Зачем нужен локальный акт по трудовым отношениям с участником СВО

Прием на работу бывших участников СВО накладывает особую ответственность на работодателей. Чтобы регламентировать отношения с такими сотрудниками, компании разрабатывают внутренние локальные нормативные акты. В статье рассмотрим, что включают в такой ЛНА и можно ли обойтись без него.

Образец приказа об окончании срока приостановления трудового договора в связи с возвращением мобилизованного Памятка «Трудовые гарантии для участников СВО»

Действительно ли компаниям нужен отдельный ЛНА, регулирующий отношения с участниками СВО

Сегодня государство активно поддерживает тех, кто прошел службу в зоне СВО, стремясь обеспечить их успешное возвращение к обычной жизни.

Участникам СВО предоставляются многочисленные льготы, начиная от налоговых преференций и заканчивая особыми условиями заключения или возобновления трудового договора. Например, работодатели обязаны учитывать статус ветерана боевых действий при устройстве на работу. Также участникам СВО государство обеспечивает дополнительную социальную защиту и поддержку, особенно в сфере здравоохранения и реабилитации.

Читайте подробнее о льготах работодателей для участников СВО.

Кроме того, законодательство предусматривает значительные привилегии для компаний, принимающих на работу бывших военнослужащих: компенсация расходов на обустройство рабочего места, субсидии и другие формы финансовой поддержки. Например, субсидии при трудоустройстве бывших участников СВО в размере 3 МРОТ, или программа «Мобильность 2.0» до 12 МРОТ.

Помимо государственных мер, многие предприятия вводят собственные внутренние правила и положения, направленные на улучшение условий труда и повышение мотивации сотрудников.

Законодательство не обязывает работодателей разрабатывать локальный акт по трудовым отношениям с участниками СВО. Однако все установленные для этой категории работников льготы и правила лучше закрепить во внутренней документации компании.

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» смотрите запись вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО». Если вы не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ.

Оформить пробный месяц

Важно! Если организация небольшая, можно не составлять отдельное положение или регламент, достаточно внести соответствующие пункты в ПВТР. Для больших компаний лучше внедрить отдельную политику по трудовым отношениям с участниками СВО.

Примерная структура ЛНА по трудовым отношениям с участниками СВО

У локального акта с участниками СВО нет какой-либо законодательно установленной формы. Каждая компания может разработать собственное положение и включить в него все нужные пункты на свое усмотрение.

Мы можем посоветовать примерную структуру, от которой можно отталкиваться, формируя собственный ЛНА:

1. Общие положения. Этот раздел определяет ключевые понятия и принципы правового регулирования отношений с участниками СВО.

Здесь стоит привести термины и охарактеризовать категории сотрудников, имеющих право на получение льгот, например, мобилизованные граждане, контрактники, добровольцы.

Также в этом разделе можно дать определения ветеранам боевых действий и тем, кто считается инвалидами боевых действий (ст. 3 и 4 закона от 12.01.1995 ред. от 21.04.2025 №5-ФЗ).

Здесь же стоит привести полный перечень льгот и гарантий, на которые участники СВО имеют право согласно законодательству. И включить второй перечень льгот, которые предоставляет сама компания по желанию.

2. Прием на работу. В этом разделе стоит описать порядок предоставления рабочих мест для участников СВО. Внимание стоит уделить квотированию рабочих мест.

Существуют региональные законы, которые устанавливают квоты для приема участников СВО. Например, Закон Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ, который предписывает трудоустраивать именно ветеранов боевых действий. А в Санкт-Петербурге есть свой местный закон о трудоустройстве контрактников и мобилизованных граждан (Закон Санкт-Петербурга от 07.06.2024 №342-78).

Также сюда стоит включить механизмы взаимодействия с госслужбами занятости населения, для которых трудоустройство ветеранов СВО сейчас в приоритете (ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ).

3. Особенности организации труда. В данном разделе определяется оптимальный режим рабочего времени для участников СВО, включая возможные периоды отдыха и продолжительность рабочего дня.

Особенностью являются санитарные дни, предусмотренные для прохождения медицинских процедур и реабилитации, а также гарантии, связанные с ежегодным отпуском.

Здесь же можно рассказать о возможности удаленной работы.

Также следует подробно расписать все, что касается охраны труда. У бывших военных могут быть физические ограничения из-за полученных травм, поэтому такие сотрудники требуют особого подхода к обеспечению техники безопасности.

4. Обучение и переподготовка. Этот раздел посвящают порядку подготовки кадров, переподготовке и повышению квалификации участников СВО.

Стоит выделить ,что ветеран СВО имеет право на проф. обучение или получение дополнительного профессионального образования за счёт компании. И вторым направлением можно указать все внутренние курсы, тренинги и специальные стажировки, которые проводит компания своими силами.

 5. Наставничество, адаптация и поддержка. В этот раздел нужно включить информацию о назначении наставника, учитывая нормы статьи 351.8 ТК РФ и Распоряжения Правительства РФ от 24.05.2025 №1311-р.

Так же тут описывают порядок взаимодействия с ветеранскими организациями и профильными объединениями и методы психологической поддержки участников СВО, осуществляемые самими HR-подразделениями или приглашенными специалистами.

6. Корпоративная культура. Здесь отражают вопросы, касающиеся развития корпоративных ценностей и предотвращения возможных конфликтов из-за различий восприятия корпоративной среды. Также определяют этапы выявления конфликтов и способы их разрешения, чтобы предотвратить негативные последствия для сотрудников и компании в целом.

7. Дополнительная информация. Сюда можно внести сведения, которые не соответствует остальным разделам, но дополняет ЛНА какими-либо важными деталями.

Правильно выстроить систему воинского учета и подготовиться к проверке военкомата вам поможет наш курс «Воинский учет 2025: полный алгоритм ведения в организации». По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Важно! Условия ЛНА не должны ухудшать положение работников – участников СВО по сравнению с нормами, установленными законодательством.

Участник СВО – инвалид

Эту информацию специально выделили в отдельный раздел. Так же можно поступить и при формировании ЛНА, чтобы заострить на этом внимание. При трудоустройстве инвалидов, в том числе участников СВО, важно соблюдать некоторые нюансы.

Закон обязывает организации оборудовать рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, обеспечивая им необходимые условия труда.

Также законодательством закреплено квотирование рабочих мест для инвалидов – от 2% до 4% рабочих мест компании работодатель должен зарезервировать для таких работников .

Неисполнение квоты грозит компаниям административным штрафом.

Если организация трудоустраивает инвалида I группы, то может закрыть сразу два квотируемых места. Правила закрытия квоты регулирует Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. №709.

Подробнее о льготах для инвалидов, которые должен предоставить работодатель.

Обратите внимание! С 20.11.2025 года при приеме на работу инвалида – ветерана СВО работодатель заполняет квоту сразу за два рабочих места. Но вот вопрос, можно ли одним сотрудником закрыть сразу обе квоты: по инвалидности и для участников СВО пока остается открытым.

Информация о родственниках участников СВО

В отдельный раздел ЛНА о трудовых отношениях с участниками СВО можно выделить льготы и гарантии членам семей. К ним относят супругов, несовершеннолетних детей либо детей-инвалидов старше 18 лет, которые получили инвалидность в детстве, также детей до 23 лет, если они учатся очно, и прочих иждивенцев (Федеральный закон от 27.05.1998 №76-ФЗ).

Льготы для этой категории граждан касаются отпусков, например, за свой счет они могут брать увеличенный отпуск от двух недель до 35 дней (ст. 128 ТК РФ). Супруги участников СВО могут уходить в отпуск одновременно с мужем/женой независимо от количества времени работы у данного работодателя.

Также есть гарантии отдельным членам семьи участника СВО при направлении в командировку, увольнении по сокращении и т.д.

Компании по своему желанию могут выплачивать материальную помощь семьям участников СВО либо предоставлять иные дополнительные гарантии.

Если у вас остались вопросы по локальному акту по трудовым отношениям с участником СВО или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Какие льготы должен предоставить работодатель ветерану СВО Как возобновить трудовой договор, если работник вернулся с СВО Как распределены квоты для трудоустройства участников СВО: проверяем свой регион Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя