Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Другие
  • Кадры
  • Кадровое делопроизводство
  • Больничный по ГПХ и страховые взносы
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Больничный по ГПХ и страховые взносы

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
498
Журнал «Важное кадровику» №8 (июнь 2026)
Скачать ›››
637
Ближайшие мероприятия
28 июля
Вебинар экосистемы
Особые категории работников
Подробнее ›››
29 июля
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
4 августа
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июль
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рекламный блок

Важный курс для всех кадровиков «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»

Получите рекомендации по оформлению ключевых процедур и документов воинского учета. В курсе учтены все изменения 2026 года.

Бонус! Более 80 готовых образцов документов.

Узнать подробнее
Статьи по теме
Как оформить понижение в должности
9755
Структурное подразделение организации: виды, задачи, указание в штатном расписании
96175
Изменение должности в штатном расписании: как оформить и нужно ли согласие работника
6537
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
8 февраля
12832
Распечатать
Новейший курс по кадровому делопроизводству
Новейший курс по кадровому делопроизводству

В результате реорганизации ПФР создан новый Социальный фонд России. Появление СФР обусловило ряд важных изменений. Одно из них – расширение круга субъектов для получения пособий по ВНиМ (временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Больничное пособие положено не только работникам по трудовым договорам, но и некоторым исполнителям по определенным договорам ГПХ (гражданско-правового характера). Наряду со штатными сотрудниками, заказчики теперь перечисляют исполнителям в СФР взносы по ГПХ. В свою очередь Соцфонд России при нетрудоспособности может оплачивать им больничный по ГПХ. Выясним условия и особенности таких выплат.

Содержание

 

Больничный по договору ГПХ: кому положен

Договор ГПХ: взносы

Больничный по договору ГПХ: кому положен

Больничный лист по договору ГПХ оформляют и оплачивают исполнителям по общим правилам. Особенных расчетов и взаимодействий с СФР нет.

Узнайте, как оформляют и выплачивают больничные листы. Уточните последние особенности при расчете пособий.

Выясните, как происходит межведомственное взаимодействие и обмен данными между СФР и работодателем при назначении и выплате ВНиМ.

При этом оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом в 2023 году. Следовательно, есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ. Рассмотрим их.

Условие 1: по ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

Убедитесь, что самозанятые могут работать по договорам ГПХ, но НДФЛ и взносы заказчик на него при этом не уплачивает.

Совет. Полный список застрахованных лиц уточните в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Условие 2: у исполнителя в предшествующем году должны быть взносы на ВНиМ. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате и не получали взносов на ВНиМ, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

Обратите внимание! Больничный по договору ГПХ со сроком действия до шести месяцев в общем порядке подлежит оплате по этому договору не более чем за 75 календарных дней (п. 11 ст. 9 Закона № 237-ФЗ, ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Как выплачивают пособие исполнителю по ГПХ, если договоров – несколько


(ч. 4.1, 4.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 9 Закона № 237-ФЗ, п. 6 ПП РФ от 15.12.2022 № 2310)


1. У лица несколько договоров ГПХ с разными заказчиками – пособие выплачивается по одному из них по выбору исполнителя.


2. У лица договор ГПХ и один (несколько) трудовых договоров – больничное пособие можно получить через работодателя, каждого или одного из страхователей (с учетом ч. 2, 4 и 4.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – по одному из страхователей по выбору исполнителя.

Условие 3: для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. С 1 января для этого применяют понятие «стоимость страхового года». Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Расчет стоимости страхового года


(пп. «б» п. 3, п. 10 ст. 9 Закона № 237-ФЗ, ч. 4.2 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ)


Стоимость страхового года = МРОТ * 12 * тариф взносов на ОСС (2,9 процента = 0,029).


Примечание:


  • в расчет принимают МРОТ на начало предыдущего календарного года;

  • МРОТ увеличивают на районный коэффициент (при наличии);

  • при подсчете суммы взносов учитывают все выплаты лицу: как по ГПХ, так и по трудовому договору.

Таким образом, для получения пособия по листу нетрудоспособности исполнитель по ГПХ должен:

  • быть застрахованным и не входить в список лиц, которым пособия не положены;

  • исполнять работы, оказывать услуги по ГПХ определенного вида;

  • иметь взносы на ВНиМ в 2022 году не менее стоимости страхового года.

Договор ГПХ: взносы

Взносы по договорам ГПХ на ОСС платят заказчики (например, кроме договоров с самозанятыми). Они же сдают и отчетность.

С 2023 года все работодатели платят один тариф по единому платежному поручению. Таким образом, взносы по ОМС, ОПС, и ВНиМ объединили в один платеж по тарифу 30 процентов в границах единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов.

Информацию по минимальному размеру пособий по ГПХ скачайте здесь.

Таким образом, по договорам ГПХ, какие взносы и в каких размерах оплачивать, зависит также от категории страхователя (заказчика) и единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов.

Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Даже боитесь подумать, что еще нужно переходить на ЭДО? Вам в помощь сервис «Кадровый обзор». Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете вебинары и Кадровый форум.


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies