Отпуск ветерану боевых действий: что нужно знать

Права на отпуск для тех, кто защищал страну в «горячих точках», закреплены нормативными актами. Однако на деле многие работодатели, как и сами ветераны, не всегда знают сколько дней отпуска необходимо, и какой порядок его предоставления. В статье разберемся на каких условиях оформляется отпуск ветерану боевых действий, есть ли у него дополнительные гарантии и как работодателю избежать нарушений.

Алгоритм предоставления ежегодного отпуска ветерану боевых действий Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Памятка по предоставлению льгот для участников СВО от работодателя

Кого можно назвать ветераном боевых действий?

Само понятие «ветеран боевых действий» закреплено федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах». Если отбросить сухой юридический слог, то следует сказать, что в эту категорию попадают как военные, так и гражданский персонал, которые участвовали в перечисленных ниже операциях.

Это участие в боевых действиях:

• за пределами России (Афганистан, Сирия и т.д.);

• в контртеррористических операциях на Северном Кавказе;

• в специальной военной операции.

Однако есть нюанс - объем льгот зависит от того, какой подпункт статьи 3 нормативного акта распространяется на перечисленных граждан. Одни получают самые широкие возможности (дополнительный отпуск ветеранам боевых действий (БД)), у других этот набор скромнее.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время

Любой работающий человек вправе рассчитывать минимум на 28 календарных дней отдыха в год. Для участников военных конфликтов установлена дополнительная привилегия: они вправе самостоятельно определять дни, когда им нужно отдохнуть.

Ветерану боевых действий положен отпуск в то время, которое он выбирает сам, не опираясь на рабочий график.  Он может подать заявление в любой момент, а работодатель не имеет права отказать. Это закреплено в статье 16 ФЗ «О ветеранах» и затрагивает все категории участников БД. Для оформления достаточно написать обращение на имя руководителя с указанием желаемых дат. К прошению прикладывается копия удостоверения участника военных конфликтов.

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» смотрите запись вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО». Если вы не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ.

Оформить пробный месяц

Дополнительный неоплачиваемый отпуск: кому и сколько

Помимо привычного нам права на основной отдых участники военных конфликтов могут взять дополнительные дни отпуска ветеранам боевых действий за свой счет.

Воспользоваться этим правом ветераны могут в следующих случаях:

• Если статус работника подпадает под подпункты 1–5 или 8 статьи 3 нормативного акта о ветеранах – допускается, что он может запрашивать до 35 календарных дней в году без сохранения зарплаты. Брать их как полностью, так и дробить на части;

• Инвалидам войны разрешено отдыхать дольше: до 60 календарных дней, для того чтобы восстановить здоровье;

• Участники из подпунктов 6, 7 и 9 статьи 14 закона этим бонусом уже не пользуются (по своему графику можно выбирать только основной отдых).

Дополнительный неоплачиваемый отпуск: кому и сколько

Пока человек служит по мобилизации или контракту, его трудовой договор «ставится на паузу». Но согласно ст. 121 ТК РФ время службы всё равно засчитывается в отпускной стаж. Когда участник специальной военной операции возвращается к работе, ему положен весь накопившийся отдых. Например, если его не было год – это минимум 28 дней (или больше, если предусмотрено по должности). Это сделано для того, чтобы защитить тех, кто вынужден был оставить работу ради выполнения воинского долга.

Право на отпуск после возвращения с СВО

По закону (ст. 351.7  ТК РФ), после возвращения к работе участник спецоперации в течение первых шести месяцев может уйти в отпуск тогда, когда ему удобно. Даже если по графику его очередь ещё не подошла, он всё равно имеет право взять отдых в любой момент этого периода.

Таким образом ветеранам боевых действий СВО положен отпуск в удобное время по нормам сразу двух законов (ТК РФ и ФЗ «О ветеранах»)

Виды отпусков для разных категорий ветеранов

Как должно быть оформлено заявление на отпуск

Ветерану боевых действий положен отпуск по установленным правилам.

Заявление на отпуск пишется в свободной форме на имя руководителя, с указанием:

• какой отпуск нужен – обычный оплачиваемый или дополнительный без сохранения зарплаты;
• даты начала и окончания;
• сколько дней планируеся отдыхать;
• ссылки на ст. 16 закона «О ветеранах».

Приложением к заявлению выступает копия удостоверения ветерана БД, подтверждающая наличие особенных привилегий.

После того как заявление получено, наниматель издает приказ. Если отпуск оплачиваемый, бухгалтерия перечисляет деньги минимум за три дня до его начала.

Все нюансы оформления отпусков ветеранам боевых действий и организации кадрового документооборота вы можете узнать на нашем курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». По итогу получите диплом о профессиональной переподготовке.

Последствия для работодателя в случае нарушений

Если компания отказывает ветерану в отдыхе, это оборачивается для работодателя нижеследующими рисками.

Это:

1. Жалоба в ГИТ.

2. Суд. Работник подаёт иск бесплатно, а суд часто встаёт на его сторону. Возможны штрафы, компенсации и дополнительные расходы для работодателя.

3. Обращение в прокуратуру. Прокурор может потребовать устранить нарушение и инициировать новые проверки.

Используя алгоритм оформления отпуска участнику БД, кадровик существенно снижает риск негативных последствий для организации.

Отказать участнику боевых действий в отпуске – это нарушение закона. Дни отпуска ветеранам боевых действий являются гарантированным правом. Работодатель несёт ответственность, если игнорирует этот факт.

Если у вас остались вопросы по вопросам предоставления отпусков ветеранам боевых действий или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Какие льготы должен предоставить работодатель ветерану СВО Как возобновить трудовой договор, если работник вернулся с СВО Как распределены квоты для трудоустройства участников СВО: проверяем свой регион Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя Зачем нужен локальный акт по трудовым отношениям с участником СВО Категории участников СВО: кто сюда входит