Как оформить увольнение инвалида

Процедура увольнения инвалидов мало чем отличается от стандартного мероприятия. Однако работодателю следует учитывать, что в некоторых случаях инвалиды могут иметь защиту от увольнений. Кроме того, нужно следить, могут ли они продолжать работать дальше. В статье рассмотрим, как происходит увольнение инвалида по разным основаниям и что учесть при процедуре.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Бланк уведомления о сокращении с предложением другой должности Образец предложения о переводе по медицинским показаниям Образец приказа об увольнении в связи с утратой трудоспособности

Увольнение работника-инвалида по своей инициативе

Работник с инвалидностью может увольняться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать заявление за две недели до даты увольнения (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Далее следует классическая схема:

• составление приказа об увольнении;
• в последний день инвалиду отдают заполненную трудовую и прочие документы; 
• в этот же день необходимо провести полный расчет по причитающимся работнику выплатам (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Учтите, что у работников-инвалидов отпуск увеличен минимум до 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Не забудьте добавить дополнительные дни при расчете компенсации за неотгулянный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Прочитайте о нюансах увольнения по инициативе сотрудника нашу статью

Отработка длится по стандартной схеме, при этом группа инвалидности не важна. Однако двухнедельного срока можно избежать двумя способами. 

• Как вариант, уволить сотрудника можно по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении прописывают конкретную дату последнего рабочего дня. 
• Также инвалиды имеют особую гарантию на 60 дней безоплатных отпусков: ее можно реализовать на указанный двухнедельный период.

Бланк соглашения между работодателем и инвалидом об увольнении без отработки скачать здесь

Увольнения инвалидов по состоянию здоровья

Если сотрудник уже не может выполнять трудовые функции на своем рабочем месте, он может быть уволен по независящим от сторон обстоятельствам. Однако это касается только инвалидов, которые признаны полностью неспособными работать (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). В таком случае их увольняют по специальному основанию – полной утрате работоспособности.

Обратите внимание! Днем увольнения по основанию п. 5 ст. 83 будет считаться день предоставления в организацию справки с заключением медицинской экспертизы об утрате сотрудником трудовых функций.

Образец приказа об увольнении нетрудоспособного инвалида скачать здесь

Справок, которые содержат необходимые работодателю сведения, всего две:

• документ медико-социальной экспертизы (МСЭ); 
• индивидуальная программа реабилитации (ИПРА).

Обратите внимание! Если инвалидность с нерабочей группой получена работником, уже находящемся в штате, уйти по собственному он уже не сможет. Применяйте основания «медицинских» статей ТК: п. 5 ч.1 ст. 83 или п. 8 ст. 77 в зависимости от ограничений в справках МСЭ и ИПРА.

Подробно увольнение инвалида I нерабочей группы рассматривал Минтруд РФ в письме от 10 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17894

Обычно, когда инвалид получает первую или вторую группу речь идет о полной или частичной трудоспособности. Во втором случае для определения его профпригодности работодателю необходимо тщательно изучить медицинское заключение экспертизы профпригодности.

1. Может ли работник продолжать трудиться, есть ли ограничения, указано в заключении медкомиссии о степени утраты трудоспособности (Приложение №2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).
2. Если по результатам экспертизы в текущей должности сотрудник работать не может, уволить его нельзя.
3. Работодатель обязан предложить инвалиду другую должность с более подходящими условиями труда (ст. 73 ТК РФ).
4. Если вакансии нет или инвалид отказался от перевода на другую работу, его можно уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ. Составьте соответствующий приказ.
5. В последний день работы выдайте сотруднику трудовую, произведите окончательный расчет.
6. Не забудьте при увольнении выплатить инвалиду выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

О нюансах приема и перевода инвалидов – читайте в статье

Учтите, что все предложения с вакансиями необходимо издавать в бумажном виде и ознакамливать с ними работника под роспись. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, он также должен написать заявление в письменной форме.

Образец предложения инвалидам перевода по медпоказаниям скачать здесь

Важно! Если ограничения на конкретную трудовую деятельность установлены временно, организация не может уволить или перевести сотрудника без его согласия. На период восстановления до 4 месяцев работника нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Инвалиды на должностях руководителя, заместителя или главного бухгалтера могут быть отстранены и на больший срок по соглашению (ч. 4 ст. 73 ТК РФ)

Увольнение сотрудника-инвалида по инициативе работодателя

Для 3-й группы инвалидности обычно увольнение или перевод по медицинским показаниям невозможны. При этом в программе реабилитации (ИПРА) может быть прописано требование оборудовать рабочее место для удобства сотрудника с ОВЗ. В этом случае необходимо обеспечить такое пространство.

Обратите внимание! Отказаться оборудовать рабочее место работодатели не могут, также как и уволить работников с ОВЗ по причине отсутствия таких мест (ч. 1 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Исключение: вредные и опасные профессии. Если сотрудник до получения инвалидности трудился именно на таком рабочем месте, ему необходимо предлагать вакансии по процедуре, описанной в статье 73 Трудового кодекса.

В остальном права инвалидов 3 группы такие же, как у остальных сотрудников. Поэтому увольнение инвалида допустимо проводить по общим основаниям, в том числе по инициативе работодателя:

• за грубые или неоднократные нарушения дисциплины,
• при сокращении / ликвидации компании,
• несоответствия работником занимаемой должности,
• алкоголизм или иное измененное состояние на работе и т.д.

Важно! Минтруд напоминает, что уволить работника за сокрытие информации об его инвалидности при трудоустройстве невозможно (Письмо от 21 июня 2023 года № 14-6/ООГ-4208). Ведомство указывает, что справка об инвалидности не входит в перечень обязательных документов, которые нужно предъявить при приеме на работу. Кроме того, такого основания нет в статье 81 ТК РФ, а значит, увольнение будет неправомерным.

Возможно ли увольнение инвалида по сокращению

Конкретного запрета на сокращение работников с инвалидностью Трудовой кодекс не содержит. Однако есть определенные условия, при которых увольнение по такому основанию будет невозможным:

• Преимущество при сокращении получают инвалиды, которые получили инвалидность  в связи с травмой или профзаболеванием на рабочем месте (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
• К категории защищенным от сокращения относят инвалидов боевых действий по защите РФ (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Процедура сокращения для инвалидов проводится по общим правилам:

1. За 2 месяца до увольнения работнику вручается соответствующее уведомление (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. Весь период до расторжения договора ему необходимо под роспись предлагать подходящие вакансии.
3. Если подходящей работы не нашлось или сотрудник не согласился на перевод, договор прекращают, а сотруднику выплачивают стандартную компенсацию — среднюю зарплату за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Уведомление о сокращении с предложением свободных вакансий – образец скачать здесь

Важно! Эти преимущества вступают в силу только при условии, что все работники, попавшие под сокращение имеют одинаковую производительность и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ)

Читайте на сайте статьи по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Какие льготы работникам-инвалидам должна предоставить организация Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику Квота для инвалидов: как закрывать работодателям