Единые базовые меры поддержки участников СВО
Начиная с 15 мая 2026 года в РФ Указом о единых базовых мерах поддержки участников СВО утверждены единые стандарты помощи военнослужащим, задействованным в СВО, и их близким. Разберемся, что нового несет работодателям это распоряжение, какие гарантии из него придется учесть в работе и что еще предусмотреть и проверить, чтобы избежать лишних проверок и трудовых споров.
|
Читайте в статье, как приостановить действие трудового договора с участником СВО |
Что такое единые базовые меры поддержки и что в них изменилось
Единые базовые меры поддержки участников СВО — это комплекс гарантий, направленных на социальную помощь военнослужащим после возвращения из зоны выполнения боевых задач и их близким.
Суть нововведений в том, что теперь льготы не будут зависеть от того, в каком регионе их предоставляют: базовый пакет закреплен на федеральном уровне, а субъекты РФ могут его расширять. Это медицинская помощь и реабилитация, включая психологическую поддержку, а также социальные гарантии для детей и иждивенцев бойцов.
Сюда же входят:
-
устройство детей в сады и школы по месту фактического проживания,
-
льготы на жилье и газификацию,
-
бесплатная юридическая помощь,
-
комплекс мер для детей: льготное питание и пребывание в образовательных организациях (школы, группы продленного дня, детсады, лагеря и пр.)
Какие льготы положены всем работникам, связанным с СВО
Разберем подробнее, какие льготы положены участникам СВО и их близким. Пример в таблице ниже.
|
Обратите внимание! В п.2 Указа подробно описано, кто считается членом семьи бойца или погибшего — это поможет снять лишние вопросы в работе с кадрами. |
Соотношение льгот и гарантий для участников СВО, их детей и членов их семей
|
Льготы, положенные участнику СВО |
Льготы ленам семьи участника СВО |
Льготы детям и иждивенцам участников и ветеранов СВО |
|
Льготное медицинское обслуживание и реабилитация, в том числе — психологическая помощь |
- |
Право зачисления и перевода в ближайшие к фактическому месту жительства сады и школы |
|
Право на внеочередное предоставление жилья (если участник признан нуждающимся) и получение субсидии на газификацию частного дома (на сумму не менее 100 тыс. руб.) |
- |
Бесплатное посещение групп дополнительного образования |
|
Бесплатная юридическая помощь для получения всех преференций |
- |
Бесплатное питание в школах, детсадах и заведениях среднего профессионального образования |
|
Помощь в освоении соцконтракта |
- |
Путевки в оздоровительные лагеря и санатории |
|
Компенсация или бесплатное посещение детских садов, освобождение от оплаты за пребывание ребенка в группе продленного дня |
+ |
- |
|
Приоритет на социальное обслуживание |
- |
- |
|
|
Обратите внимание! В своде новых базовых мер нет специальных льгот женам участникам СВО, кроме приоритета трудоустройства и /или права на дополнительное профессиональное образование. |
|
Подробнее о квотировании таких рабочих мест читайте в статье «Квота для трудоустройства участников СВО». |
|
Все привилегии, которые будут касаться кадровых вопросов (пенсии, сокращения, особые графики и отпуска) в новом пакете мер не описаны и пока остаются прежними. Какими — читайте в материале «Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель». |
Что делать работодателю в связи с пересмотром единых базовых мер поддержки
Разберем пошагово, что нужно сделать с введением нового Указа:
1. Пересмотреть личные дела. Выявите сотрудников этих категорий. Запросите у них подтверждающие документы:
-
справку об участии в спецоперации;
-
удостоверение (для ветеранов);
-
свидетельство о браке или рождении детей (для предоставления льгот членам семьи участника СВО).
2. Пересмотреть и обновить точечно ЛНА. Обновите:
-
правила внутреннего трудового распорядка
-
положение об отпусках.
Включите пункты о:
-
преимущественном праве сохранить свое рабочее место при сокращении;
-
порядке предоставления привилегий родственникам и детям бойцов;
-
условиях гибкого графика и удаленной работы.
3. Оформить заранее до того, как пригодятся следующие документы, их шаблоны:
-
заявление на предоставление льгот (если требуется)
-
приказ о сохранении рабочего места (на период участия в спецоперации)
-
дополнительное соглашение к трудовому договору (при изменении условий труда).
Что нужно помнить, работая с этой категорией льготников:
1. Перед сокращениями и дисциплинарными мерами убедитесь, что соблюдены права лиц с особыми гарантиями, чтобы минимизировать риск трудовых споров.
2. Документируйте все решения и основания для них.
3. Если вы не уверены в применении конкретной льготы, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
На федеральном уровне принято уже почти 170 законов о льготах участникам СВО. Чтобы не запутаться во всех гарантиях, положенных таким работникам, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»
-
запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»
-
памятку «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»
-
памятку «Льготы и гарантии участникам СВО».
Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Если вы не подписчик, оформите тестовый доступ к экосистеме всего за 1049 рублей и пользуйтесь всеми материалами бесплатно.
Помните, что единые базовые меры поддержки лишь задают общий федеральный стандарт помощи, а регионы могут дополнять его собственными льготами и гарантиями. Поэтому так важно не ограничиваться только общим перечнем, а сверять все региональные нормы, подтверждающие документы и ЛНА. Если в организации есть такие сотрудники или члены их семей, заранее проверьте их личные дела и точечно обновите ЛНА — это снизит риски споров и претензий при проверках ГИТ, а также сэкономит вам время на аудит всей кадровой документации.
Если вам нужна консультация по трудовым отношениям с участниками СВО, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
