Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Оплата труда / пособия
      • Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      221
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      252
      Статьи по теме
      Как учитывают премию в расчете среднего заработка
      367
      Как происходит оплата труда по совместительству
      2450
      Аккордная система оплаты труда: что это такое и когда выгодна для компании
      1383
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      21 февраля
      5360
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы. Речь идет о днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Рассказываем в статье про новые правила предоставления отгулов и компенсацию за них.

      Содержание

       

      Какие новые правила по отгулам действуют с 1 марта 2025 года

      Что такое компенсация дней отдыха при увольнении

      Что будет с отгулами, накопленными до 1 марта 2025 года

      Что включить в ЛНА про компенсацию отгулов при увольнении

      Какие новые правила по отгулам действуют с 1 марта 2025 года

      С 1 марта 2025 года действует новая редакция ст. 153 Трудового кодекса о правилах оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Напомним, что до этой даты она содержала два основных правила:

      • работу в выходной оплачивают в двойном размере;
      • сотрудник может взять день отдыха (отгул), и тогда работу в выходные и праздники оплачивают в одинарном размере.

      На практике случались ситуации, когда работники выбирали вариант «отгул + одинарная оплата», но день отдыха фактически не использовали. При увольнении все накопленные дни отдыха «сгорали», потому что в законе не было правил о компенсации дней отдыха при увольнении.

      Конституционный Суд решил, что это нарушает права работников, которые увольняются, по сравнению с теми, кто выбрал повышенную оплату. Он в своем в постановлении от 06.12.2023 № 56-П указал, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные отгулы повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. Тот факт, что работник ранее выбрал дни отдыха вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником компенсации отгулов при увольнении.

      И законодатели внесли соответствующие поправки в статью 153 Трудового кодекса. Они дополнили ее новыми правилами:

      1. Работник может использовать день отдыха за работу в выходной в течение года. При этом у него есть выбор – взять отгул или присоединить этот день к ежегодному отпуску.
      2. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». При увольнении работника ему выплачивают за них компенсацию.

      Прочие нормы статьи 153 Трудового кодекса действуют в прежней редакции.

      Что такое компенсация дней отдыха при увольнении

      Компенсация отгулов при увольнении – это разница между фактической оплатой дня работы в выходной и полагающейся повышенной оплатой по правилам в ст. 153 ТК РФ. По сути, работодатель при прекращении трудового договора возмещает работнику потерянный заработок, если сотрудник выбрал вариант «отгул + одинарная оплата», но отгул не использовал.

      Пример

      Инженеров Петрова и Сидорова привлекли к работе 8 марта 2025 года. Петров за работу в праздник выбрал вариант повышенной оплаты и получил за этот день 5 000 рублей. Сидоров написал заявление на «отгул + одинарная оплата» и получил 2 500 рублей. До 9 марта 2026 года Сидоров день отдыха не брал. В апреле 2026 года он увольняется из компании. В день прекращения трудового договора компания должна заплатить Сидорову 2 500 рублей (5 000 - 2 500) за работу в выходной день 8 марта 2025 года.

      Обратите внимание на нюансы:

      1. Использовать отгул за работу в выходной можно только в течение года, но это не лишает работника права на компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
      2. Для такой выплаты законодатель определил формулу ее расчета – разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся в соответствии с ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
      3. Компенсация отгулов при увольнении – это не выходное пособие. Учитывайте это при расчете НДФЛ и страховых взносов.
      4. Компенсацию выплачивают только при увольнении. Разъясните работникам, что у них нет права на денежную замену неиспользованных отгулов в течение трудовой деятельности, за исключением случаев, когда сотрудник сразу выбрал вариант повышенной оплаты за работу в выходной.

      Важно! Компенсацию за отгулы при увольнении выплачивают работнику за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, накопленные в период работы у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

      Что будет с отгулами, накопленными до 1 марта 2025 года

      Изменения в статью 153 Трудового кодекса «обратной силы» не имеют. И формально можно говорить о том, что на них правило об использовании в течение года не распространяется. Но в Законе № 339-ФЗ ничего не сказано о таких днях, поэтому трактование у работодателя, трудового инспектора, прокурора, судьи может быть разным.

      С отгулами, возникшими до 1 марта 2025 года, можно поступить следующим образом: 

      1. Рекомендовать работникам использовать их до 1 марта 2025 года. Но работодатель не может заставить сотрудника это сделать.
      2. Компенсировать при увольнении, как это предусмотрено ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса.

      Второй вариант невыгоден работодателю, но так требует закон. В связи с новыми правилами рекомендуем кадровикам следить за тем, чтобы сотрудники не копили отгулы за работу в выходной или праздник.

      Что включить в ЛНА про компенсацию отгулов при увольнении

      Сразу предупредим, что в данном разделе мы даем лишь рекомендации. Трудовой кодекс вообще не требует вносить какие-то изменения в локальные нормативные акты (ЛНА) из-за новых правил оплаты работы в выходной. Тем не менее, целесообразно урегулировать в ЛНА некоторые вопросы компенсации дней отдыха, чтобы не зависеть от трактовки надзорных органов или судов при возможных конфликтах с работниками.

      Рекомендуем включить в локальный акт:

      • как предоставлять дни отдыха, право на которые возникло до 1 марта 2025 года;
      • в каком порядке оплачивать работу в месяце, в котором работник берет день отдыха; 
      • как работник информирует работодателя о выборе дня отдыха вместо повышенной оплаты и дате его использования, 
      • как рассчитать компенсацию при увольнении работника с неиспользованными днями отдыха, в том числе право на которые возникло до 1 марта 2025 года; 
      • кто контролирует порядок использования в течение года дня отдыха;
      • будет ли работодатель и как именно информировать работника о том, что у него истекают сроки использования отгулов.

      Но это лишь рекомендации. Если работодатель не станет корректировать свои ЛНА, то нарушением это не будет.


      Читайте на сайте статьи по теме

      Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

      Шестидневная рабочая неделя

      Ненормированный рабочий день

      Как прописать режим рабочего времени в ПВТР

      Норма рабочего времени: как рассчитать и что делать, если она превышена

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies