Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Другие
  • Кадры
  • Кадровое делопроизводство
  • МЧД – доверенность для сдачи отчетности и не только
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

МЧД – доверенность для сдачи отчетности и не только

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
178
Журнал «Важное кадровику» №6 (апрель 2026)
Скачать ›››
279
Ближайшие мероприятия
16 июня
Вебинар экосистемы
Что необходимо знать работодателю о гарантиях и компенсациях работникам в районах РКС, МКС и остальных районах Севера
Подробнее ›››
17 июня
Вебинар экосистемы
Особенности трудовых отношений с донорами. Диспансеризация доноров
Подробнее ›››
23 июня
Вебинар экосистемы
Изменение условий трудового договора
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рекламный блок

Важный курс для всех кадровиков «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»

Получите рекомендации по оформлению ключевых процедур и документов воинского учета. В курсе учтены все изменения 2026 года.

Бонус! Более 80 готовых образцов документов.

Узнать подробнее
Статьи по теме
Как оформить понижение в должности
9553
Структурное подразделение организации: виды, задачи, указание в штатном расписании
93306
Изменение должности в штатном расписании: как оформить и нужно ли согласие работника
6370
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
30 октября
2717
Распечатать
Электронный документооборот
Электронный документооборот

Машиночитаемая доверенность (МЧД) стала обязательной для подписания электронных документов представителями компаний с сентября 2024 года и во многом упростила электронный документооборот. Но, несмотря на то, что она широко применяется, вопросы и неясности остаются до сих пор. В статье поговорим об этой доверенности, как ее получить, где хранить, как отозвать или передать другим лицам.

Содержание

 

МЧД — машиночитаемая доверенность: что собой представляет и зачем она нужна

Форматы и содержание машиночитаемой доверенности

Как сделать машиночитаемую доверенность

Как работать с электронной доверенностью

МЧД как оформить передоверие

Отзыв и изменение МЧД

МЧД – машиночитаемая доверенность: что собой представляет и зачем она нужна

Машиночитаемая доверенность – это электронный документ в формате XML, который юридически подтверждает право сотрудника подписывать электронные документы от имени компании.

МЧД доверенность – по сути, аналог обычной бумажной доверенности. Она содержит сведения, которые способны обрабатывать информационные системы без участия человека. Такая доверенность позволяет сотруднику использовать собственную квалифицированную электронную подпись в работе с документами. 

Главная цель МЧД – обеспечить прозрачность и безопасность электронного документооборота в организациях. 

Раньше сотрудники пользовались сертификатом электронной подписи юрлица и подписывали от его имени электронные документы, но с сентября 2024 года это делать запретили. В качестве альтернативы в некоторых компаниях руководители давали подчиненным свой закрытый ключ электронной подписи или пользовались бумажными доверенностями, которые сканировали и прилагали к документам. 

Вариант с ключом был небезопасный, потому что давал сотрудникам полные права и появлялся соблазн злоупотребления им. А сканы бумажных доверенностей были неудобны для автоматической обработки. Более того, была высокая вероятность фальсификации, так как их сложно было проверить на подлинность. 

Таким образом, с вступлением в силу новых правил единственный полноценный и надежный способ делегирования полномочий сотрудникам стала машиночитаемая доверенность.

Необходимость ее использования закрепили в федеральном законе № 63-ФЗ от 06.04.2011 с изменениями в 2024 году и постановлении Правительства РФ № 857 от 18.08.2021.

Машиночитаемую доверенность должны использовать организации, которые работают через систему «Честный знак», также те, кто отчитывается в ЕГАИС, проводит электронные торги или сдает отчетность в налоговую и СФР в цифровом виде через представителей. 

Помимо вышеуказанных организаций доверенность надлежит использовать тем компаниям и предпринимателям, которые подписывают документы с контрагентами по ЭДО. Но это в случаях, если правом подписи наделены рядовые сотрудники. 

Руководители организаций и сами ИП могут пользоваться своей УКЭП, им МЧД не нужна (ст. 17.2 и 17.3 закона № 63-ФЗ от 06.04.2011). 

Документы, подписанные сотрудником без цифровой доверенности, могут признать недействительными, а это влечет претензии со стороны контрагентов и госорганов.

Как избежать ошибок при использовании электронных подписей и в целом при внедрении КЭДО, разъяснили на вебинаре «Ошибки работодателя при внедрении КЭДО», который проходил в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

Важно! Если организация на стадии банкротства и назначен конкурсный управляющий, то ему не нужно получать машиночитаемую доверенность, чтобы поставить подпись на документах от имени компании.

Форматы и содержание машиночитаемой доверенности

Машиночитаемый документ выглядит, как набор символов программного кода, между которыми расположены поля с данными. 

МЧД обязательно содержит:

  • название и номер;
  • информацию о выдавшем доверенность;
  • сведения о получателе документа (Ф.И.О., номер и серия паспорта, СНИЛС, дата рождения, ИНН);
  • полномочия получателя;
  • возможность делегирования полномочий;
  • электронная подпись генерального директора.

Посмотреть электронную доверенность в удобной для человека форме можно на сайте ФНС через специальный визуализатор, который преобразует XML-код.

Существует несколько видов или так называемых форматов МЧД-доверенности для разных целей.

С марта 2024 года налоговая ввела в действие формат 5.03 на смену устаревшим 5.01 и 5.02. Благодаря этому стало возможно назначать нескольких представителей компании для взаимодействия с инспекцией. 

Позже появился универсальный вариант – формат 003 или ЕМЧД. Его стали применять для работы со многими ведомствами, например, ФТС, Честный знак или ЕГАИС. А с марта 2025 года формат признала и ФНС.

Важно! Налоговая с 2025 года принимает ЕМЧД, но форматы 5.02 и 5.03 продолжают действовать до окончания их срока.

Есть еще один формат 002, он подходит для простого электронного документооборота между юридическими лицами и ИП. С его помощью можно подтверждать сделки, заключать договоры, обмениваться первичными документами. Но этот формат не подходит для коммуникации с госорганами.

Для Социального фонда существует особый формат электронных доверенностей – СФР 2.0. Его применяют для сдачи отчетности на сайте фонда.

Универсальную доверенность признали многие ведомства, но, к сожалению, еще не все. Возможно, в ближайшем будущем ситуация изменится. А пока у одного и того же сотрудника компании могут быть несколько доверенностей разных форматов. 

Как сделать машиночитаемую доверенность

На текущий момент существует несколько систем, в которых можно создать электронную доверенность:

  • Официальный портал ФНС. Можно создать МЧД прямо на сайте, сразу подписать ее и отправить на хранение;
  • Информационные системы ДБО некоторых банков;
  • Госуслуги;
  • Сервисы ЭДО, имеющие аккредитацию. Это СБИС, Такском, Контур-Доверенности.

Каждый из перечисленных методов соответствует установленным стандартам и одинаково эффективен.

Читайте подробнее, как выбрать оператора ЭДО. 

А научиться оформлять и подписывать электронные документы в кадровом делопроизводстве, вы сможете узнать в нашем курсе. 

А если хотите сменить профессию, то присмотреть к методологу по КЭДО. Получить знания можно на нашем курсе.

При формировании машиночитаемой доверенности нужно соблюдать обязательные условия: заполнить все требуемые поля, подписать документ КЭП гендиректора. Также информация в доверенности не должна противоречить стандартам Минцифры и законодательству РФ. 

Перед заполнением рекомендуется посмотреть классификатор полномочий, опубликованным на сайте ЕСНСИ, чтобы правильно указать их.

Для корректного создания электронной доверенности придерживайтесь алгоритма:

  • Собрать нужные сведения о компании и получателе документа, который будет представлять интересы юрлица;
  • Заполнить все поля в сервисе создания МЧД. Если создается машиночитаемая доверенность в СФР, можно воспользоваться программой 1С: Отчетность или сервисом APM Доверенность;
  • Подробно описать полномочия представителя. Их можно посмотреть в классификаторе или определить самим. Чем детальнее они будут сформулированы, тем меньше вероятность возникновения спорных ситуаций и претензий;
  • Назначить период действия документа. Нужно прописать дату начала и конца срока использования доверенности. Обычно его устанавливают равным году, хотя допустим любой временной промежуток. На сайте ФНС можно проверить подлинность, статус и период действия МЧД. Если срок подходит к концу, то продлить его нельзя, нужно перевыпускать документ;
  • Подписать электронную доверенность КЭП гендиректора компании;
  • Зарегистрировать МЧД. Для этого нужно загрузить ее на портал ФНС в реестр машиночитаемых доверенностей и дождаться, пока она пройдет там проверку; 
  • Отметить в своей системе ЭДО виды документов, которые не допускается подписывать без доверенности. 

На портале «Госуслуги» также есть подробная инструкция для пользователей, где говорится, как сделать МЧД.

Важно! С марта 2025 года юридическое значение есть только у доверенностей, содержащихся в распределенном реестре налоговой, поэтому МЧД обязательно нужно регистрировать.

Как работать с электронной доверенностью

Работать с цифровыми доверенностями гораздо проще, чем с бумажными или отсканированными с бумаги. 

Сначала сотрудник авторизуется в системе ЭДО с помощью личной электронной подписи. Затем подготавливает пакет документов для отправки. При подписании документов система сама запросит МЧД. Человек выбирает нужную, автоматически проверяется ее статус, срок и полномочия работника. 

После подтверждения ставится цифровая подпись, и документы отправляются адресату.  На той стороне система также автоматически проверяет МЧД и принимает документы с учетом информации из нее.

Машиночитаемую доверенность можно прикладывать к каждому пакету документов или заключить соглашение о проверке через реестр ФНС. В этом случае достаточно указать только номер МЧД.

Чтобы сдавать отчетность в налоговую и СФР нужно отправить им электронную доверенность один раз. Ведомства регистрируют у себя ее номер. В дальнейшем компания просто указывает его при отправке отчетов.

Читайте подробнее, какие кадровые отчеты нужно сдавать в ведомства.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть вебинары:

  • Подготовка кадровых процессов и документов к внедрению КЭДО

  • ЛНА об электронном документообороте: УНЭП

  • Ошибки работодателя при внедрении КЭДО

МЧД как оформить передоверие

С 2024 года в машиночитаемых доверенностях есть возможность передоверять полномочия. В связи с этим появились два понятия «доверенность с правом передоверия» и «доверенность, выданная в порядке передоверия». 

Первая – главная МЧД или корневая, ее подписывает и выдает только гендиректор. 

Вторую может выдать сотрудник или компания, на которую выписана первая доверенность. Например, гендиректор делегировал полномочия юристу компании и выдал ему МЧД с правом передоверия. Юрист выдал вторичные доверенности главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров. Или головная компания передает полномочия руководителю филиала, а тот – собственным сотрудникам.

Есть еще схема: «компания – другая компания – физлицо», например, когда организация отдает бухгалтерию другой компании на аутсорсинг и выдает ей МЧД, а та в свою очередь дает доверенность своему сотруднику. 

В способе передачи полномочий «компания – физлицо – другие физлица» есть особенность – все вторичные доверенности должны удостоверяться нотариусом (ст. 187 ГК РФ). ИП в этих схемах считается физлицом.

Отзыв и изменение МЧД

Иногда машиночитаемую доверенность нужно отозвать. Например, если сотрудник ушел из организации или изменились его обязанности, произошли изменения в структуре самой компании или поменялись требования к форматам МЧД, также в случае потери доверия к работнику. 

Отозвать цифровую доверенность можно в системе, в которой она создавалась. Нужно найти нужный документ, отозвать его с указанием причины и подписать КЭП гендиректора. Также можно провести процедуру отзыва на сайте ФНС. Для этого подают электронное заявление. После отзыва информация автоматически обновится через несколько минут.

Бывают ситуации, когда документы отправили и после отозвали доверенность. Но поводов для волнения нет, пакет, подписанный в момент действия МЧД, сохраняет юридическую силу.

Как оформлять и подписывать электронные документы в кадровом делопроизводстве, вы сможете узнать в нашем курсе «Электронный документооборот в кадровой службе: оптимизация и автоматизация 2.0». 

А если хотите сменить профессию, то присмотреть к методологу по КЭДО. Получить знания можно на нашем курсе.


Читайте на сайте статьи по теме

Как перейти на электронный документооборот: алгоритм действий

Как выбрать оператора ЭДО

Какие есть виды электронной подписи

Какие требования к электронным документам нужно учитывать при переходе на ЭДО

Как получить электронную подпись юрлица и физлица


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies