за отгулы при увольнении выплачивают работнику за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, накопленные в период работы у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). |
Изменения в статью 153 Трудового кодекса «обратной силы» не имеют. И формально можно говорить о том, что на них правило об использовании в течение года не распространяется. Но в Законе № 339-ФЗ ничего не сказано о таких днях, поэтому трактование у работодателя, трудового инспектора, прокурора, судьи может быть разным.
С отгулами, возникшими до 1 марта 2025 года, можно поступить следующим образом:
Второй вариант невыгоден работодателю, но так требует закон. В связи с новыми правилами рекомендуем кадровикам следить за тем, чтобы сотрудники не копили отгулы за работу в выходной или праздник.
Сразу предупредим, что в данном разделе мы даем лишь рекомендации. Трудовой кодекс вообще не требует вносить какие-то изменения в локальные нормативные акты (ЛНА) из-за новых правил оплаты работы в выходной. Тем не менее, целесообразно урегулировать в ЛНА некоторые вопросы компенсации дней отдыха, чтобы не зависеть от трактовки надзорных органов или судов при возможных конфликтах с работниками.
Рекомендуем включить в локальный акт:
Но это лишь рекомендации. Если работодатель не станет корректировать свои ЛНА, то нарушением это не будет.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies