Сложные вопросы приостановления трудового договора с участником СВО
Если работник ушел на СВО, фирма, где он работал, по закону приостанавливает трудовой договор до момента, когда человек вернется. Но бывают нестандартные ситуации, когда работодатель не знает, нужно ли приостанавливать договор или что делать с уже приостановленным. Например, если работник ничего не сообщил о зачислении в ряды участников СВО, или уехал на передовую и пропал без вести, или хуже того погиб. А бывает и так, что не выдержал и дезертировал. Или в компании грядет глобальное сокращение персонала, пока сотрудник на СВО, или она вообще закрывается. Обо всем об этом и поговорим в статье.
|
Содержание
Приостановление трудового договора по закону: основные понятия Работник не уведомил компанию об участии в СВО Что делать с договором, если работник погиб на СВО |
|
Образец акта о невыходе на работу после возвращения мобилизованного Образец заявления о возобновлении действия трудового договора в связи с возвращением мобилизованного Образец приказа о возобновлении действия трудового договора в связи с возвращением мобилизованного Образец приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с прохождением военной службы по контракту Памятка по приостановлению трудового договора на период военной службы по мобилизации или по контракту |
Приостановление трудового договора по закону: основные понятия
Поскольку Указ Президента РФ о частичной мобилизации пока действует, работников любой компании могут призвать на СВО, либо они сами могут изъявить такое желание и пойти служить по контракту.
На все то время, которое они будут служить, трудовой договор приостанавливают (ст. 351.7 ТК РФ). Для этого отдел кадров издает приказ на основании письменного заявления и копии повестки или уведомления о контракте с вооруженными силами РФ. Законодательной формы у такого приказа нет, можно использовать свободную.
|
Важно! Иногда приказ о приостановлении издают после ухода сотрудника на СВО, когда компания получает подтверждение этого факта. В этом случае работник уже не может ознакомиться с документом и расписаться. Следует на самом приказе оставить отметку, что ознакомление невозможно по причине отсутствия работника и поставить дату. |
Зарплату ушедшему работнику не начисляют, ему будет платить государство. Налоги и страховые взносы тоже отсутствуют. Но за работником сохраняется его должность и место.
Время службы учитывается в стаже для основного оплачиваемого отпуска и в стаже работы по специальности, но не идет в стаж допотпуска для вредников.
Пока работник служит, на его место можно временно взять другого человека по срочному договору (ст. 59 ТК РФ).
Как только отслуживший возвращается, его трудовой договор возобновляется,
а с замещающим сотрудником расстаются по причине выхода основного работника.
В большинстве случаев пока человек служит на СВО, его не могут уволить по инициативе работодателя. Есть всего лишь несколько законных оснований, когда это можно сделать.
В частности:
-
Если компания ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Тут увольняют вообще всех.
-
Если сотрудник до ухода на службу трудился по срочному трудовому договору, и после его ухода срок договора закончился. Но это касается только краткосрочных договоров до двух месяцев, которые обычно заключают на сезонные работы. Если договор заключили на более длительный срок, то его приостанавливают.
-
Если бывший участник СВО вернулся, но в течение трех месяцев после этого не вышел на работу.
-
Если работник сам захотел уволиться.
Все нюансы учета военнообязанных граждан и оформления документов с участниками СВО вы можете узнать на нашем курсе «Воинский учет 2025: полный алгоритм ведения в организации».
|
Обратите внимание! В такой ситуации работодателю стоит быть предельно внимательным и не торопиться с увольнением. Работник может получить травму или ранение на СВО и по возвращении окажется в медучреждении, где будет долечиваться или проходить реабилитацию. Следует связаться с ним или его родственниками и уточнить ситуацию. |
Работник не уведомил компанию об участии в СВО
Бывает, что работник в спешке просто забыл сказать работодателю, что уезжает на СВО, или по каким-то другим причинам не сообщил.
Иногда человек пропадает, не выходит на связь, работодатель думает, что он просто прогуливает, составляет акты об отсутствии на работе, а спустя некоторое время родственники приносят справки об участии в военной операции.
Военкоматы не торопятся рассылать уведомления компаниям о заключении контрактов или призыве мобилизованных, поэтому кадровым специалистам часто приходится самим делать запрос.
|
|
Важно! Специалисты советуют приостанавливать трудовой договор, даже если человек не прислал все требуемые документы или направил сканы плохого качества, но работодатель знал, что он на СВО. Это поможет оградить компанию от возможных претензий. |
Если подобная ситуация произошла, то следует действовать по такому алгоритму:
-
Если с сотрудником удалось связаться, нужно попросить у него заявление о приостановке трудового договора, хотя бы скан или фото, или письмо по электронной почте;
-
Вторым шагом будет письменный запрос в военкомат. Даже если с сотрудником нет связи, в комиссариате можно получить информацию о человеке, и если он действительно призван или пребывает в добровольческих формированиях, то узнать дату начала службы;
-
На основании полученных документов издать приказ о приостановке трудового договора. В противном случае суд может признать отказ неправомерным (Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12.04.2024 по делу №2-415/2024). Учитывая, что участники СВО — все-таки особая категория граждан, суд скорее вынесет решение, защищающее права работников;
-
Можно до составления приказа написать служебную записку на имя руководителя компании, в которой зафиксировать факт. Это необязательно, но будет полезно, поскольку текучка кадров в той или иной степени есть везде, сотрудники могут смениться. Через год-другой у налоговиков или других проверяющих возникнут вопросы, а новые люди не смогут на них ответить без знания подробностей ситуации;
-
Нужно переделать табель учета рабочего времени. Если до того, как узнали об участии в СВО, сотруднику ставили прогулы, то придется скорректировать записи.
В рамках экосистемы «Кадровый обзор» смотрите запись вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО». Если вы не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ.
Сокращение участника СВО
Иногда политическая ситуация или экономический кризис в стране может глобально затронуть коммерческие компании. Чтобы оптимизировать расходы, приходится сокращать персонал.
Процедура с обычными сотрудниками вопросов не вызывает, но если среди них есть участники СВО с приостановленным трудовым договором, то ситуация попадает в раздел нестандартных.
При сокращении работников компания обязана предупредить каждого письменно не меньше чем за два месяца до начала процедуры (ст. 180 ТК РФ).
Само уведомление не лишает работника прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе и права на приостановление договора. Если человека призовут или он заключит контракт, то компания обязана приостановить договор на все время службы и сохранить за сотрудником рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ).
В этой же статье четко прописаны основания, по которым мобилизованного или контрактника можно уволить и сокращения персонала среди них нет. Соответственно, сокращение работника на СВО недопустимо.
Что делать с договором, если работник погиб на СВО
В основаниях для увольнения в статье 351.7 ТК РФ значится смерть сотрудника.Основное сомнение у кадровых специалистов возникает в самой статье увольнения.
С одной стороны, пока работник числится на СВО, за ним сохраняется его должность, идет рабочий и отпускной стаж, трудовой договор должен оставаться приостановленным, и военнослужащего нельзя уволить по инициативе компании.
С другой, человека уже нет, он уже не служит и формально у организации уже нет права держать договор приостановленным, его следует расторгнуть. Это будет правильно.
В этом случае работника увольняют не по желанию компании, а по статье 83 ТК РФ исходя из обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Но разорвать трудовые отношения можно только если у компании есть документ о смерти сотрудника.
Для этого оформляют приказ. Возобновлять действие трудового договора не нужно.
Иногда между датой гибели человека и датой получения свидетельства проходит много времени, поэтому стоит обратить внимание на даты в приказе.
Днем прекращения трудовых отношений будет именно дата смерти, даже если она выпала на выходной или праздник. А датой самого приказа будет день, когда кадровая служба получила подтверждающий документ.
Ознакомить работника с приказом невозможно по понятным причинам, поэтому на приказе стоит проставить соответствующую отметку (ст. 84.1 ТК РФ).
Потом следует сделать запись в трудовой, если она на бумаге, сдать отчет ЕФС-1 в СФР и в течение 5 дней отправить информацию в военкомат.
После предстоит выплатить все причитающиеся суммы родственникам погибшего в течение недели после получения всех документов (141 ТК РФ).
Иногда компания узнает о гибели сотрудника, но родственники не приносят официальные подтверждающие документы и не выходят на связь или у человека вообще нет близких родственников. В такой ситуации компании придется самой обратиться в ЗАГС и получить дубликат свидетельства о смерти (п.2 ст. 9 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ).
Все суммы, которые организация должна выплатить работнику, включают в состав наследства, если в течение 4 месяцев за ними никто не обратится (ст. 327 и 1183 ГК РФ).
Что предпринять, если сотрудник пропал без вести на СВО
К огромному сожалению, бывает, что участник СВО перестает выходить на связь и ни командир части, ни родственники не знают ничего о его местоположении.
В Гражданском кодексе обозначен период равный году, в течение которого человека ищут, и если не находят и нет никаких сведений о его местонахождении, то через суд объявляют его безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).
Что касается участников СВО и граждан на военной службе вообще, для них сейчас действуют другие сроки, которые установили недавними поправками в ГК РФ.
Если в течение полугода не появится никакой информации о военнослужащем, а сослуживцы или командиры не видели, как он умер, то такого человека можно признать пропавшим без вести через суд (п. 2 ст. 1 Федеральный закон от 14.04.2023 №120-ФЗ).
В случае, если после решения суда прошло три месяца и информация о пропавшем не появилась, то родственники могут повторно обратиться в суд и признать человека умершим.
Если гражданин исчез при обстоятельствах прямой угрозы смерти или обстоятельствах предположительного несчастного случая, который мог привести к гибели, то такого человека можно сразу признать умершим через полгода после возникновения этих обстоятельств.
В случае с военнослужащими раньше признать умершими участников военных операций можно было только через два года после окончания боевых действий, сейчас к участвующим в СВО как раз можно применить эту часть статьи закона.
Что касается работодателей, то они обязаны держать трудовой договор приостановленным до момента, когда у них появится решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим. После сотрудника можно уволить.
Обычно Минобороны и воинские части не общаются с коммерческими компаниями и не сообщают им о том, что работник пропал без вести или погиб, поэтому процедура будет долгой.
Обычно алгоритм следующий:
-
командование военной части участника СВО составляют приказ, где отмечают, что военнослужащий исключен из состава части потому что пропал без вести;
-
родственникам пропавшего отправляют уведомление и те подают документы в суд;
-
суд признает военнослужащего безвестно отсутствующим.
Работодателю не стоит увольнять исчезнувшего сотрудника только на основании информации из соцсетей или других источников. Придется добиться от родственников копии решения суда и только потом расторгнуть трудовой договор.
Сотрудник — дезертир СВО
Психика у всех людей разная и выдержать военные операции способен не каждый. Человек может просто сдаться морально и сбежать из военной части. Таких военнослужащих признают дезертирами и строго наказывают.
Выделяют два статуса «СОЧ — самовольное оставление части» и «дезертирство», между ними есть некоторые различия.
Оставление части регулирует статья 337 УК РФ, дезертирство — статья 338 УК РФ.
Статус СОЧ присваивают из-за умышленных действий военнослужащего, но также могут обвинить его и по ошибке.
Когда человек не возвращается с боевого выхода, его вносят в списки СОЧ, чтобы было проще искать потом. Бывает, что солдат заблудился в боевой обстановке и прибился к военнослужащим другого подразделения, тогда в своем его тоже объявят оставившим часть. Также если человек попал в госпиталь и не сообщил командиру об этом. Случается, что ошибки допускают и сами командиры при переводе военнослужащих между подразделениями.
К умышленным действиям, за которые точно присвоят статус СОЧ, можно отнести следующие:
-
солдат вовремя не вернулся из отпуска;
-
ушел из госпиталя и никому не сообщил;
-
оставил боевые позиции без приказа командования;
-
не приехал в подразделение после перевода.
К ответственности по статье 337 УК РФ участника СВО призовут, если он самовольно ушел, но потом собирался вернуться и вернулся.
Если же он с самого начала уклонялся от службы или самовольно оставил свою часть и скрылся — это уже дезертир СВО.
Статья 338 УК РФ предусматривает за это наказание в виде лишения свободы на 7 лет для обычных военнослужащих по призыву, а для мобилизованных или контрактников — до 15 лет.
При этом дезертира могут простить, если он совершил свой поступок впервые и под влиянием тяжелых обстоятельств: смерть, болезнь или тяжелое состояние ребенка или другого близкого родственника, неуставное отношение сослуживцев в части, представляющее угрозу здоровью или жизни дезертировавшего.
Если обстоятельства устранены, но военнослужащий все равно не вернулся на службу, то наказание ему грозит в полной мере.
Работодатель может узнать из разных источников, что его сотрудник — дезертир СВО.
По закону договор с работником приостанавливают на весь срок службы. Но если сотрудник дезертировал, то по сути службу он уже не несет, а значит компания не вправе держать договор приостановленным. Но и уволить сотрудника сразу нельзя.
Срок для рассмотрения дела о дезертирстве может варьироваться от нескольких месяцев до года.
До момента, когда выйдет решение суда о применении наказания к дезертиру, компании придется держать трудовой договор с ним приостановленным. После можно сотрудника уволить.
К сожалению, если против участника СВО возбудили уголовное дело по статье 337 и 338 УК РФ, то члены его семьи автоматически лишаются гарантий и господдержки.
Если у вас остались вопросы по вопросам приостановления трудового договора с участником СВО или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru
